
- •95492, М. Сімферополь, п.Аграрне.
- •1. Загальні положення
- •2. Вибір і затвердження теми, складання плану курсової роботи
- •3. Вимоги до змісту та обсягу курсової роботи
- •4. Правила оформлення роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •5. Захист курсової роботи
- •Додатки
- •Рекомендована тематика курсових робіт
- •Список рекомендованих джерел
- •14. Рекомендована література Базова
- •Допоміжна
- •15. Інформаційні ресурси
- •Контрольна картка курсової роботи з дисципліни «Адміністративний менеджмент»
- •Критерії оцінки курсової роботи
5. Захист курсової роботи
Завершена курсова робота з підшитою карткою контролю (додаток Ж) подається студентом на кафедру для рецензування. Контрольна картка має вигляд листа формату A5 із роздруківкою з двох сторін.
Подання на кафедру відбувається в термін, передбачений завданням на курсову роботу, але не пізніше 10 днів до захисту.
Спочатку виконана курсова робота реєструється лаборантами кафедри та передається науковому керівнику. Викладач ретельно перевіряє роботу, надає рецензію. Якщо робота не відповідає темі, завданню та вимогам до курсової роботи, викладач повертає роботу з позначкою „на доопрацювання”, зазначає зауваження та встановлює строки усунення недоліків.
Тільки після доопрацювання викладач пише рецензію і допускає роботу до захисту, про що проставляється відмітка науковим керівником, його підпис та дата на титульному аркуші роботи та у рецензії.
Під час захисту треба мати з собою курсову роботу з рецензією та залікову книжку. Курсові роботи захищають у присутності всіх студентів групи перед комісією, яку призначено кафедрою, у терміни, передбачені розпорядженням по кафедрі. Під час захисту курсової роботи студент має засвідчити глибокі знання з курсу „Економіка і фінанси підприємства”, вміти розкрити в усній доповіді зміст розглянутих у курсовій роботі положень, чітко викладати власні думки, використовувати ілюстративний матеріал і аргументовано відповідати на поставлені членами комісії питання. За результатами захисту комісія оцінює курсову роботу відповідно до її змісту та якості захисту оцінками „відмінно”, „добре”, „задовільно” або „незадовільно” та за шкалою ЕСТS (додаток З). Критерії оцінки курсової роботи вказані у контрольній картці (додаток Ж).
У випадку, якщо студент не захистив курсову роботу, він вважається неатестованим з даної дисципліни. Захищені курсові роботи повертаються на кафедру, де зберігаються і потім списуються згідно з вимогами.
Додатки
Додаток А
Рекомендована тематика курсових робіт
Научные методы управления на предприятии в условиях рыночной экономики.
Проблемы менеджмента организации в современной Украине.
Современные способы организации малого бизнеса.
Развитие системы управления в современной организации.
Функционирование системы оперативного управления в организации.
Сравнительный анализ особенностей управления корпоративными структурами в Украине и за рубежом.
Управление организационным развитием в системе менеджмента.
Развитие современной системы государственного управления Украины.
Анализ корпорации как социально-экономической системы.
Системное исследование управленческих функций менеджмента.
Администрирование и самоуправление в современном менеджменте.
Основные пути совершенствования управления организации.
Эффективность реализации функций управления в организации.
Современные методы принятия управленческих решений.
Современные методы разработки стратегии организации.
Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
Разработка стратегий различных бизнесов и их системы
Диверсификация как способ сохранения экономической устойчивости предприятия.
Особенности управления инновационным проектом в организации
Анализ структуры управленческого аппарата и затрат на управление производством.
Оптимизация издержек на управление и рационализация организационной структуры.
Совершенствование системы поддержки принятия управленческих решений в организации.
Формы и методы управленческих решений в инновационном менеджменте.
Управление персоналом как составная часть менеджмента в организации.
Разработка концепции кадровой политики организации.
Формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом организации.
Качество управления персоналом как конкурентное преимущество организации.
Стратегическая перспектива: от кадровой работы - к менеджменту персонала.
Система оплаты труда и ее регулирование как подсистема общего менеджмента в организации.
Разработка корпоративной культуры организации.
Формирование управленческой команды в организации.
Отношения социального партнерства: использование в практике управления персоналом.
Аутсорсинг в управлении персоналом организации.
Кадровый аудит: цели и задачи.
Анализ влияния процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.
Информационное обеспечение деятельности менеджера в организации.
Информационные технологии в практике управления предприятием.
Оценка эффективности информационных систем менеджмента организации.
Диагностика профессиональной пригодности менеджеров в системе подготовки персонала фирмы.
Формирование комплексной методики управления внутриорганизационными конфликтами.
Конфликты в организации и методы управления ими.
Инновационная политика организации.
Риск - менеджмент.
Тайм-менеджмент.
Интернет - менеджмент.
Новые технологии управления: инжиниринг и реинжиниринг.
Формирования корпоративного имиджа компаний.
Организационная культура как фактор конкурентоспособности.
Управление качеством: современные формы и методы.
Особенности работы менеджеров в малом бизнесе.
Особенности управления на предприятиях и в организациях государственной собственности.
Этические нормы менеджмента и предпринимательства.
Менеджмент и национальная культура.
Пути и средства повышения эффективности работы организации.
Экономическая безопасность предприятия и риски предпринимательской деятельности
Завідувач кафедри менеджменту і права П.А. Хрієнко
Додаток Б
ПІВДЕННИЙ ФІЛІАЛ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ «КРИМСЬКИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Економічний факультет
Кафедра менеджмен6ту і права
підкреслити провідну кафедру
Дисципліна «Адміністративний менеджмент»
Напрям 6.030601 «Менеджмент», курс _____, група ______, семестр____
ЗАВДАННЯ
на курсову роботу студента
__________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
1. Тема роботи______________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Строк здачі студентом закінченої роботи__________________________________
3. План
4. Дата видачі завдання____________________________________________________
Студент________________
(підпис)
Керівник__________________________________________________________
(підпис) (прізвище, ім 'я, по батькові)
„___” ___________20___р.
Додаток В
Зразки планів курсових робіт
Тема 1. Наукові методи управління підприємством в умовах ринкової економіки |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади управління підприємством в умовах ринкової економіки |
|
1.1. Суть і значення управління підприємством |
|
|
2. |
Оцінка рівня використання наукових методів управління в умовах ринкової економіки |
|
2.1. Оцінка якості управління на підприємстві |
|
|
|
|
3. |
Резерви і шляхи підвищення управління підприємством в умовах ринкової економіки |
|
3.1. Запровадження нових методів управління для господарської діяльності підприємств |
|
3.2. Підвищення рівня управління організаціями за рахунок наукових методів управління |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 2. Проблеми менеджменту організацій в сучасній Україні |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади менеджменту організацій |
|
1.1. Поняття і загальна характеристика менеджменту організацій |
|
1.2. Управлінські рішення в процесі менеджменту організацій |
2. |
Оцінка ефективності менеджменту організацій |
|
2.1. Стан менеджменту на підприємстві |
|
2.2. Зовнішні та внутрішні проблеми ефективності менеджменту |
|
2.3. Чинники, що формують рівень ефективності менеджменту організацій |
3. |
Основні напрямки підвищення ефективності менеджменту організацій |
|
3.1. Обґрунтування раціональної системи менеджменту організацій |
|
3.2. Вдосконалення методів і форм управління в підприємстві |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 3. Розвиток системи управління в сучасній організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади системи управління в організації |
|
1.1. Поняття, зміст і види управління |
|
1.2. Методика дослідження управління в організації |
2. |
Оцінка рівня розвитку системи управління в організації |
|
2.1. Оцінка апарату управління |
|
2.2. Оцінка рівня конкурентоспроможності управління |
|
2.3. Чинники, що визначають конкурентоспроможність управління |
3. |
Шляхи розвитку системи управління в організації |
|
3.1. Підвищення якості системи управління в організації |
|
3.2. Підвищення конкурентоспроможності управлінського персоналу |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 4. Управління організаційним розвитком в системі менеджменту |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні аспекти системи менеджменту на підприємстві |
|
1.1. Поняття і сутність системи менеджменту в організації |
|
1.2. Сучасні методи управління в організації |
2. |
Оцінка існуючій системи менеджменту на підприємстві |
|
2.1. Оцінка управлінського персоналу організації |
|
2.2. Оцінка якості управлінських рішень на підприємстві |
|
2.3. Оцінка конкурентоспроможності управління організацією |
3. |
Основні організаційні напрями вдосконалення системи менеджменту в організації |
|
3.1. Розвиток системи менеджменту на підприємстві |
|
3.2. Вдосконалення якості управлінських рішень на підприємстві |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 5. Підприємство як соціально-економічної управлінська система |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні аспекти соціально-економічної управлінської системи |
|
1.1. Підприємство як економічна система |
|
1.2. Підприємство як соціальна система |
2. |
Оцінка соціально-економічного стану підприємства |
|
2.1. Оцінка економічних показників |
|
2.2. Оцінка соціальних відносин в організації |
|
2.3. Оцінка управління в організації |
3. |
Основні напрямки підвищення ефективності управління підприємством |
|
3.1. Підвищення ефективності управління через економічні чинники |
|
3.2. Соціальні чинники як фактор підвищення ефективності управління |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 6. Ефективність реалізації функцій управління в організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні аспекти сучасного управління і менеджменту |
|
1.1. Теоретичне обґрунтування понять менеджмент і управління |
|
1.2. Функції менеджменту, види і класифікація |
2. |
Стан використання функцій менеджменту в організації |
|
2.1. Оцінка управлінського персоналу організації |
|
2.2. Оцінка функцій управлінського персоналу організації |
|
2.3. Оцінка чинників впливу на реалізацію функцій менеджменту |
3. |
Напрями підвищення ефективності управління організацією через комплексну реалізацію функцій менеджменту |
|
3.1. Комплексне використання функцій менеджменту |
|
3.3. Вдосконалення методів мотиваційного впливу на персонал організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 7. Форми і методи управлінських рішень в інноваційному менеджменті |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади інноваційного менеджменту в організації |
|
1.1. Зміст поняття та види менеджменту в організації |
|
1.2. Характеристика, види, класифікація управлінських рішень |
2. |
Оцінка системи управління в організації |
|
2.1. Оцінка підприємства як соціально-економічної системи |
|
2.2. Оцінка інноваційних методів управління організацією |
|
2.3. Оцінка методів прийняття управлінських рішень в організації |
3. |
Перспективи впровадження інноваційних заході управління в діяльність підприємств |
|
3.1. Впровадження інноваційних методів виробки управлінських рішень |
|
3.2. Створення системи інноваційного менеджменту на підприємстві |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 8. Розробка концепції кадрової політики організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади кадрової політики організації |
|
1.1. Сутність кадрової політики |
|
1.2. Методи роботи з кадрами підприємства |
2. |
Аналіз кадрової політики на підприємстві |
|
2.1. Аналіз людських ресурсів підприємства |
|
2.2. Аналіз кадрової політики підприємства |
|
2.3. Перспективи вдосконалення кадрової політики підприємства |
3. |
Вдосконалення роботи з кадрами на підприємстві |
|
3.1. Впровадження методів матеріального стимулювання в діяльність підприємства |
|
3.2. Впровадження моральних заходів впливу на персонал організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 9. Якість управління персоналом як конкурентне переваження організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні аспекти управління персоналом організації |
|
1.1. Состав, структура персоналу організації |
|
1.2. Методи оцінки персоналу організації |
2. |
Оцінка управління персоналом організації, як чинника конкурентоздатності підприємства |
|
2.1. Оцінка состава і структури управління персоналом в організації |
|
2.2. Оцінка рівня доходів персоналу організації |
|
2.3. Оцінка умов праці персоналу організації |
3. |
Шляхи підвищення якості управління персоналом організації |
|
3.1. Напрями підвищення якості управління персоналом організації |
|
3.3. Підвищення якості соціально-етичного клімату в організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 10. Формування управлінської команди в організації |
|
|
Вступ |
1.. |
Теоретичні аспекти формування управлінської команди в організації |
|
1.1. Поняття, види, класифікація менеджерів |
|
1.2. Рівні менеджменту їх функціональні обов’язки |
2. |
Стан і структура управлінських кадрів в організації |
|
2.1. Оцінка якості управлінського персоналу організації |
|
2.2. Оцінка факторів впливу на якість управлінського персоналу організації |
|
2.3. АВС - аналіз якості кадрового складу підприємства |
3. |
Обґрунтування перспектив створення якісної управлінської команди в організації |
|
3.1. Командне управляння, як фактор підвищення ефективності управління підприємством |
|
3.2. Створення конкурентоздатної управлінської команди в організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 11. Інформаційне забезпечення діяльності менеджера в організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні аспекти інформаційного забезпечення діяльності менеджера |
|
1.1. Суть інформаційного забезпечення діяльності менеджера |
|
1.2. Фактори впливу на якість інформаційного забезпечення в організації |
2. |
Оцінка сучасного стану інформаційного забезпечення діяльності підприємства |
|
2.1.Оцінка інформаційної бази підприємства |
|
2.2.Оцінка факторів формування інформаційного забезпечення |
|
2.3. Оцінка управлінської інформації на підприємстві |
3. |
Вдосконалення інформаційного забезпечення організації |
|
3.1. Шляхи створення якісної інформаційної бази підприємства |
|
3.2. Удосконалення я кості менеджерської інформації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 12. Інноваційна політика організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади інноваційної політики підприємства |
|
1.1. Поняття, формування і чинники інноваційної політики організації |
|
1.2. Інновації в менеджменті на підприємстві |
2. |
Аналіз рівня інновацій в організації |
|
2.1. Аналіз інновацій в виробництві |
|
2.2. Аналіз інновацій в управлінні |
|
2.3. Аналіз інновацій в роботі з кадровим потенціалом підприємства |
3. |
Шляхи створення системи інноваційного менеджменту на підприємстві |
|
3.1. Напрями впровадження інновацій в управлінський процес |
|
3.2. Напрями формування інноваційної роботи з кадрами підприємства |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 13. Менеджмент і Національна культура |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади Національного менеджменту |
|
1.1. Сутність і особливості Національного менеджменту |
|
1.2. Особливості менеджменту в різних країнах |
2. |
Сучасний стан Менеджменту на підприємстві |
|
2.1. Оцінка зовнішніх факторів Національного менеджменту |
|
2.2. Оцінка внутрішніх факторів Національного менеджменту |
|
2.3. Оцінка особливостей Національного менеджера |
3. |
Шляхи створення конкурентоспроможної системи Національного менеджменту |
|
3.1.Напрямки удосконалення діяльності менеджерів |
|
3.2. Створення конкурентоспроможного портрету Національного менеджера |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 14. Оцінка ефективності інформаційних систем в організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади інформаційного забезпечення діяльності підприємств АПК |
|
1.1. Сутність інформаційного забезпечення і його значення для підприємств |
|
1.2. Інформаційні потоки, як чинник якості управління підприємства |
2. |
Вплив інформаційного забезпечення на якість управління організацією |
|
2.1. Аналіз інформаційних потоків в організації |
|
2.2. Аналіз факторів впливу на якість інформаційного забезпечення в організації |
|
2.3. Управлінські рішення, як посередник між керівництвом і працівниками |
3. |
Напрямки створення ефективної інформаційної системи в організації |
|
3.1. Формування інформаційних систем в організації |
|
3.2. Регулювання інформаційних потоків в організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 15. Конкурентоспроможність управління організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади конкурентоспроможності управління на підприємстві |
|
1.1. Сутність і відмінності понять якість, конкурентоспроможність, ефективність |
|
1.2. Методика оцінки конкурентоспроможності менеджменту |
2. |
Оцінка конкурентоспроможності управління організацією |
|
2.1. Аналіз управлінського персоналу підприємства як чинника формування його конкурентоспроможності |
|
2.2. СВОТ-аналіз, як індикатор конкурентоспроможності підприємства |
|
2.3. Рівень конкурентоспроможності на підприємстві |
3. |
Шляхи підвищення конкурентоспроможності менеджменту підприємства |
|
3.1. Напрямки підвищення конкурентоспроможності управління підприємством |
|
3.2. Підвищення конкурентоспроможності управлінського персоналу організації |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 16. Нові технології управління: інжиніринг і реінжиніринг |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади інновацій в управлінні організацією |
|
1.1. Інжиніринг – один з напрямків вдосконалення управління на підприємстві |
|
1.2. Реінжиніринг – як інструмент підвищення ефективності управління |
2. |
Оцінка рівня інновацій в менеджменті на підприємстві |
|
2.1. Аналіз ефективності управління в організації |
|
2.2. Ефективність управління в організації |
|
2.3. Чинники впливу на інноваційний процес в організації |
3. |
Шляхи нових технологій управління в діяльності підприємства |
|
3.1. Впровадження досягнень науково-технічного прогресу в менеджменті |
|
3.2. Створення системи інжинірингу і реінжинірингу на підприємстві |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Тема 17. Управлінські шляхи і засоби ефективності роботи організації |
|
|
Вступ |
1. |
Теоретичні засади управління організацією |
|
1.1. Поняття управління і менеджмент загальні і різні риси |
|
1.2. Розвиток науки менеджмент |
2. |
Рівень, перспективи розвитку ефективності роботи підприємства |
|
2.1. Аналіз управління в організації |
|
2.2. Аналіз управлінських рішень в організації |
|
2.3. Аналіз управлінського персоналу в організації |
3. |
Шляхи підвищення економічної і соціальної ефективності організації |
|
3.1. Підвищення ефективності управління на підприємстві |
|
3.2. Шляхи підвищення якості управлінського персоналу |
|
Висновки і пропозиції |
|
Список використаних джерел |
Додаток Г
ПІВДЕННИЙ ФІЛІАЛ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ
«КРИМСЬКИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Економічний факультет
Кафедра менеджменту і права
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни
Адміністративний менеджмент
на тему « «
Виконав:
Студент
(підпис) (ініціали та прізвище)
Група
Керівник:
(наук. ступінь, вчене звання)
підпис ініціали та прізвище
«___» ________________ 20___ р.
Сімферополь – 2014
Додаток Д
ПРИКЛАДИ ОФОРМЛЕННЯ
бІблІографІЧного опису у списку
джерел, Який наводЯть у курсовій роботі
Характеристика джерела |
Приклад оформлення |
Книги:
Один автор |
|
Два автори |
|
Три автори |
|
Чотири автори |
|
П’ять і більше авторів |
|
Без автора |
|
Багатотомний документ |
Ч. 2 : Додатки — 2007. — 573, [1] c.
Т. 1. — 2005. — 277 с.
|
Препринти |
|
Словники |
|
Матеріали конференцій, з’їздів |
Економіка, менеджмент, освіта в системі реформування агропромислового комплексу : матеріали Всеукр. конф. молодих учених-аграрників ["Молодь України і аграрна реформа"], (Харків, 11—13 жовт. 2000 р.) / М-во аграр. політики, Харк. держ. аграр. ун-т ім. В. В. Докучаєва. — Х. : Харк. держ. аграр. ун-т ім. В. В. Докучаєва, 2000. — 167 с. Кібернетика в сучасних економічних процесах : зб. текстів виступів на республік. міжвуз. наук.-практ. конф. / Держкомстат України, Ін-т статистики, обліку та аудиту. — К. : ІСОА, 2002. — 147 с. Матеріали ІХ з’їзду Асоціації українських банків, 30 червня 2000 р. інформ. бюл. — К. : Асоц. укр. банків, 2000. — 117 с. — (Спецвип.: 10 років АУБ). Оцінка й обгрунтування продовження ресурсу елементів конструкцій : праці конф., 6—9 черв. 2000 р., Київ. Т. 2 / відп. Ред. В. Т. Трощенко. — К. : НАН України, Ін-т пробл. міцності, 2000. — С. 559—956, ХІІІ, [2] с. — (Ресурс 2000). Проблеми обчислювальної механіки і міцності конструкцій : зб. наук. праць / наук. ред. В. І. Моссаковський. — Дніпропетровськ : Навч. кн., 1999. — 215 с. Ризикологія в економіці та підприємництві : зб. наук. праць за матеріалами міжнар. наук.-практ. конф., 27-28 берез. 2001 р. / М-во освіти і науки України, Держ податк. адмін. України [та ін.]. — К. : КНЕУ : Акад. ДПС України, 2001. — 452 с. |
Депоновані наукові праці |
|
Атласи |
|
Законодавчі та нормативні документи |
|
Стандарти |
|
Каталоги |
Т. 6. — 2007. — 277 с.
|
Бібліографічні показчики |
|
Дисертації |
|
Автореферати дисертацій |
|
Авторські свідоцтва |
1. А. с. 1007970 СССР, МКИ3 В 25 J 15/00. Устройство для захвата неориентированных деталей типа валов / В. С. Ваулин, В. Г. Кемайкин (СССР). – № 3360585/25–08 ; заявл. 23.11.81 ; опубл. 30.03.83, Бюл. № 12. |
Патенти |
1. Пат. 2187888 Российская Федерация, МПК7 H 04 В 1/38, Н 04 J 13/00. Приемопередающее устройство / Чугаева В.И.; заявитель и патентообладатель Воронеж. науч.-исслед. ин-т связи. – № 2000131736/09 ; заявл. 18.12.00 ; опубл. 20.08.02, Бюл. № 23 (II ч.). |
Частина книги, періодичного, продовжуваного видання
|
Козіна Ж. Л. Теоретичні основи і результати практичного застосування системного аналізу в наукових дослідженнях в області спортивних ігор / Ж. Л. Козіна // Теорія та методика фізичного виховання. — 2007. — № 6. — С. 15—18, 35—38. Гранчак Т. Інформаційно-аналітичні структури бібліотек в умовах демократичних перетворень / Тетяна Гранчак, Валерій Горовий // Бібліотечний вісник. — 2006. — № 6. — С. 14—17. Валькман Ю. Р. Моделирование НЕ-факторов — основа интеллектуализации компьютерных технологий / Ю. Р. Валькман, В. С. Быков, А. Ю. Рыхальский // Системні дослідження та інформаційні технології. — 2007. — № 1. — С. 39—61. Ма Шуін Проблеми психологічної підготовки в системі фізкультурної освіти / Ма Шуін // Теорія та методика фізичного виховання. — 2007. — № 5. — С. 12—14. Регіональні особливості смертності населення України / Л. А. Чепелевська, Р. О. Моісеєнко, Г. І. Баторшина [та ін.] // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України. — 2007. — № 1. — С. 25—29. Валова І. Нові принципи угоди Базель ІІ / І. Валова ; пер. з англ. Н. М. Середи // Банки та банківські системи. — 2007. — Т. 2, № 2. — С. 13—20. Зеров М. Поетична діяльність Куліша // Українське письменство ХІХ ст. Від Куліша до Винниченка : (нариси з новітнього укр., письменства) : статті / Микола Зеров. — Дрогобич, 2007. — С. 245—291. Третьяк В. В. Возможности использования баз знаний для проектирования технологии взрывной штамповки / В. В. Третьяк, С. А. Стадник, Н. В. Калайтан // Современное состояние использования импульсных источников энергии в промышленности : междунар. науч.-техн. конф., 3-5 окт. 2007 г. : тезисы докл. — Х., 2007. — С. 33. Чорний Д. Міське самоврядування: тягарі проблем, принади цивілізації / Д. М. Чорний // По лівий бік Дніпра: проблеми модернізації міст України : (кінець XIX—початок XX ст. / Д. М. Чорний. — Х., 2007. — Розд. 3. — С. 137—202. |
Електронні ресурси |
http://www.nbuv.gov.ua/articles/2003/03klinko.htm. |
Додаток Е