Утверждено

на заседании кафедры менеджмента

Протокол № ____от ________

Зав.кафедрой _______________ Н.Ф. Дитц

ВОПРОСЫ

к Государственному экзамену по специальности 080507 – Менеджмент организации

для студентов

специализация «Финансовый менеджмент»

1. Практика управления до появления менеджмента.

2. Основные школы и направления в менеджменте.

3. Менеджмент как вид деятельности. Уровни менеджмента.

4. Методологические основы менеджмента. Законы и принципы управления.

5. Основные функции менеджмента планирование и принятие управленческого решения.

6. Мотивация персонала (с позиции содержательных теорий) А. Маслоу, Д. Мак Клелланд, Ф. Герцберг.

7. Мотивация персонала (с позиции процессуальных теорий) Теория ожиданий. Теория справедливости. Модель Портера – Лоулера.

8. Школа научного управления как этап в развитии менеджмента. Ф. Тейлор, Ф и А. Гилбретт.

9. Системный подход к менеджменту. Модель организации как открытой системы

10. Внутренняя и внешняя среда фирмы, основные элементы.

11. Дерево целей как инструмент обеспечения подчиненности и развертываемости целей менеджмента

12. Коммуникации в современной фирме: сущность, элементы и этапы коммуникационного процесса.

13. Общая характеристика принятия управленческих решений. Интуитивное решение проблем. Рациональное решение проблем.

14. Организационные структуры органов управления фирмы: дивизиональная структура.

15. Планирование как функция менеджмента. Стратегические и текущие планы в системе менеджмента.

16. Взаимодействие человека и организации. Типы организаций.

17. Регулирование и контроль в менеджменте.

18. Группы и групповая динамика в менеджменте.

19. Информационное обеспечение управление организацией.

20. Руководство: власть, влияние, лидерство.

21. Имидж менеджера.

22. Управление конфликтами. Методы управления конфликтами.

23. Влияние культуры на организационную эффективность.

24. Инновационный потенциал современной организации. Основные задачи и принципы инновационного менеджмента.

25. Бизнес-план фирмы: сущность, структура, характеристика основных разделов.

26. Маркетинг в управлении организацией: сущность, цели, функции.

27. Управление формированием и движением финансовых ресурсов в фирме

    28. Персонал как объект управления.

    29. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.

    30. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

    31. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

    32. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры.

    33. Подбор персонала и профориентация.

    34. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом.

    35. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

    36. Профессиональная организационная адаптация персонала.

    37. Управление конфликтами и стрессами

    38. Оценка эффективности в управлении персоналом.

    39. Планирование высвобождения и работа с увольняемыми

    40. Банкротство как метод структурной реорганизации экономики. (Закон о банкротстве)

    41. Стратегия предприятия и стратегическое управление

    42. Содержание и этапы инновационного процесса.

    43. Управление инновационными проектами.

    44. Методологические основы принятия финансовых решений.

    45. Риск и доходность портфельных инвестиций.

    46. Методика разработки, оценка эффективности и риска инвестиционных проектов.

    47. Традиционные и новые методы финансирования деятельности предприятия.

    48. Управление собственным капиталом организации. Дивидендная политика.

    49. Производственный, финансовый и производственно – финансовый леверидж.

    50. Управление оборотным капиталом организации.

    51. Финансовое планирование и прогнозирование.

    52. Модель безубыточности производства.