- •Понятие предприятия, цель и задачи его деятельности. Классификация предприятий, охарактеризовать виды предприятий.
- •Организационно-правовые формы предприятий, их особенности
- •Основные законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия. Порядок создания нового предприятия, а также реорганизации и прекращения деятельности
- •Формы общественной орг-ции производства, их сущность, показатели, характеризующие их экономическую эффективность.
- •Основные фонды, их классификация, состав, сущность. Виды структур оф, их сущность и методика расчета.
- •Методы оценки основных фондов, их сущность. Виды износов основных фондов, их сущность, методика расчета.
- •8. Амортизация основных фондов, сущность и назначение, методы расчета.
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов, их сущность.
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов, их сущность, методика расчета. Пути улучшения использования основных фондов.
- •11. Показатели, характеризующие движение основных фондов и их техническое состояние, сущность, методика расчета.
- •12. Оборотные средства предприятия, их классификация, состав и сущность, структура оборотных средств, методика расчета.
- •13. Кругооборот оборотных средств, показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств, их сущность и методика расчета. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •14. Трудовые ресурсы предприятия, классификация, состав и сущность.
- •15. Показатели, характеризующие численность работников на предприятии, сущность, методы расчета.
- •16. Показатели, характеризующие движение работников на предприятии и текучесть кадров, сущность, методика расчетов.
- •17. Понятие производительности труда, показатели, ее характеризующие, сущность и методика расчета.
- •18. Методы измерения производительности труда, их сущность. Пути повышения производительности труда.
- •19. Дисциплина труда, ее значение. Виды дисциплины труда, ее сущность.
- •20.Техническое нормирование труда, значение и цели.
- •21. Виды технических норм труда, их сущность и методика расчета.
- •22. Классификация затрат рабочего времени, структура технической нормы времени, охарактеризовать.
- •23. Методы технического нормирования труда, сущность.
- •24. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность и этапы проведения.
- •25. Сущность организации оплаты труда, принципы и сущность. Состав трудовых доходов.
- •26. Формы оплаты труда, сущность и условия применения.
- •27. Системы повременной формы оплаты труда. Сущность и методика расчета. Сущность оплаты труда руководителей и специалистов.
- •28. Системы сдельной формы оплаты труда. Сущность, методика расчета.
- •29. Назначение тарифной ставки. Её элементы, их сущность.
- •30. Сущность бестарифной системы оплаты труда. Методы государственного регулирования оплаты труда, их сущность.
- •31. Сущность производственного процесса, принципы его организации. Охарактеризовать производственную структуру предприятия.
- •32. Классификация производственных процессов. Виды и сущность.
- •33. Характеристика производственного цикла. Пути его сокращения.
21. Виды технических норм труда, их сущность и методика расчета.
Норма труда – регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы продукции соответствующего качества, учитывая организационно-технические условия пр-ва. Разработка норм труда предполагает анализ состояния техники и технологии, форм и методов организации пр-ва, изучение и обобщение опыта лучших работников и бригад.
Норма времени – кол-во времени, необходимого для изготовления единицы продукции (выполнение определенного объема работ). Если известна норма выработки, то Нвр = Тсм / Нвыр. Тсм – продолжительность смены; Н выр – норма выработки. Если известна структура времени, то Н вр = Т п-з + Т осн. + Т всп. + Тобсл. + Тотд. (Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.)
Норма выработки – кол-во продукции, который д.б. изготовлен работником за определенное время. Н выр =Тсм/Нвр.( Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.)
Норма обслуживания – кол-во производственных объектов, которые должен обслуживать рабочий или служащий за ед. рабочего времени. Нобсл=Тсм/Нвр. о. Нвр. о. – норма времени на обслуживание ед. объекта.( Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.)
Норма времени обслуживания (Нвр.о) - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.
Норма управляемости – кол-во работников которые непосредственно подчиняются одному руководителю. Нупр. = 1/Н1 Н2 Нmn Нn. (Норма управляемости (Нуп) - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.)
Норма численности – численность работников, определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения определенного объема работ.( Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.)