57. Предмет и источники трудового права

Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие:порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5)отношения по проф-подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6)отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного),а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовых отношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5)многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

Источники трудового права - это нормативноправовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.

1. Основополагающий источник трудового права -Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех .

2. Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны труда в РФ, ≪О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫, ≪О коллективных договорах и соглашениях, ≪О занятости населения≫ и др.

4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права.

5. Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

6. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

58. Принципы трудового права.

Труд. право — это совокупность правовых норм, регулирующих труд отнош. раб-ков и нек. др., тесно с ним связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установлен­ных правилами внутреннего трудового распорядка.

Основные принципы труд. права установлены Конституцией РФ. К их числу относится -право на труд (путем заключ-я труд. дог.)

-принцип на оплату труда (не ниже установл. гос-вом min размера).

-принцип права на отдых

-принцип охраны здоровья граждан

-право раб-ков на объед-е в профсоюзы и на участие в управл-и предпр-ми;

-принцип соблюдения дисциплины труда (добросовестный труд,бережное отнош-е к имущ-ву предприяти-я, выпол-е установленных норм труда, повыш-е произво­льности труда, качества работы)

-право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормат. акты гос-ных органов; санкционированные го­с-ные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, это прежде всего Конституция, в которой содержится ряд принципиальных пра­вовых положений, получивших конкретное выражение в нормах тру­дового права.

Др. нормативные акты органов гос-ва, выступающие как источники труд. права, явл. подзаконными и издаются в пределах, установленных законом и во исполнение закона(пр., постановления правительства республики).

К источникам труд. права относятся акты Министерства тру­да РФ. Ими, в частности, регулируются отношения в области оплаты труда, коллективного договора, укрепления трудовой дисциплины и т.п.

Источниками труд. права явл. также отраслевые норма­тивные акты, которые издаются министрами, рук-лями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

Источника труд. права выступают и разрабатывае­мые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они являются подзаконными актами. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетен­ции.