- •Введение в программу курса предмет, метод и содержание курса
- •«Экономика – это наука о том, как общество использует
- •Глава 1. Предприятие в условиях рынка
- •1.1. Методологические аспекты функционирования предприятия
- •1.2. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия.
- •1.3. Типы предприятий.
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •9. По формам собственности предприятия
- •Глава 2 основные фонды предприятия
- •2.1. Сущность и значение основных фондов (средств), их состав и структура
- •2.2. Виды стоимостных оценок основных фондов.
- •Фвв * м1 Фвыб. * м2
- •2.3. Физический и моральный износ основных фондов.
- •2.4. Методы определения износа.
- •2.5. Воспроизводство основных фондов
- •Фввед - Фвыб
- •2.6. Показатели использования основных фондов предприятия.
- •Прибыль
- •Средняя величина актива баланса Прибыль
- •2.7. Амортизация основных фондов
- •2.8. Методы начисления амортизации.
- •2.9. Производственная мощность предприятия
- •2.10. Пути улучшения использования основных средств на предприятии
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •4. В группу сооружений включаются:
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Состав оборотных фондов и фондов обращения
- •3.2. Состав и структура оборотных средств Оборотные средства (оборотный капитал) – это
- •3.3. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •3.4. Методы нормирования
- •3.5. Показатели уровня использования оборотных средств
- •3.6. Источники формирования оборотных средств.
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •Глава 4. Кадры предприятия
- •4.1. Персонал предприятия и его состав
- •4.3. Показатели динамики и состава персонала
- •Показатель среднесписочной численности
- •4.4. Производительность труда
- •Количество отработанного времени, человеко – ч.
- •Объем произведенной продукции
- •4.5. Трудовые ресурсы
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •Глава 5. Оплата труда
- •5.1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления
- •5.2. Формы и системы заработной платы
- •1. Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод расчета.
- •5.3. Надбавки и доплаты
- •5.4. Бестарифная система оплаты труда
- •3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда,
- •5.5. Контрактная система
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •1. … Показывает, во сколько раз тарифная ставка n-
- •7. Тарифная система оплаты труда включает:
- •Глава 6 себестоимость продукции
- •6.1. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды
- •6.2. Классификация затрат на производство продукции
- •6.3. Структура себестоимости и факторы, ее определяющие
- •6.4. Методы калькулирования себестоимости продукции
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •1. Какие затраты относятся к условно-постоянным?
- •8. Понятие себестоимости продукции отражает:
- •Глава 7. Прибыль
- •7.1. Понятие, источники, функции
- •7.2. Балансовая прибыль: основные элементы
- •7.3. Факторы, влияющие на величину прибыли
- •7.4. Распределение и использование прибыли предприятия
- •7.5. Рентабельность производства
- •1. Рентабельность продукции можно рассчитать по
- •7.6. Общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •9. Рентабельность продукции определяется:
- •Содержание
- •Глава 1. Предприятие в условиях рынка
- •Глава 4. Кадры предприятия
- •Глава 5. Оплата труда
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств (фондов)
- •Глава 6. Себестоимость продукции
- •Глава 7. Прибыль
5.4. Бестарифная система оплаты труда
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. При данной системе
где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; Ki – коэффициент i – го работника;
∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам;
ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.
При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Например, если среднемесячная заработная плата работника составила 800 руб., а минимальный уровень заработной платы за тот же период – 330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330).
171 172
Для устранения различий в оплате за равный труд
работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.
На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.
Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.
Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и
утверждается советом трудового коллектива, который сам
решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.
Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:
1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):
Мi = K * N * КТУ ,
где К – квалификационный уровень;
N – количество отработанных чел. – ч.
2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = ∑Мi .