2.2.4.Розрахунок річного фонду заробітної плати виробничих робітників.

Розрахунок відбувається окремо для основних та допоміжних робітників. Це пов”язано з тим, що заробітна плата основних виробничих робітників до калькуляції собівартості продукції включається як самостійна стаття, а заробітна плата допоміжних робітників входить до складу комплексної статті “Витрати на утримання та експлуатацію устаткування”.

Розрахунок річного фонду зарплати виробничих робітників зведено до таблиці 9.

П о я с н е н н я д о р о з р а х у н к у т а б л и ц і 9:

1. Найменування професій, дані про розряди робітників та їх спискову чисельність приймаються на підставі таблиці 8.

2. Корисний фонд робочого часу (гр.4) для основних виробни- чих робітників складає 1920 годин, для допоміжних –

1808 годин ( на підставі балансу робочого часу)

3. Розміри годинних тарифних ставок (гр.5) приймаються на підставі даних цеху.

4.Тарифний фонд зарплати (гр. 6 ) – добуток спискової чисель- ності(гр.3) на корисний фонд робочого часу (гр.4) та годинну тарифну ставку (гр.6) відповідного робітника.

5.Доплати за роботу основним виробничим робітникам:

- за роботу у нічний та вечірній час (кол.7)

Дн = Стар х Тзм х 365 х Ряв.зм х ( 0,2 … 0,4 ),

де Стар- годинна тарифна ставка,грн;

Тзм- тривалість робочої зміни,год;

365- кількість календарних днів на рік;

Ряв.зм- явочна чисельність робітників на зміну( див. таблицю 8)

- за роботу під час свят (кол.8)

Дсв = Стар х Тзм х nсв х Ряв.доб,

де nсв- кількість святкових днів;

Ряв.доб- явочна чисельність робітників на добу( див.таблицю 8) - за перероблення нормативного часу у чотирьохбригадному графіку (кол.9) - 1,9% від тарифного фонду заробітної плати.

6. Основний фонд заробітної плати (кол. 10) – це сума тарифного фонду зарплати(кол.6) , доплат за працю у нічний час (кол.7), під час свят (кол.8) та за перероблення (кол.9).

7. Додатковий фонд заробітної плати (гр.11) включає оплату відпусток, виконання державних та громадських обов”язків, учбових відпусток та інших невиходів:

гр.11 = гр.10 х 0, 102 %.

8. Річний фонд зарплати (гр.12) дорівнює сумі основного (гр.10) та додаткового(гр11) фондів зарплати. Цей розрахунок - для основних робітників.

9. Відміни розрахунку річного фонду зарплати допоміжних робітників від фонду зарплати основних робітників:

- доплати за роботу у нічний, вечірній час; святкові дні та перероблення нормативного часу відсутні( допоміжні робітники( за винятком чергових) працюють за перервним режимом);

- додатковий фонд зарплати складає 10% від основного фонду зарплати.

Таблиця 9.

Професія	Розряд ряд	Спискова чисел., люд	Корисний фондроб.часу,год.	ГТС,грн	Тарифний ФЗП,грн	Нічні,грн	Святкові, грн	Перероблення, грн	Основний фонд зар.плати, грн	Додатковий фонд зар. плати,грн	Річний фонд зар. плати, грн
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Основні ви- роб- ничі робіт ники ------- Разом	*	***	***	**	***	***	** **	** **	*** ***	*** ***	*** ***
Допоміжні робіт ники ------- Разом	*	***	***	**	***	-	-	-	*** ***	*** ***	*** ***
Ремо- монт. робіт ники ------- Разом	*	***	***	**	***	-	-	-	*** ***	*** ***	*** ***
Ра зом		**			**	**	***	***	***	***	***

4. Розрахунок чисельності та річного фонду зарплати ІТР, службовців та МОП

Розрахунок зведено у вигляді таблиці 10 за методикою звеличення: річний фонд зарплати дорівнює добуткові місячного окладу працівника на кількість працівників відповідної професії за штатним розкладом ( за даними цеху) на 12 ( кількість місяців у році) .

Таблиця 10 .

Річний фонд зарплати ІТР, службовців та МОП

Найменування посади	Кіль- кість	Місячний оклад,грн	Річний фонд заробітної плати, грн
1	2	3	4
***************** РАЗОМ	***	***	***