19. Дисциплина труда, ее значение. Виды дисциплины труда, ее сущность.

Дисциплина труда – добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей.

Дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью:

1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;

2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в

добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при

которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных

интересов;

4) мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя-

йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и

государства;

5) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и

работника нормального морально-психологического климата, основанного на

уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.

Таковыми факторами являются:

а) условия труда;

б) уровень организации производственного процесса;

в) материально- бытовое обеспечение работников;

г) размер оплаты труда;

д) своевременность оплаты труда и др

Виды дисциплины труда: – технологическая дисциплина (точное соблюдение режимов последовательности и способа ведения технологических пр-сов, он характеризуется величиной брака в пр-ве);

– производственная дисциплина (безусловное выполнение и указание руководителя соблюдения ТБ, правил ОТ, пр-ной санитарии);

– трудовая дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка).

20.Техническое нормирование труда, значение и цели.

Для эффективной деятельности предприятия нормируют труд работников. Нормирование труда – установление меры затрат труда в виде норм труда на осуществление определенных операций или выполнение определенного объема работ. Нормирование труда – основа планирования и организации, как пр-ва, так и труда работников.

Задачи: определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, изделия в целом; расчет пр-ных программ цехов, участков, рабочих мест; обоснование необходимости численности работников, потребности в оборудовании – для выполнения пр-ной программы; оценка результатов труда и определение фондов зарплаты; обоснование направлений повышения производительности труда.

Нормирование труда включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых затрат труда, измерение и оценка трудовых затрат на основе норм труда, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в пр-во.

Техническое нормирование - это метод установления норм затрат труда на основе дифференцированного изучения и анализа производственного процесса по его составным частям - операциям и создания наиболее рационального состава работ в соответствии с достигнутым уровнем развития техники и организации производства.

В целях достижения единства методов нормирования труда создана единая классификация затрат рабочего времени. Ее основными классификационными признаками являются:  - время работы и время перерывов, определяемые отношением затрат времени к действию наблюдаемого объекта;  - производственное назначение затрат времени (подготовительно-заключительное, основное и вспомогательное время и др.);  - эффективность затрат времени (необходимое и лишнее время).