19. Виробнича структура підприємства — це:

– склад ланок, бригад, виробництв та інших виробничих підрозділів підприємства і взаємозв'язки між ними;

– сукупність трудових ресурсів, основного та обігового капіталу та співвідношення між ними;

– склад та співвідношення між структурними елементами матеріально-технічної бази;

–комплекс цехів, господарств і служб підприємства, які забезпечують необхідні умови для нормального функціонування основного виробництва.

20.Тарифна система відображає поділ працівників за:

– професіями, спеціальностями та кваліфікацією;

– статусом і освітою;

– статтю та віком;

– стажем роботи та відповідальністю.

21. До трудових ресурсів підприємства відносять:

– частина працездатного населення, що за своїми віковими даними відповідає вимогам стосовно зайнятості у певній сфері діяльності;

– сукупність робітників різних професійно-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві та входять до його спискового складу;

– працездатне населення, діяльність якого спрямована на створення продукту;

– сукупність керівників підприємства, що зайняті у виробництві продукції.

22. Показники, які відносять до показників ефективності використання трудових ресурсів:

– продуктивність та трудомісткість праці;

– оплата 1 люд.-год та середньомісячна заробітна плата;

– коефіцієнт сезонності та розмах сезонності;

– трудова активність та коефіцієнт використання запасу праці.

23. Продуктивність праці розраховується як:

– відношення вартості основних виробничих фондів до середньорічної чисельності робітників;

– відношення вартості основних виробничих фондів до вартості валової продукції;

– відношення вартості (кількості) виробленої продукції до витрат праці;

– добуток вартості валової продукції на середньорічну чисельність робітників.

24. Оберіть правильне продовження твердження: якщо коефіцієнт співвідношення індексу продуктивності праці та індексу її оплати більше одиниці, то:

– створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції та зменшення прибутку;

– створюються умови для зменшення собівартості одиниці продукції та збільшення прибутку;

– створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції з одночасним збільшенням прибутку;

– створюються умови для зменшення продуктивності праці та збільшення оплати праці.

25. Мотивація працівників – це:

– сукупність мотивів і стимулів до оптимізації витрат робочого часу;

– сукупність прогресивних форм праці;

– процес заощадження ресурсів підприємства;

– сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

26. Види методів мотивації трудової діяльності працівників такі:

– прямі економічні та непрямі економічні;

– грошові та заохочувальні;

– прямі економічні, непрямі економічні, негрошові;

– пільгові і загальні.

27. Показник, який відносять до показників руху робочої сили на підприємстві:

– коефіцієнт плинності;

– коефіцієнт продуктивності;

– коефіцієнт завантаження робочої сили в часі;

– трудомісткість.

28. Якщо річний фонд оплати праці становить 360 тис.грн; середньорічна чисельність працівників 10 осіб, то середньомісячна заробітна плата по підприємству дорівнює:

– 36 тис.грн;

– 3000 грн;

– 2,5 тис.грн;

– 20 грн.

29. Амортизація основних засобів – це:

– вартість реалізації зношених і знятих з виробництва основних засобів;

– процес поступового перенесення вартості основних засобів на вартість виробленої продукції;

– сума, за якою може бути здійснений обмін активу, або оплата зобов’язань у результаті операції між обізнаними, зацікавленими та незалежними сторонами;

– процес швидкого перенесення вартості основних засобів на створювану продукцію.