Задача 4

Дисциплинарным проступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. п.

Любое виновное неисполнение работником обязанностей по трудовому договору считается дисциплинарным проступком и влечёт обязанность претерпеть негативные последствия.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

В условии задачи сказано, что токарь Потопов к моменту окончания смены не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. А Норин отказался приступить к работе, вследствие того, что рабочее место не было подготовлено. Таким образом, Норин своими действиями нарушил свои обязанности по трудовому договору. Отношения с Потаповым мог выяснять за пределами работы, не нарушая своих должностных обязанностей. Для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен был потребовать от Потопова и Норина письменных объяснений, для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. В задаче не сказано, было ли получено письменное объяснение.

И неясно насколько уважительными причинами было оставление рабочего места Потопова. Если причины не подготовки рабочего места сменщику являются несущественными, применение меры дисциплинарного взыскания в отношении Потопова правомерно и характеризуется ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей. Что касаясь Норина, он своим поведением однозначно нарушил свои обязанности по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, возможно распоряжение или поручение работодателя. В данной ситуации, к нему правомерно применена мера дисциплинарного взыскания. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение установленного порядка. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК.

Если же, по мнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или с нарушением порядка, вид взыскания не соответствует требованиям закона, он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд в установленном законом порядке, в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры.

Задача 5

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ договор о коллективной материальной ответственности заключается работодателем с работниками в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, в частности относятся:

1. Противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

2. Наличие прямого действительного ущерба;

3. Причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

4. Вина работника в причинении ущерба;

5. Размер причиненного ущерба.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Соответственно полная материальная ответственность за нанесённый ущерб возлагается на всю группу лиц, с которыми заключен договор.

В условии задачи сказано, что мастерской по ремонту бытовой техники утром после выходного дня обнаружилось , что полка, на которой лежала техника заказчиков упала и корпуса печей СВЧ кухонных комбайнов утюгов и т. п. восстановлению не подлежат.

Однако, в этом случае, на работодателя возлагается обязанность доказать, что ущерб причинён именно действиями работника.

На основании ст.239 ТК РФ недопустимо привлечение работника к ответственности за ущерб, который причинён вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Что возможно и было в мастерской по ремонту бытовой техники и явилось причиной возникновения ущерба.

Но если работодателем доказаны умышленные действия работника, направленные на причинение ущерба определённым видам имущества, работник привлекается к ответственности в размере полного ущерба (п.3 ст. 243 ТК РФ ).

В задаче сказано, что сумма ущерба составила 60 тыс. руб. В соответствии со ст.246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Ущерб должен быть возмещен всем коллективом (бригадой) в полном размере; при этом степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

В мастерской было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях, но трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признавали своей вины. Если такое соглашение достигнуть невозможно то степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется в судебном порядке.

В условии задачи сказано, что третий работник заявил, что ему ещё нет 18 лет. Действительно, на основании ст. 244. ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, работодателю необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) до дня обнаружения ущерба.

Статьёй 248 ТК РФ закреплён порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Таким образом, когда работник не согласен с привлечением его к материальной ответственности, не имеет добровольного желания возместить причинённый ущерб или работодатель пропустил установленный законом срок для привлечения к материальной ответственности, а также когда сумма ущерба превышает размер средней месячной заработной платы, возмещение ущерба происходит в судебном порядке. При чём, работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации\" (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920.

4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации » (ред. от 02.07.2013) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.

5. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»// «Собрание законодательства РФ», 17.09.2012, N 38, ст. 5103.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации »(ред. от 28.09.2010) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.

7. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16.11. 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причинённый работодателю»(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», №1, 2007.

8.Приказ Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» (ред. От 25.08.2010, с изм. От 28.11.2013) // «Российская газета», N 147, 24.07.2003.

9. Трудовое право России: Учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.-М.: Юристъ,2003.-550 с.