Строки трудових договорів

Найбільш традиційним вважається поділ трудових догово­рів за термінами їх дії.

Згідно зі ст. 23 КЗпП України розріз­няють такі їх види:

1. безстрокові, тобто укладені на невизначений строк;

2. строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін;

3. такі, що укладаються на час виконання певної роботи (заготівля насіння, робота в овочівництві, садівництві, робота на підприємствах цукрової галузі, робота в санаторно-курортних закладах тощо).

Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

2. Правове регулювання зайнятості населення. Загальний порядок укладання трудового договору. Документи, які необхідні при прийнятті на роботу. Випробування при прийомі на роботу. Порядок ведення трудових книжок.

Правове регулювання зайнятості населення здійснює Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 року.

Зайнятість - не заборонена законодавством діяльність осіб, пов'язана із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі, а також діяльність членів однієї сім'ї, які здійснюють господарську діяльність або працюють у суб'єктів господарювання, заснованих на їх власності, у тому числі безоплатно.

Кожен має право на вільно обрану зайнятість.

Для реалізації політики зайнятості населення і забезпечення громадянам відповідних гарантій на всій території України утворена Державна служба зайнятості.

Документи, які необхідні при прийнятті на роботу

Під час прийняття на роботу особа зобов’язана подати такі документи:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

2. трудова книжка. Якщо така особа поступає на роботу вперше, і вона не має трудової книжки, то необхідно подати довідку з місця проживання. Особи, звільнені зі Збройних Сил, подають при вступі на роботу військовий квиток.

Стаття 25 КЗпП України забороняє при укладенні трудо­вого договору вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством. Тому не можна вимагати відомості про партійну, національну при­належність, а також про походження особи та щодо місця її реєстрації.

Разом з тим законодавство передбачає подання додаткових документів:

• документ про спеціальну освіту (спеціальність, кваліфікацію) у разі, якщо робота, на яку претендує працівник, потребує спеціальних знань;

• довідка про стан здоров’я

• інші документи (заява, свідоцтво про загально­обов’язкове державне соціальне страхування, довідка органу державної податкової служби про присвоєння ідентифікаційного номера, посвідчення водія тощо).

За власною ініціативою особа може подавати характеристики, рекомендації, ре­зюме тощо. За згодою особи роботодавець може збирати інформацію про попередню роботу.

Стаття 24 КЗпП України забороняє укладати трудовий договір з громадянином, якому запропонована робота, що згідно з медич­ним висновком протипоказана за станом здоров’я.