- •Методические рекомендации Психологическое сопровождение младшего школьника в условиях реализации федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования
- •Роль и задачи психологической службы на этапе введения фгос ноо
- •2. Модель организации психологического сопровождения образовательного процесса учащихся начальной школы
- •Примерный годовой план работы педагога-психолога в начальной школе
- •3. Метапредметные и личностные результаты обучения в начальной школе: мониторинг достижения планируемых результатов
- •Примерный методический комплекс (реестр психодиагностических методик) диагностики уровня сформированности ууд у обучающихся в начальной школе
- •Соотношение систем оценки
- •4.Составление характеристики обучающихся
- •4. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности учителя начальных классов
- •3.5. Оценка профессионально-личностных качеств учителя начальных классов
- •Оценка стиля педагогического общения
- •Глоссарий фгос начального общего образования
- •Список использованной и рекомендуемой литературы:
- •Методики психологической диагностики сформированности личностных ууд
- •1. Анкета "Оценка уровня школьной мотивации" н.Г. Лускановой.
- •2. Вопросник для учителя по диагностике адаптации учащегося 1-го класса к школе (Ковалева н.И.)
- •3. Методика кто я?
- •4. Задание на оценку усвоения нормы взаимопомощи
- •5. Задание на выявление уровня моральной децентрации (ж.Пиаже)
- •6. Анкета «Оцени поступок»
- •Упражнения для развития личностных универсальных учебных действий
- •Методики оценки регулятивных универсальных учебных действий
- •1. Методика диагностики уровня сформированности. Действия рефлексии (а. 3. Зак)
- •2. Методика диагностики уровня сформированности внутреннего плана действий/способности решать задачи в уме/ (а. 3. Зак)
- •3. Методика «Кодирование» (11 субтест теста Векслера в версии а.Ю.Панасюка, 1976)
- •4. Выкладывание узора из кубиков
- •5. Проба на внимание (п.Я.Гальперин и с.Л. Кабыльницкая).
- •Упражнения на формирование регулятивных универсальных учебных действий
- •Игра «говори!»
- •Методики оценки познавательных универсальных учебных действий
- •1. Методика «Исключение лишнего»
- •2. Методика на определение уровня вербального (абстрактного) мышления (по к. Йерасеку)
- •3. Методика "Логические задачи".
- •4. Стандартизованная методика для определения уровня умственного развития младших школьников э. Ф. Замбацявичене.
- •I субтест
- •II субтест
- •5. Методика "Вербальная фантазия"
- •6. Сформированность универсального действия общего приема решения задач (по а.Р. Лурия, л.С. Цветковой)
- •7. Проба на определение количества слов в предложении (с.Н.Карпова)
- •Задания, игры и упражнения для младших школьников, направленные на формирование познавательных универсальных действий
- •Методики оценки коммуникативных универсальных учебных действий.
- •1. «Ваза с яблоками» (модифицированная проба ж.Пиаже; Флейвелл, 1967)
- •2. Методика «Кто прав?» (модифицированная методика Цукерман г.А. И др.)
- •3. Задание «Рукавички» (г.А. Цукерман)
- •4. Задание «Совместная сортировка» (Бурменская, 2007)
- •5. Задание «Дорога к дому» (модифицированное задание «Архитектор-строитель», Возрастно-психологическое консультирование…, 2007)
- •6. «Узор под диктовку» (Цукерман и др., 1992).
- •Упражнения и игры на развитие коммуникативных универсальных учебных действий
- •Памятка педагогам о психолого-педагогических основах оценивания знаний учащихся
- •Примерная должностная инструкция педагога-психолога образовательного учреждения
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
3. Права
Педагог-психолог имеет право:
3.1. Участвовать в управлении ОУ, защищать свою профессиональную честь и достоинство.
3.2. Свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с основной образовательной программой, утвержденной ОУ.
3.3. В пределах своей компетенции и в порядке, определенном Уставом ОУ, присутствовать на занятиях, проводимых другими педагогическими работниками.
3.4. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по улучшению деятельности ОУ.
3.5. Получать от работников ОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.6. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.7. Получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию.
4. Ответственность
Педагог-психолог несет ответственность:
• за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – в соответствии с трудовым законодательством;
• за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
• за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.