- •Понятие предприятия, цель и задачи его деятельности. Классификация предприятий, охарактеризовать виды предприятий.
- •Организационно-правовые формы предприятий, их особенности
- •Основные законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия. Порядок создания нового предприятия, а также реорганизации и прекращения деятельности
- •Формы общественной орг-ции производства, их сущность, показатели, характеризующие их экономическую эффективность.
- •Основные фонды, их классификация, состав, сущность. Виды структур оф, их сущность и методика расчета.
- •Методы оценки основных фондов, их сущность. Виды износов основных фондов, их сущность, методика расчета.
- •8. Амортизация основных фондов, сущность и назначение, методы расчета.
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов, их сущность.
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов, их сущность, методика расчета. Пути улучшения использования основных фондов.
- •11. Показатели, характеризующие движение основных фондов и их техническое состояние, сущность, методика расчета.
- •12. Оборотные средства предприятия, их классификация, состав и сущность, структура оборотных средств, методика расчета.
- •13. Кругооборот оборотных средств, показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств, их сущность и методика расчета. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •14. Трудовые ресурсы предприятия, классификация, состав и сущность.
- •15. Показатели, характеризующие численность работников на предприятии, сущность, методы расчета.
- •16. Показатели, характеризующие движение работников на предприятии и текучесть кадров, сущность, методика расчетов.
- •17. Понятие производительности труда, показатели, ее характеризующие, сущность и методика расчета.
- •18. Методы измерения производительности труда, их сущность. Пути повышения производительности труда.
- •19. Дисциплина труда, ее значение. Виды дисциплины труда, ее сущность.
- •20.Техническое нормирование труда, значение и цели.
- •21. Виды технических норм труда, их сущность и методика расчета.
- •22. Классификация затрат рабочего времени, структура технической нормы времени, охарактеризовать.
- •23. Методы технического нормирования труда, сущность.
- •24. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность и этапы проведения.
- •25. Сущность организации оплаты труда, принципы и сущность. Состав трудовых доходов.
- •26. Формы оплаты труда, сущность и условия применения.
- •27. Системы повременной формы оплаты труда. Сущность и методика расчета. Сущность оплаты труда руководителей и специалистов.
- •28. Системы сдельной формы оплаты труда. Сущность, методика расчета.
- •29. Назначение тарифной ставки. Её элементы, их сущность.
- •30. Сущность бестарифной системы оплаты труда. Методы государственного регулирования оплаты труда, их сущность.
- •31. Сущность производственного процесса, принципы его организации. Охарактеризовать производственную структуру предприятия.
- •32. Классификация производственных процессов. Виды и сущность.
- •33. Характеристика производственного цикла. Пути его сокращения.
Основные законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия. Порядок создания нового предприятия, а также реорганизации и прекращения деятельности
Предприятие осуществляет свою деятельность на основании следующих основных нормативно-правовых актов: (Конституция РБ; Гражданский кодекс РБ; Кодекс РБ "О земле"; Закон РБ "О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним"; Закон РБ "О рекламе"; Указ Президента РБ "Об оценочной деятельности в РБ"; Указ Президента РБ "Об изъятии и предоставлении земельных участков"; Указ Президента РБ "О лицензировании отдельных видов деятельности".)
Порядок создания предприятия включает в себя следующие этапы:
1. Определяется величина уставного капитала, фонды, технологии, выпускаемая продукция, организационно-правовая форма.
2. Разрабатываются учредительные документы: устав, учредительный договор, протоколы собраний, приказы.
3. Документы подаются в местные органы власти (налоговую инспекцию) для регистрации предприятия.
4. Предприятие осуществляет постановку на учет: в пенсионный фонд, медицинский фонд, в фонд социального страхования.
5. Регистрация и получение кодов в статистическом управлении.
6. Изготовление печати, бланков, торгового знака, знака обслуживания.
7. Открытие расчетного счета в банке (предприятие вкладывает на счет не менее половины величины уставного капитала в течение года).
8. Данные о предприятии заносятся в государственный реестр действующих предприятий.
Устав является основным документом, определяющим условия деятельности предприятия. Устав разрабатывается на этапе создания предприятия и изменяется в соответствии с ростом и изменением предприятия.
Согласно законодательству в Беларуси возможна реорганизация в формах:
слияния. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;
присоединения. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;
разделения. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
выделения. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица;
преобразования. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.
Обязательными условиями при реорганизации являются:
уведомление налоговых органов о принятом решении (для юридических лиц, созданных до 1 февраля 2009 года);
проведение инвентаризации;
получение согласия антимонопольного органа (при определенных условиях);
обязанность учредителей (участников) реорганизуемого юридического лица письменно уведомить своих кредиторов. В этом случае кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков;
наличие в соответствующих случаях передаточного акта или разделительного баланса, а также наличие в них положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.
Порядок ликвидации предприятия:
1. Принятие собственником, либо учредителями, участниками общества решения о ликвидации фирмы. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, определение порядка и сроков ликвидации.
2. Перечень уведомлений о ликвидации компании.
3. Инвентаризация.
4. Увольнение работников в связи с ликвидацией фирмы.
5. Взыскание дебиторской задолженности.
6. Переоформление карточки с образцами подписей для проведения расчетов с денежными средствами, непосредственно на ликвидатора.
7. Проведение ряда стандартных проверок государственными органами.
8. Формирование промежуточного ликвидационного баланса.
9. Расчет с кредиторами в порядке очерёдности.
10. Расчеты с учредителями (собственником имущества) юридического лица.
11. Составление ликвидационного баланса и утверждение собственниками имущества.
12. Закрытие расчетного счета в банке.
13. Сдача документов организации в архив.
14. Предоставление документов в регистрирующий орган. Исключение из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Беларуси