- •Понятие предприятия, цель и задачи его деятельности. Классификация предприятий, охарактеризовать виды предприятий.
- •Организационно-правовые формы предприятий, их особенности
- •Основные законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия. Порядок создания нового предприятия, а также реорганизации и прекращения деятельности
- •Формы общественной орг-ции производства, их сущность, показатели, характеризующие их экономическую эффективность.
- •Основные фонды, их классификация, состав, сущность. Виды структур оф, их сущность и методика расчета.
- •Методы оценки основных фондов, их сущность. Виды износов основных фондов, их сущность, методика расчета.
- •8. Амортизация основных фондов, сущность и назначение, методы расчета.
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов, их сущность.
- •Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов, их сущность, методика расчета. Пути улучшения использования основных фондов.
- •11. Показатели, характеризующие движение основных фондов и их техническое состояние, сущность, методика расчета.
- •12. Оборотные средства предприятия, их классификация, состав и сущность, структура оборотных средств, методика расчета.
- •13. Кругооборот оборотных средств, показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств, их сущность и методика расчета. Пути улучшения использования оборотных средств.
- •14. Трудовые ресурсы предприятия, классификация, состав и сущность.
- •15. Показатели, характеризующие численность работников на предприятии, сущность, методы расчета.
- •16. Показатели, характеризующие движение работников на предприятии и текучесть кадров, сущность, методика расчетов.
- •17. Понятие производительности труда, показатели, ее характеризующие, сущность и методика расчета.
- •18. Методы измерения производительности труда, их сущность. Пути повышения производительности труда.
- •19. Дисциплина труда, ее значение. Виды дисциплины труда, ее сущность.
- •20.Техническое нормирование труда, значение и цели.
- •21. Виды технических норм труда, их сущность и методика расчета.
- •22. Классификация затрат рабочего времени, структура технической нормы времени, охарактеризовать.
- •23. Методы технического нормирования труда, сущность.
- •24. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность и этапы проведения.
- •25. Сущность организации оплаты труда, принципы и сущность. Состав трудовых доходов.
- •26. Формы оплаты труда, сущность и условия применения.
- •27. Системы повременной формы оплаты труда. Сущность и методика расчета. Сущность оплаты труда руководителей и специалистов.
- •28. Системы сдельной формы оплаты труда. Сущность, методика расчета.
- •29. Назначение тарифной ставки. Её элементы, их сущность.
- •30. Сущность бестарифной системы оплаты труда. Методы государственного регулирования оплаты труда, их сущность.
- •31. Сущность производственного процесса, принципы его организации. Охарактеризовать производственную структуру предприятия.
- •32. Классификация производственных процессов. Виды и сущность.
- •33. Характеристика производственного цикла. Пути его сокращения.
17. Понятие производительности труда, показатели, ее характеризующие, сущность и методика расчета.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Показатели:
– выработка (объем продукта приходящийся на одного работника в единицу времени. W = ВП / Т. ВП – объем выпущенной продукции в натуральном или стоимостном выражении; Т – трудозатраты определяемые на весь объем пр-мой продукции.
– трудоемкость (затраты рабочего времени на пр-во единицы продукции). t = Т (чел-час)
Производительность труда – это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда является одним из основных показателей оценки эффективности предприятия.
В общем виде производительность труда измеряется количеством продукции (работ, услуг), произведенных в единицу рабочего времени, либо затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:
выработка продукции на единицу времени;
трудоемкость единицы продукции.
Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле: ПТ = Q / Чср,
где ПТ – производительность труда (выработка) на предприятии, Q – объем произведенной продукции в расчетном периоде, Чср – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работы, услуги). Tё=1/В
Для оценки производительности труда в производственных подразделениях применяются следующие методы ее измерения: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральные измерители (штуки, тонны, литры и т.д.) объема произведенной продукции применяются для оценки производительности труда в подразделениях, выпускающих однородную продукцию. Они просты и наглядны, наиболее объективно характеризуют рост производительности труда, однако область их применения ограничена. Натуральные измерители не могут использоваться в многономенклатурном производстве, так как не позволяют определить общий объем выпуска продукции.
Трудовые измерители основаны на определении объема производства в нормо–часах. Они используются для оценки производительности труда во внутрипроизводственных подразделениях.
Данный метод измерения производительности труда имеет определенные недостатки:
при сравнении объемов производства планируемого и базового периодов возникает необходимость приведения их в сопоставимый вид, так как нормы времени периодически пересматриваются в связи с внедрением прогрессивных технологических процессов, новых методов организации труда и производства, что затрудняет его применение;
не учитывает сложность и качество труда;
охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.
Наиболее распространенным измерителем производительности труда является стоимостной, который позволяет определить общий объем производства в денежном выражении. При данном методе производительность труда может определяться по товарной, валовой и реализованной продукции.