Посадові оклади (ставки заробітної плати) на 2010 – 2011 роки

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти	Розмір посадового окладу працівника 1 – го тарифного розряду з 1.01.2011 – 613, 0 грн.	Розмір посадового окладу працівника 1 – го тарифного розряду з 1.04.2011 – 625, 0 грн.	Розмір посадового окладу працівника 1 – го тарифного розряду з 1.10.2011 – 641, 0 грн.	Розмір посадового окладу працівника 1 – го тарифного розряду з 1.12.2011 – 654, 0 грн.
		Посадові оклади з 01.01.11р МЗП: 941,0	Посадові оклади з 01.04.11р МЗП: 960,0	Посадові оклади з 01.10.11р МЗП: 985,0	Посадові оклади з 01.12.11р МЗП: 1004,0
1	1	941	960	985	1004
2	1,09	941	960	985	1004
3	1,18	941	960	985	1004
4	1,27	941	960	985	1004
5	1,36	941	960	985	1004
6	1,45	941	960	985	1004
7	1,54	944	963	987	1007
8	1,64	1005	1025	1051	1073
9	1,73	1060	1081	1109	1131
10	1,82	1116	1138	1167	1190
11	1,97	1208	1231	1263	1288
12	2,12	1300	1325	1359	1386
13	2,27	1392	1419	1455	1485
14	2,42	1483	1513	1551	1583
15	2,58	1582	1613	1654	1687
16	2,79	1710	1744	1788	1825
17	3,0	1839	1875	1923	1962
18	3,21	1968	2006	2058	2099
19	3,42	2096	2138	2192	2237
20	3,64	2231	2275	2333	2381
21	3,85	2360	2406	2468	2518
22	4,06	2489	2538	2602	2655
23	4,27	2618	2669	2737	2793
24	4,36	2673	2725	2795	2851
25	4,51	2765	2819	2891	2950

Для окремих працівників бюджетної сфери, для яких постановою № 1298 не визначено тарифних розрядів, посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються в наступних розмірах:

• проректорам, заступникам керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5 – 15 % нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

• головних бухгалтерів – на 10 – 30 % нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

• помічників керівників – на 30 – 40 % нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Місячна заробітна плата працівників бюджетних установ може перевищувати посадовий оклад за рахунок надбавок і доплат, різних за своєю економічною сутністю та розмірами (рис. 18.3).

Надбавки

У розмірі 50% від посадового окладу (тарифної ставки)

за високі досягнення у праці

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)

за складність, напруженість у роботі

За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР(від посадового окладу (ставки заробітної плати))

«народний» – 40 %

«заслужений» – 20 %

За спортивні звання (від посадового окладу (ставки заробітної плати))

«заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – 20 %

«майстер спорту міжнародного класу» – 15 %

«майстер спорту» – 10 %

За знання та використання в роботі іноземної мови (від посадового окладу (ставки заробітної плати))

однієї європейської – 10%

однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 %

двох і більше мов – 25 %

Водіям автотранспортних засобів (установленої тарифної ставки за відпрацьований час)

водіям ІІ класу – 10 %

водіям І класу – 25 %

Доплати

У розмірі 50% від посадового окладу (тарифної ставки)

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників

за суміщення професій (посад)

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

У розмірі 40% від посадового окладу (тарифної ставки) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 годин вечора до 6 годин ранку

За вчене звання (від посадового окладу (ставки заробітної плати))

професора – 33 %

Доцента, старшого наукового співробітника – 25 %

За наукову ступінь (від посадового окладу (ставки заробітної плати))

Доктора наук – 25%

кандидата – 15 %

За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівників , які зайняті прибиранням туалетів – 10 % (посадового місячного окладу)

Водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день – 25 % (установленої тарифної ставки за відпрацьований час)

Рис. 18.3 Склад надбавок та доплат до посадових окладів працівників

Крім того працівники бюджетних установ мають право отримувати матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Також керівники бюджетних установ мають право преміювати працівників у межах фонду оплати праці.

Склад заробітної плати основних працівників бюджетних установ відображено на рис. 18.4.

Посадовий оклад

Підвищення посадового окладу

За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

Доплати

За роботу в нічний час

За вчене звання, за наукову ступінь

За ненормований робочий день

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

За класність водіям автотранспортних засобів

Надбавки

За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР

"народний"

За знання та використання в роботі іноземної мови

За високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість в роботі

Премії і допомоги

за спортивні звання «заслужений» тренер», «заслужений майстер спорту»

Рис. 18.4 Склад заробітної плати основних працівників бюджетних установ

На виконання постанови № 1298 міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, а також національна та галузеві академії наук затвердили за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України і Міністерством фінансів конкретні умови праці та розміри посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвідомчих установ з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їхньої роботи.

Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення,затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерством охорони здоров’я України від 05.10.2005 р. № 308/519 передбачено що розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються: професіоналам, фахівцям залежно від кваліфікаційної категорії; робітникам – від кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Класифікатором професій ДК 003:2005, затв. наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 № 375 

Тобто заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно – ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності установи, і максимальним розміром не обмежується.

Наказом Міністерства освіти і науки України «Про впровадження умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. №557 затверджено розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних науково-педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці; схеми тарифних розрядів посад (професій) цих працівників; надбавки і доплати до посадових окладів (тарифних ставок).

Порядок встановлення посадових окладів (тарифних ставок) працівників в установах охорони здоров’я та вищих навчальних закладів відображено на рис. 18.5 – 18.6.

Головний лікар, його заступники

Середній медичний персонал

АУП, молодший обслуговуючий персонал

Лікарський персонал

Займана посада

Група за оплатою праці

Умови праці

Категорія за кваліфікацією

Рис. 18.5 Порядок встановлення посадових окладів працівників в установах охорони здоров’я

Керівник, його заступники

Науково – педагогічний персонал

Обслуговуючий персонал

Займана посада

Рівень акредитації

Вчене звання

Вчена ступінь

Рис. 18.6 Порядок встановлення посадових окладів працівників ВНЗ

Оплату праці державних службовців здійснюють відповідно до Постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268

Склад заробітної плати державних службовців відображено на рис. 18.7.

Посадовий оклад

Підвищення посадового окладу

За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу

Інші доплати

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу

Доплата за ранг

За науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності

Заробітна плата

За почесне звання «заслужений»

Надбавки

За знання та використання в роботі іноземної мови

За високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи

Премія

за вислугу років державним службовцям та посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до

посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від

стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування

Матеріальна допомога

Рис. 18.7 Склад заробітної плати державних службовців

Фонд грошового забезпечення військовослужбовців складається з окладів грошового утримання та додаткових видів грошового забезпечення. До окладів грошового утримання належать оклади за військовими званнями та посадові оклади. Додаткові види грошового забезпечення – це підвищення, надбавки, доплати, одноразові й щомісячні винагороди, морське грошове забезпечення, матеріальна і грошова допомоги, премії тощо.

Нараховують суми грошового забезпечення військовослужбовцям не підставі передбачених Положенням про фінансове господарство військової частини роздавальних відомостей на виплату грошового забезпечення генералам, адміралам, офіцерам, прапорщикам, мічманам і військовослужбовцям надстрокової служби (ф. 13), військовослужбовцям строкової служби (ф. 16), одноразових додаткових видів грошового забезпечення (ф. 15) та зведених відомостей на виплату грошового забезпечення військовослужбовцям строкової служби (ф. 17).

Розмір ставок заробітної плати (посадових окладів), а також надбавок до них у деяких галузях бюджетної сфери (освіта, охорона здоров’я, культура тощо) визначається на підставі що­річної тарифікації, яку здійснює постійна тарифікацій­на комісія (за станом на 1 вересня в установах освіти і на 1 січня – в установах охорони здоров’я та бібліотечної мережі). Результати роботи комісія подає у вигляді тарифікаційних списків, які підписують усі члени тарифікаційної комісії та затверджує керівник установи вищого рівня.

Тарифні списки – єдині документи, що визначають розміри посадових місячних окладів, тарифних ставок і надбавок окремих працівників. Установлена за тарифікацією та зафіксована в тарифікаційних списках ставка заробітної плати виплачується працівникам щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Установлена за тарифікацією та зафіксова­на в тарифікаційних списках ставка заробітної плати виплачується працівникам щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Крім основної роботи, працівникам бюджетних установ дозволено працювати за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачу вальної роботи на засадах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій чи іншій установі, організації. Порядок оплати сумісництва регламентується Постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 із доповненнями та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці України, Мінюстом України та МФУ 25.06.1993 р. № 43.

Схема нарахування заробітної плати за відпрацьований час (1.2)

Заробітна плата = Кількість відпрацьованого x Кваліфікація працівника працівника часу (годин/ днів) (годинна/ денна тарифна ставка)

Схема нарахування заробітної плати при прямій відрядній оплати праці (1.3)

Заробіток = Кількість виробленої придатної продукції x Розцінка,

працівника (деталей, операцій)

Синтетичний та аналітичний облік нарахування заробітної плати та грошового забезпечення

Для обліку розрахунків із працівникам , що перебувають і не перебувають у штаті установ за всіма видами заробітної плати, преміями, допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю призначено пасивний субрахунок 661 «Розрахунки із заробітної плати» рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці».

Для розмежування обліку розрахунків з військовослужбовцями та працівниками військових частин субрахунок 661 «Розрахунки із заробітної плати» розподіляється на субрахунки третього порядку:

• 661/1 «Розрахунки з грошового забезпечення військовослужбовців»;

• 661/2 «Розрахунки із заробітної плати працівників».

За кредитом цього субрахунку відображають нараховані суми, а за дебетом – утримання, вирахування, виплати, суми депонованої заробітної плати.

Нарахування заробітної плати та грошового забезпечення здійснюється один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця.

Заробітна плата та грошове забезпечення, нараховані працівникам за відпрацьований час або за виконану роботу, для бюджетних установ становить фактичні видатки за кодами економічної класифікації відображені в табл. 18.2.

Таблиця 18.2

Характеристика КЕКВ з оплати праці

КЕКВ	Назва категорії	Призначення категорії
1111	Заробітна плата	Обліковує: а) заробітну плату за встановленими посадовими окладами (тарифними ставками) або розцінками всіх штатних працівників; надбавку за вислугу років; доплату за ранг, надбавки та доплати обов’язкового характеру (оплата роботи в нічний час, за науковий ступінь, за знання та використання в роботі іноземної мови тощо); б) надбавки, що носять заохочувальний характер; премії, які виплачуються як у грошовій, так і натуральній формі; в) матеріальну допомогу, допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та в інших випадках за рішенням адміністрації установи (організації) відповідно до законодавства; г) оплату праці працівників, які не перебувають у штаті установи (організації), за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, уключаючи договір підряду (за винятком суб’єктів підприємницької діяльності)
1112	Грошове утримання військовослужбовців	Обліковує а) грошове утримання (забезпечення) військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу, у тому числі основні та додаткові види виплат; б) відшкодування податку з доходів фізичних осіб, що утримується з грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, одержаних військовослужбовцями та особами рядового і начальницького складу у зв’язку з виконанням обов’язків несення служби, згідно із законодавство

Для обліку розрахунків з працівниками за сумами гонорару, що виплачуються позаштатному складу (композиторам, артистам, авторам тощо) за роботи і виступи за договорами і разовими замовленнями призначено пасивний субрахунок 669 «Інші розрахунки за виконані роботи»

Синтетичний облік нарахованої заробітної плати відображаються у Зведенні розрахункових відомостей із заробіт­ної плати та стипендій — типова форма 405 (бюджет), яке є одночасно й меморіальним ордером 5.

За розрахунками з фонду грошового забезпечення та інших нарахувань військовослужбовцям складають окремий меморіальний ордер 5/1 за ф. 405, а із заробітної плати працівників – меморіальний номер 5/2 за ф. 405.

Кореспонденцію рахунків з обліку нарахування заробітної плати відображено в табл. 18.3

Таблиця 18.3