Занятость населения

Уровень занятости населения России достаточно высокий.

В 2000-е годы отмечены попыткой начать борьбу с безработицей, возникшей и усилившейся в 90-е годы.

В службе занятости не только выплачивали пособия и обучали граждан новым профессиям, но и кредитовали безработных для открытия собственного дела. К бирже труда привлекли большое кол-во безработных общественным видом труда.

Федеральным органом исполнительной власти России, находящимся в ведении министерства труда и социальной защиты является федеральная служба по труду и занятости(РосТруд), она контролирует соблюдение трудового законодательства, предупреждает и пресекает нарушение трудового законодательства, организовывает альтернативную гражданскую службу, оказывает гос. услуги в сфере занятости населения. Помимо открытой безработицы, связанной с отсутствием рабочих мест существуют так же такие виды как:

- скрытая;

- молодежная;

- функциональная - это ситуация при которой у человека работа есть но не по его основной специальности.

Фазы становление профессионализма:

Адент - человек, озабоченный выбором

Адаптант - это человек, привыкший к требованиям своей профессии.

Мастер

Авторитет - человек который известен в своём кругу и за его пределами.

Наставник - есть своя школа и свои последователи.

Существуют периоды непрофессиональные.

Карьера (век, жизненный путь с лат. ) - успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности. Карьера это продвижение вверх по служебной лестнице. В теории управления персоналом карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным или профессиональным ростом.

Существует несколько видов карьеры:

- Карьера профессиональная. Это рост знаний умений и навыков:

а) специализация или углубление в одной выбранной профессии;

б) транспрофессионализм - владение несколькими профессиями.

- Внутриорганизационная карьера - движение человека вверх в организации:

а) вертикальная карьера - карьерный рост;

б) горизонтальная карьера - расширение уровня экспертных знаний;

в) центростремительная карьера - это продвижение к ядру организации к центру управления к всё более глубокому включению в процесс принятия решений.

Подбор персонала

Научно-обоснованный подбор кадров начинается с составления профессиограммы. Профессиограмма - это перечень требований, предъявляемая к данной профессии специальностью или должностью к человеку.

Профессиография - это технология изучения требования профессий. Подбор кадров является одной из задач кадровой службы. Основные её задачи - это планирование кадров, вербовка кадров, отбор кадров, определение зарплаты и льгот, профессиональная адаптация, обучение персонала, аттестация кадров, перестановка кадров, подготовка руководящих кадров, социальная защита персонала, юридически и дисциплинарная.....

Рекрутинг - это бизнеспроцесс, который является основной обязанностью HR менеджеров или рекрутёров. Подбор персонала - это основная услуга, которую оказывают кадровые агенства и специализированные интернет - сайты. Процесс подбора персонала начинается с описания вакансии. Вторым шагом является поиск кандидатов. Основные методы поиска: 1) Поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей; 2) Привлечение сотрудников из других организаций; 3) Поиск через СМИ; 4) Привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов; 5) Обращение в рекрутинговые организации.

Существует три основных варианта построения рекрутингового бизнеса:

- массовый рекрутинг - набор большого кол-ва сотрудников;

- executive search - поиск редких специалистов или управленцев среднего звена;

- head hunting - это переманивание конкретного специалиста из одной компании в другую по заданию заказчиков.

Набор персонала осуществляется по следующей схеме:

1) Первичный отбор--------собеседование с сотрудниками отдела------наведение справок о кандидате------собеседование с руководителем------испытание------решение о найме.

Тема сообщения: Предпринимательский капитал.

Обяз. два вопроса!!!: