- •Введение в программу курса предмет, метод и содержание курса
- •«Экономика – это наука о том, как общество использует
- •Глава 1. Предприятие в условиях рынка
- •1.1. Методологические аспекты функционирования предприятия
- •1.2. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия.
- •1.3. Типы предприятий.
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •9. По формам собственности предприятия
- •Глава 2 основные фонды предприятия
- •2.1. Сущность и значение основных фондов (средств), их состав и структура
- •2.2. Виды стоимостных оценок основных фондов.
- •Фвв * м1 Фвыб. * м2
- •2.3. Физический и моральный износ основных фондов.
- •2.4. Методы определения износа.
- •2.5. Воспроизводство основных фондов
- •Фввед - Фвыб
- •2.6. Показатели использования основных фондов предприятия.
- •Прибыль
- •Средняя величина актива баланса Прибыль
- •2.7. Амортизация основных фондов
- •2.8. Методы начисления амортизации.
- •2.9. Производственная мощность предприятия
- •2.10. Пути улучшения использования основных средств на предприятии
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •4. В группу сооружений включаются:
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Состав оборотных фондов и фондов обращения
- •3.2. Состав и структура оборотных средств Оборотные средства (оборотный капитал) – это
- •3.3. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •3.4. Методы нормирования
- •3.5. Показатели уровня использования оборотных средств
- •3.6. Источники формирования оборотных средств.
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •Глава 4. Кадры предприятия
- •4.1. Персонал предприятия и его состав
- •4.3. Показатели динамики и состава персонала
- •Показатель среднесписочной численности
- •4.4. Производительность труда
- •Количество отработанного времени, человеко – ч.
- •Объем произведенной продукции
- •4.5. Трудовые ресурсы
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •Глава 5. Оплата труда
- •5.1. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления
- •5.2. Формы и системы заработной платы
- •1. Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод расчета.
- •5.3. Надбавки и доплаты
- •5.4. Бестарифная система оплаты труда
- •3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда,
- •5.5. Контрактная система
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •1. … Показывает, во сколько раз тарифная ставка n-
- •7. Тарифная система оплаты труда включает:
- •Глава 6 себестоимость продукции
- •6.1. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды
- •6.2. Классификация затрат на производство продукции
- •6.3. Структура себестоимости и факторы, ее определяющие
- •6.4. Методы калькулирования себестоимости продукции
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •1. Какие затраты относятся к условно-постоянным?
- •8. Понятие себестоимости продукции отражает:
- •Глава 7. Прибыль
- •7.1. Понятие, источники, функции
- •7.2. Балансовая прибыль: основные элементы
- •7.3. Факторы, влияющие на величину прибыли
- •7.4. Распределение и использование прибыли предприятия
- •7.5. Рентабельность производства
- •1. Рентабельность продукции можно рассчитать по
- •7.6. Общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями
- •Тесты Укажите правильный вариант ответа
- •9. Рентабельность продукции определяется:
- •Содержание
- •Глава 1. Предприятие в условиях рынка
- •Глава 4. Кадры предприятия
- •Глава 5. Оплата труда
- •Глава 3. Оборотные средства предприятия Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств (фондов)
- •Глава 6. Себестоимость продукции
- •Глава 7. Прибыль
Количество отработанного времени, человеко – ч.
t пол. = ,
Объем произведенной продукции
Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на
большинстве действующих российских предприятий все
факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
• регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
• социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:
• снижение трудоемкости изготовления продукции
(технологической, производственной и полной);
-
145
146
• резервы
улучшения
структуры,
повышение
условиях,
фактически
работающие
подростки
и
компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.