5. Прохождение практики

Порядок прохождения практики осуществляется в соответствии с графиком, который составляется руководителем практики от института совместно с руководителем практики от организации.

Ориентировочный график прохождения практики:

1. Проведение собрания студентов перед началом практики – за 1-2 дня до начала практики.

2. Работа студентов на рабочих местах – в течение 2-х недель, в том числе 2-3 дня на составление отчета о практике на основании записей в дневнике о практике.

3. Защита отчетов о прохождении практики – в течение 2-3 дней.

Во время прохождения практики студент наблюдает и анализирует внутреннюю организацию и работу структурного подразделения предприятия.

Студент получает и анализирует доступные конкретные материалы в соответствии содержанием разделов практики, а также выполняет задания руководителя практики от предприятия.

В ходе практики студент ведет дневник, в который ежедневно записывает выполненную работу и ее результаты.

Дневник проверяется и подписывается руководителем практики от института и предприятия.

Дневник практики должен включать:

• Предписание на практику и индивидуальное задание на период практики.

• Календарный план работ по неделям.

• Рабочие записи, а именно:

1) описание основных целей и задач соответствующего подразделения (отдела) предприятия, организации или учреждения;

2) краткие характеристики используемых в структурном подразделении технологий, которые освоил практикант;

3) ссылки на специальную литературу, изучаемую в период практики;

4) описание основных задач, выполненных в период практики.

• Отзыв руководителей практики от института и организации.

6. Учебно-ознакомительная практика

Учебно-ознакомительная практика является первым этапом практической подготовки специалистов, проводится на предприятиях, учреждениях, в учебных мастерских, лабораториях вуза и т.п.

Цель учебно-ознакомительной практики – закрепить полученные знания в рамках отдельного теоретического курса и подготовить студентов к осознанному и углубленному изучению специальных дисциплин, а также ознакомить студентов института с производственными процессами и начальной адаптацией к профессиональной деятельности.

Задания для учебно-ознакомительной практики

1) Общее ознакомление с предприятием.

2) Изучение организационной структуры предприятия и основных функций его подразделений, особенностей производственных и иных процессов на предприятии.

3) Экскурсии по территории и рабочим помещениям предприятия при наличии подобной возможности.

4) Краткая технико-экономическая характеристика предприятия: название предприятия; организационно-правовая форма; учредители предприятия; основные виды деятельности; прочие юридические и экономические аспекты деятельности предприятия.

5) Управление предприятием:

– организационная структура предприятия;

– распределение функций между отдельными подразделениями предприятия;

– характеристика персонала;

– прочие сведения.

7. Экономическая практика

Экономическая практика является следующим этапом практической подготовки и проводится по профилю специальности.

Цель экономической практики – анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия (на основе ранее пройденного курса «Экономика предприятия»).

Задания для экономической практики

1) Основные показатели деятельности предприятия (по возможности данные показатели можно представить за ряд лет и проанализировать изменения):

– производственная программа;

– себестоимость;

– прибыль;

– рентабельность;

– объем производства;

– валовая продукция;

– запасы и незавершенное производство.

2) Ресурсы предприятия:

– основные фонды предприятия (структура, оценка, амортизация, источники формирования; фондоемкость, фондоотдача, фондовооруженность, коэффициент обновления основных фондов и т.д., производственная мощность);

– оборотные средства (элементы, источники формирования, коэффициент оборачиваемости).

3) Издержки производства:

– основные статьи затрат (себестоимости) при классификации по калькуляционным статьям и по экономическим элементам затрат;

– переменные и постоянные затраты (какие – перечислить).

4) Персонал предприятия:

– структура персонала (среднесписочная численность, рабочие, служащие, ИТР, АУП и т. д.);

– производительность труда (трудоемкость работ, выработка);

– текучесть кадров (ее причины);

– организация оплаты и стимулирования труда (применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда, среднемесячная зарплата, структура фонда заработной платы).

5) Социально значимая деятельность предприятия (проведение коллективных праздников, направление на лечение и отдых трудящихся, поощрения и т. д.).

6) Факторы влияния деятельности предприятия на экологическую обстановку в регионе.

7) НИР и ОКР (научно-исследовательская работа и опытно-конструкторская работа – опишите ее основные направления на предприятии).

8) Факторы внутренней среды предприятия.

9) Факторы внешней среды предприятия.