25. Сущность организации оплаты труда, принципы и сущность. Состав трудовых доходов.

Для производства материальных благ и нематериальных благ используется труд. Труд – целесообразная деятельность людей, процесс использования рабочей силы. Рабочая сила – способность чел-ка к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и использует в пр-ве материальных благ и услуг. Источником восстановления рабочей силы является з/п.

З/п – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу или отработанное время.

З/п: постоянная (гарантированные гос-вом минимальный уровень оплаты труда в соответствии с тарифной системой); переменная (зависит от достигнутых личных результатов в труде, ч/з которую можно стимулировать труд работника).

Принципы: пр-ная дифференциация (разделение з/п в соответствии с результатами труда, с учетом квалификации, сложности работ, условий труда); пр-ная неограниченность (материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда); пр-во социальной защищенности (гарантированный минимум з/п, оплата больничных, отпусков); опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста з/п. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции.

Различают минимальную, номинальнуюиреальную заработную плату.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов: 1. Это величина номинальной заработной платы. 2. На ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. 3. Величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. 4. Минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет следующие функции. 1. Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы. 2.Воспроизводственнаяфункция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. 3. Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и др..

К числу наиболее характерных принципов организации оплаты труда относятся:

• самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

• соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

• постоянный рост номинальной заработной платы;

• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

• минимальные гарантии размеров оплаты труда;

материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей