ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

План викладу і засвоєння матеріалу

1. Трудове право: поняття, предмет та система.

2. Колективний та трудовий договори, порядок укладання.

3. Оформлення трудових відносин із медичним персоналом.

4. Робочий час, його види.

5. Тривалість робочого часу в закладах охорони здоров'я.

6. Час відпочинку, його види.

7. Матеріальна відповідальність у закладах охорони здоров'я.

8. Юридична відповідальність медичних працівників за порушення зако­нодавства про охорону праці.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Важливі терміни та поняття

трудове право, предмет трудового права,трудові правовідносини, колективний договір

трудовий договір, робочий час, час відпочинку, відпустки, охорона праці,матеріальна відповідальність

1. Трудове право: поняття, предмет та система

Конституційні норми, що закріплюють право на працю, цілком відповідають нормам ст. 23 Загальної декларації прав людини, зокрема щодо вільного обрання праці або вільного погодження на неї. Це означає, що тільки конкретній людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Водночас право на працю означає, що людина має вільний вибір не тільки професії, роду заняття, а й право ігнорувати будь-яку трудову діяльність.

Порядок та умови використання в житті цих прав конкретизовано в Кодексі законів про працю, у Законах України «Про підприємництво», «Про зайнятість населення», Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» та інших нормативно-правових актах. Узагалі, трудові відносини нині регулюються понад 500 нормативно-правовими актами України, а також значною кількістю нормативних актів, прийнятих центральними та місцевими державними органами й органами місцевого самоврядування.

Усі правові норми, закріплені в цих нормативних актах, створюють єдину, за предметом правового регулювання, систему правових актів, що має назву трудове право.

Предметом трудового права є, насамперед, трудові відносини, тобто суспільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей при виконанні певної трудової діяльності. Систему трудового права утворюють усі діючі юридичні норми, що регулюють суспільні відносини, які становлять предмет цієї галузі права.

Структура системи трудового права — це об'єктивно зумовлена внутрішня організація галузі права, що виявляється в єдності, узгодженості й розподілі правових норм за інститутами та іншими галузевими структурними утвореннями.

Система трудового права структурно складається із Загальної і Особливої частин. Усі правові норми, які визначають загальні положення в регулюванні праці, належать до Загальної частини (це норми, які визначають предмет, метод, принципи трудового права тощо).

Трудове право — це окрема галузь права України, що регулює відносини, які виникають у процесі реалізації особою права на працю. Це внутрішньо єдина цілісна система загальнообов'язкових правил поведінки, що регулюють трудові, а також деякі інші (тісно пов'язані з трудовими) відносини найманих працівників.