Аида Дамировна Каипова Управление человеческими ресурсами

Шиповская Л. П.

"Человек и его потребности." Москва,2004 г.

"Управление персоналом".

Л.И.Лукичев, 2009

"Управление персоналом"

А. В. Дейнека Москва 2010

"Генезис иновационной экономики России."

Рожков Г.В.

Лукашевич В.В.

"Основы управления персоналом".Москва,2010 г.

Генкин Б. М.

"Экономика и социология труда".

Федосеев В.Н., Капустин С. Н.

"Управление персоналом организации" Москва 2003 г.

Шульц Д,С. "Психология и работа" Москва 2003

также можно использовать учебники и пособия по дисциплинам "Организационное поведение", "Стратегический менеджмент", "Психология труда", "Индустриальная психология".

Управление человеческими ресурсами

Состоит из двух больших разделов:

- Экономические теории и законы, определяющие процесс управления человеческими ресурсами:

1) Экономические категории и законы, определяющие положение человека в системе производства.

2) Теория человеческого капитала и её практическое применение

3) Научно-техническая революция и человек.

4) Человек и образование.

Этот раздел тематически связан с учебной дисциплиной Управление персоналом.

- Социально-экономический механизм управления человеческими ресурсами:

1) Организация и управление человеческими отношениями на макро и микро экономике.

2) Набор и предпосылки приема кадров в организацию.

3) Планирование и развитие карьеры работника.

4) Организация управлением человеческими отношениями на предприятии.

5) Современные методы управления трудовыми отношениями.

Этот раздел связан с такими дисциплинами как Стратегический менеджмент, Правовые основы малого предприятия.

Генезис теории человеческого капитала

Человеческий капитал это экономическая категория которая позволяет описать и объяснить многие экономические процессы через призму человеческих интересов и действий.

Экономическая наука на всех этапах своего развития в числе основных факторов выделяла так же население занятой хозяйством системы. Адам Смитт определил эту часть людей как часть богатства всего общества возникло понятие человеческого потенциала. Это совокупность способностей к выполнению определённой деятельности в развитии экономической системы. В работах экономистов ,Маркса, Валераса обращалось внимание на то что определенные характеристики работников могут помогать или наоборот препятствовать достижению хозяйственных целей.

Никакая экономическая теория не может обойтись без рабочей модели человека, однако научное объяснение между индивидуальностью человека и параметрами экономических процессов сформировалась только в XX веке.

В работах экономистов Беккера, Шульца, Минсера были описаны подходы, позволяющие учитывать свойства людей осуществляющих хоз. должность:

- образовательный уровень;

- профессиональные навыки;

- здоровье;

- и другие условия.

Фишер определяет человеческий капитал как меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Человеческий капитал включает врождённые способности, талант, образование и приобретенная квалификация. Беккер перенес понятия человеческого капитала на микроуровень, определив его как совокупность навыков, знаний и умений человека, учтя, что человеческий капитал необходимо инвестировать, необходимы затраты на образование и обучение.

В настоящее время положение

В последствии это понятие включает так же потребительские расходы(питание ,жилище, одежда, образование, здравоохранение, культура и расходы государства). Таким образом человеческий капитал это - интеллект, здоровье, знания, качественный производительный труд и качество жизни. ЧК - это главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знания как следующего высшего этапа развития. Человеческий капитал бывает трёх видов:

1) Индивидуальный человеческий капитал

2) Человеческий капитал фирмы

3) Национальный человеческий капитал (часть национального богатства). В развитых странах он составляет от 70 до 80 % национального богатства. Особенностями человеческого капитала является:

- главная ценность современного общества;

- его формирование требует значительных затрат;

- человеческий капитал может быть накоплен;

- человеческий капитал изнашивается на протяжении жизни, он может изнашиваться как физически так и морально;

- инвестиции в человеческий капитал в будущем дают человеку более высокий доход и т.д.

Форма проявления человеческого капитала.

Различают физический капитал, финансовый капитал, природный капитал, интеллектуальный капитал, человеческий капитал и т.д. Национальное богатство включает в себя:

- капитал физический;

- человеческий капитал;

- финансовый капитал;

- природный капитал.

Человеческий капитал формируется за счёт инвестиций, повышения уровня и качества жизни населения. В том числе это инвестиции воспитание, образование, здоровье, науку, предпринимательство, климат, информационное обеспечение труда, формирование элиты, безопасность граждан , культура, искусство и т.д...

Основными драйверами развития человеческого капитала является конкуренция, инвестиции, инновации.

Национальный человеческий капитал включает:

- социальный и политический капитал;

- национальные и интеллектуальные приоритеты;

- интеллектуальные приоритеты;

- национальные конкурентные преимущества;

- природный потенциал нации.

Именно инвестиции в образовании в науку в прошлом обеспечивает опережающее развитие западной цивилизации по сравнению с восточной цивилизацией.