Раздел IV Федеральное законодательство, регулирующее коммерческую деятельность

Тема 22 Законодательство об административных правонарушениях

Вопросы к теме:

1. Задачи и основные принципы законодательства об административных правонарушениях.

2. Административное правонарушение и административная ответственность.

3. Законодательство об административных правонарушениях: Конституция РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и при­нимаемые в соответствии с ними законы субъектов РФ об административных правонарушениях, общепризнанные нормы международного права и между­народные договоры РФ.

4. Предметы ведения РФ в области законодательства об административ­ных правонарушениях.

5. Административная ответственность за правонарушения в коммерчес­кой деятельности. Порядок наложения административных взысканий.

Основная литература 1,2

Дополнительная литература 5, 6, 7, 8

Контрольные вопросы и задания:

1.Назовите разделы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, посвященные регулированию процессов в торговле.

2.Приведите примеры видов административных правонарушений в торговле и размеры штрафов к виновным за конкретные правонарушения.

Задача 1. В территориальное управление Роспотребнадзора РФ систематически поступали жалобы о нарушениях в работе одной из торговых организаций города. В ходе проверки работы этой торговой организации были выявлены факты продажи некачественных товаров, обмана покупателей, завышения цен и др. Территориальное управление Роспотребнадзора вынес ло решение о приостановлении реализации некачественных товаров, изъятии образцов таких товаров и неисправных измерительных приборов, а также о наложении на директора торговой организации штрафа в размере сорока минимальных оплат труда. Торговая организация не согласилась с решением управления Роспотребнадзора.

Как должен быть разрешен спор?

Задача 2. Городская администрация приняла решение о ликвидации производственного кооператива «Меркурий», находящегося на территории города, ввиду неоднократных нарушений кооперативом, в процессе его деятельности, закона. Городская администрация приняла также решение о ликвидации торгового общества с ограниченной ответственностью «Хозяйственные товары» по мотивам нецелесообразности его деятельности на данной территории.

Правомерны ли действия городской администрации?

Тема 23. Арбитражное и трудовое законодательство

Вопросы к теме:

1. Конституция РФ, Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. «О судебной системе Российской Федерации». Федеральный конституцион­ный закон от 28 апреля 1995 г. «Об арбитражных судах в Российской Федера­ции». Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. Федераль­ный закон от 24 июля 2002 г. «О третейских судах в Российской Федерации». Закон РФ от 7 июля 1993 г. «О международном коммерческом арбитраже».

2. Понятие, предмет, источники и основные принципы трудового законодательства.

3. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Оплата и охрана труда. Разрешение трудовых споров.

4. Трудовое законодательство (включая законодательство об охране тру­да): Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные конститу­ционные законы, иные федеральные законы, Указы Президента РФ, поста­новления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных ор­ганов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные норма­тивные правовые акты субъектов РФ, а также акты органов местного самоуп­равления и локальные нормативные акты, содержащих нормы Трудового права. Нормы международного права.

5. Разграничение полномочий между федеральными органами государ­ственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

Основная литература 1,2

Дополнительная литература 5, 6, 7, 8

Контрольные вопросы и задания:

1. Раскройте понятие подведомственность и подсудность дел, подлежащих рассмотрению в судебных инстанциях.

2. Приведите примеры рассмотрения трудовых споров в гражданском суде.

3. Назовите и дайте характеристику видов ответственности за нарушения в сфере хозяйственной деятельности.

4. Заполните исковое заявление истца к ответчику по хозяйственному спору.

Задача 1. При приеме на работу Федорова М.Н. на должность экономиста авторемонтного завода администрация предприятия потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, резюме, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспеченности жилой площадью.

После представления требуемых документов Федоров был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предприятия предложила продлить срок испытания еще на один месяц, объяснив это тем, что первоначально установленный испытательный срок оказался недостаточным для определения деловых качеств Федорова как экономиста. Федоров М. Н. дал на это свое согласие.

Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

1.Какие нарушения закона допустила администрация?

2.Каков порядок приема на работу?

3.Какой орган должен рассмотреть данный спор и какое решение он должен вынести?

Задача 2. Директор карбюраторного завода объявил слесарю сборочного цеха Фелюшину выговор за то, что он, в процессе указаний начальника цеха Травкина о необходимости устранения недостатков в работе, вступил с ним в пререкания и грубо оскорбил его, однако, все высказанные начальником цеха замечания, устранил. Фелюшин с директором не согласился и в объяснительной записке отметил, что оскорбление им Травкина к нарушению трудовой дисциплины отношения не имеет. Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на Фелюшина? Что понимается под дисциплинарным проступком?

Задача 3. Фрезеровщик Ивашутин при обработке детали из-за небрежности сломал станок. Приказом директора завода ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы сумму равную полной стоимости ремонта. Ивашутин, считая незаконным применение двух мер наказания за один и тот же проступок, обратился в Коммисию по трудовым спорам. Возможно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и наложение материальной ответственности?

Какую материальную ответственность (полную или ограниченную), должен нести Ивашутин? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли данный спор рассматриваться КТС?

Задача 4. В суд с иском о восстановлении на работе обратилась работница Пименова, уволенная за прогул. В исковом заявлении она изложила, что при поступлении на работу предприятие работало в одну смену. Спустя год предприятие, без согласия работников, перешло на двухсменную работу. Так как Пименова одна воспитывает восьмилетнего сына, то она не могла выходить на работу во вторую смену. Это и явилось основанием ее увольнения за прогул. Суд признал увольнение Пименовой незаконным, т. к. существенные условия труда были изменены без согласования с работниками и восстановил ее на работе, обязав предприятие выплатить зарплату за вынужденный прогул.Администрация предприятия в кассационной жалобе указала, что прежних условий труда теперь не существует и, следовательно, нужно работать в две смены и просила отменить или изменить решение суда. Законно ли вынесенное решение суда?

Порядок изменения существенных условий труда работника?

Какие правовые последствия возникают у работника при изменении существенных условий труда?

Может ли коллегия областного суда изменить формулировку увольнения Пименовой?