28. Системы сдельной формы оплаты труда. Сущность, методика расчета.

Прямая сдельная – заработок определяется исходя из объема выпущенной продукции в натуральных ед. и прямой сдельной расценки. З_{пр. сд.} = Р×В; Р=С_{т. ч.} Н_вр=С_{т. ч.} /Н_выр.

Р – прямая сдельная расценка за ед. продукции; В – объем выпущенной продукции; Н_вр – норма времени; Н_выр. – норма выработки.

Сдельно-премиальная – предусматривает выплату премии сверз заработка по прямым сдельным расценкам за определенные количественные и качественные показатели. З_{сд-прем} = З_пр.сд.+П.

Сдельно-прогрессивная – труд работника в пределах норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработки продукции сверх норм – по повышенным, прогрессирующим сдельным расценкам.

З_{сд-прог} = З_{пр. сд.} +З_{прог. сд.}; З_{прог. сд.}=Р_повышВ.

Р_повыш – повышенная сдельная расценка.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, их заработок на прямую зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

З_к-сд=С_т.ч.Т_фН_выр; З_к-сд=Р_косвВ; Р_косв=С_{т. ч. косв.}/Н_выр.

Т_ф – фактически отработанное рабочим кол-во часов; Н_выр – норма выработки; Р_косв – косвенная расценка за ед. продукции; С_{т. ч. косв} – косвенная часовая тарифная ставка; n – кол-во обслуживаемых объектов – норма обслуживания.

Сдельно-аккордная – расценка устанавливается на весь объем работ, а не на ед. продукции или отдельную операцию. Размер аккордной определяется на основе действующих норм времени и расценок на данные работы. З/п рассчитывается на основе калькуляции работ с учетом видов и объемов заданных работ. Предусматривается выплата премии за качественное выполнение аккордного задания в срок или досрочно. Применяется в строительстве при выполнении особо важного задания.

29. Назначение тарифной ставки. Её элементы, их сущность.

Тарифная система – совокупность нормативов, которые позволяют дифференцировать и регулировать размер з/п, соблюдая принципы оплаты труда. Позволяет: обеспечить единство меры труда и его оплаты; обеспечить равную оплату за равный труд; обеспечить дифференциацию основной части з/п в зависимости от признаков, характеризующих содержание труда, его сложность, характер, условия.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется размер тарифных ставок и должностных окладов.

Тарифные ставки и должностные оклады – выраженный денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в ед. времени. они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка 1 разряда является нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников.

Тарифный квалификационный справочник (ЕТКС) – систематизированные перечень работ и профессий, имеющихся на предприятии. ЕТКС предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов. ЕТКС разрабатывается для каждой отрасли н/х отдельно и включает разделы: должен знать; должен уметь; должен выполнять. Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяется на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При их помощи производится тарификация с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда.

Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума – стоимостную величину прожиточного минимума.

Величина бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Потребительская корзина – набор товаров и услуг, жизненно необходимых для человека: питание, одежда и обувь, белье, предметы культурно-бытового назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, коммунальные услуги, бытовые услуги, транспорт