17

Тема 6. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда и уровня заработной платы

1. Цель и основные задачи анализа труда.

2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

3.1. Анализ использования фонда рабочего времени.

3.2. Анализ показателей производительности труда

4. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) и уровня оплаты труда.

Вопрос 1. Цель и основные задачи анализа труда.

Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают трудовые ресурсы, а не наличие земли, фондов, финансов. В РБ сложилась такая ситуация, что в сельскохозяйственном производстве не хватает грамотных и добросовестных кадров, в том числе и менеджеров различного уровня.

Цель анализа на микроуровне – оценка обеспеченности с/х организации квалифицированными кадрами, эффективности их использования и уровня оплаты труда.

Отсюда вытекает важность анализа трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,

2. анализ движения рабочей силы в течение года и в напряженные трудовые периоды в целом по предприятию и по структурным подразделениям,

3. анализ использования трудовых ресурсов, анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,

4. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,

5. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.

Эти шесть пунктов можно представить в виде простей шей блок–схемы.

			Анализ труда
Анализ наличия, динамики и обеспеченности трудовыми ресурсами			Анализ эффективности использования трудовых ресурсов			Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда работников

Рисунок 6.1. Блок–схема анализа труда

Источники информации: годовые отчёты колхозов, отчётность по труду и по отделу кадров.

Вопрос 2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование

Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, сезонных, временных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату.

Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Таким промежутком чаще всего является год, однако, может быть полугодие, квартал, месяц. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью, как в целом по предприятию в течение года, так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.). Такой анализ проводят простым сравнением факта с планом по штатному расписанию.

Особое место занимает анализ обеспеченности кадрами по определённым категориям:

1)специалисты,

2)трактористы-машинисты,

3)доярки (операторы машинного доения),

4)операторы–свиноводы и т.д.

Анализ качественного состава трудовых ресурсов по образованию, квалификации, стажу работы, полу и возрасту позволяет определить плановую потребность в кадрах на перспективу. Так в годовом отчете имеется информация по численности работников бухгалтерии и отражается информация по обеспеченности бухгалтерии кадрами.

Трудовые ресурсы – это очень подвижная, динамичная экономическая категория. Состав и численность трудовых ресурсов в течение года меняются по разным причинам. Это может быть увольнение по согласованию с администрацией, увольнение по статье, уход на пенсию и в армию и т.д.

Динамику рабочей силы в течение года оценивают по системе коэффициентов:

1)коэффициент оборота по приёму рабочих (коэффициент притока рабочей силы)

(ЧРпр) количество принятого персонала на работу

Кпр = ——————————————————————— (6.1.)

(ЧР) среднесписочная численность персонала

2)коэффициент оборота по выбытию (коэффициент оттока рабочей силы)

(ЧРув) количество уволившихся работников

Кот = ————————————————————— (6.2)

(ЧР) среднесписочная численность персонала

3)коэффициент текучести кадров

количество уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

Кт = —————————————————————————— (6.3.)

(ЧР) среднесписочная численность персонала

4)коэффициент постоянного состава

количество работников, проработавших весь год

Кпс = ————————————————————— (6.4.)

(ЧР) среднесписочная численность персонала

При анализе динамики трудовых ресурсов необходимо изучить причины увольнения, особенно по собственному желанию, так как здесь могут быть более глубокие «подводные камни». Как правило, – это работа для психолога.

В хозяйствах должны быть планы социального развития предприятия, для того, чтобы все структурные подразделения были обеспечены кадрами, где предусмотрено:

• повышение квалификации работников,

• повышение заработной платы (особенно ее переменной части),

• улучшение условий труда и быта,

• улучшение социальных и жилищно-бытовых условий,

• социальная защищённость работников и т.д.

Анализ коэффициентов, отражающих динамику численности работников проводится по той же методике, для кратных или комбинированных моделей.

Например, метод цепных подстановок

Чпр₀

Кпр₀ = —— , ∆Кпр(СЧР) = Кпр_усл – Кпр₀

СЧР₀

Чпр₀

Кпрусл = —— , ∆Кпр(Чпр) = Кпр₁ – Кпр_усл

СЧР₁

Чпр₁

Кпр₁ = —— , ∆Кпр = Кпр₁ – Кпр₀

СЧР₁

Проверка: ∆Кпр(СЧР)+ ∆Кпр(Чпр)= ∆Кпр

Факторный анализ движения рабочей силы можно представить в виде таблицы.

Таблица 6.1.Факторный анализ движения рабочей силы

Показатель	Базисный год	Условный год	Отчётный год	Изменение коэффициента,(+,–)
				всего	в том числе за счёт
					фактора (*)	среднегодовой численности (СЧР)
Кпр – коэффициент притока
Кот – коэффициент выбытия
Кт – коэффициент текучести
Кпс – коэффициент постоянного состава
(*) – числитель в каждом коэффициенте

Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами производится на конец года и информация предоставляется в виде таблиц. Более развернутая таблица дана в рабочей тетради для практических занятий.

Таблица 6.2.Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории работников	План	Факт	Процент обеспеченности	Примечание
Состав предприятия
том числе занято
- в животноводстве
из них
...рабочие, обслуживающие ...
- в растениеводстве
из них
...
- инженерно-технические работники и т.д.

Качественный состав работников оценивается на конец года. Здесь прежде всего оценивается уровень образования работников и повышение квалификации. В организациях составляют планы повышения квалификации и начальник отдела кадров следит за его выполнением. На эффективность сельскохозяйственного производства влияет пол и возраст работников. Поэтому в таблице присутствует оценка численности и по такой группировке работников.

Таблица 6.3. Качественный состав трудовых ресурсов

Показатель	Численность на конец года	Удельный вес, %
Группировка по возрасту
- до 20 лет
- 20-30
- 30-40
- 40-50
- 50-60
- свыше 60 лет
Итого
Группировка по полу
- мужской
- женский
Итого
Группировка по образованию
- среднее и средне специальное
- высшее
Итого
Группировка по трудовому стажу, лет
- до 5
- 5-10
- 10-15
- 15-20
- свыше 20
Итого

Практика показывает, что в растениеводстве механизаторами работают только мужчины, а операторами машинного доения – женщины, и т.д. все руководители (менеджеры) имеют высшее образование. Такая группировка позволяет руководству предприятия и районному управлению сельского хозяйства решать некоторые вопросы, связанные с обеспеченностью кадрами сельскохозяйственное производство.