
- •Переведенная версия Unit_2.Docx
- •Раздел 2. Компания.
- •2.1. Описание компании: карьера, персонал.
- •2.1.1. Ответьте на эти вопросы:
- •2.1.2. Изучайте словарь, используемый для описания персонала и карьеру компании. Обратитесь словарь, если необходимо.
- •2.1.4. Прочитайте текст ниже и ответьте на вопросы после текста. Методы вербовки и отбора
- •2.1.5. Прочитайте текст ниже, обобщить его и представить ваш ответ с изучением класса. Пять шагов для получения работы Интервью
- •2.1.6. Прочитайте текст ниже и обсудить свои основные вопросы с партнером. Собеседование
- •2.1.7. Заполните пропуски с правильными предлогами.
- •2.1.9. Выполните предложения, используя слова и словосочетания из приведенной выше таблицы.
- •2.1.10. Прочитайте и сказать, является ли каждое заявление о регулярной работы в офисе, телеработы или сменной работы (например у меня есть регулярное рабочее время; я телеработы; я работаю посменно).
- •2.1.11. Посмотрите на работу и сказать, являются ли они вообще считают специалистам / полуквалифицированных / высококвалифицированный / неквалифицированный.
- •2.1.12. Прочитайте определения и приведем выражения из приведенной выше таблицы.
- •2.1.13. Дополните предложения, используя слова из приведенной выше таблицы.
- •2.1.14. Подходим условия (1-6) с определениями (af).
- •2.1.15. Томас и Ивона говорим о новой работе Томаса, копировальным продавца. Завершите разговор, используя правильные слова.
- •2.1.16. Дополните предложения, используя правильные слова.
- •2.1.17. Дополните предложения, используя правильные слова.
- •2.1.18. Подходим условия (1-8) с определениями (ah).
- •2.1.19. Дополните предложения с правильными словами.
- •2.1.20. Подходим глаголы (1-6) с существительными (af):
- •2.1.21. Дополните предложения, выбирая правильное слово из скобок.
- •2.1.23. Работа в парах и практику в форме диалога.
- •2.1.24. Составьте резюме и покрытие (запрошенных или не запрошенных) письмо (посмотреть на вышеуказанных моделей).
2.1.6. Прочитайте текст ниже и обсудить свои основные вопросы с партнером. Собеседование
Интервью является очень важным шагом в процессе поиска работы. Точка интервью, чтобы дать потенциальному работодателю возможность оценить будущего работника, то есть вы. Но вы должны сделать больше, в интервью, чем просто отвечать на вопросы. С одной стороны, работодатели, как правило, не хотят нанимать людей, которые, кажется, думают слишком мало о себе. С другой стороны, точка интервью также, чтобы дать вам возможность оценить компанию.
Начните с вдаваясь в интервью с правильным отношением. Если вы идете, думая, что вы не получите работу, вы, вероятно, не будет. Поверьте, что вы добьетесь успеха.
Вы можете повысить вашу уверенность путем подготовки так же тщательно, как вы можете за интервью: положить резюме, вспомогательные материалы и ваш внешний вид все в порядке и применять его на практике интервьюирования технику снова и снова. С тех основ, находящихся под контролем, вы можете быть уверены в обращении почти все, что возникает. В конце концов, интервью является довольно стандартным событием. Если что-то придумать, что вы не готовы к, просто делать все возможное - и быть самим собой. Вместо того чтобы беспокоиться о конкуренции за работу, посмотрите на интервью как возможность сделать свои собственные уникальные качества известны.
В поиске работы, то в конечном итоге пройти собеседование, которое, кажется, приносит свои плоды; интервьюер будет начать говорить, как будто вы, безусловно, будет прихода в компанию. в этот момент вы должны начать задавать вопросы, которые помогут оценить работу объективно. Вот некоторые вещи, которые вы можете разумно спросить интервьюера, когда появится работа, чтобы быть в пределах вашей досягаемости:
• Что случилось с последнего человека, который имел эту работу?
• Могу ли я поговорить с кем-то, кто делает то, что я буду делать?
• Что это за компания, как как место для работы?
• Является ли компания растет и где рост приходят?
• Как и кем будет мое выступление можно измерить?
• Как компания будет помочь мне достичь целей мы договорились?
• Какова Зарплата для аналогичных рабочих мест в этой организации?
• Какие другие компенсации компания готова предложить?
• Если переселение участвует, сколько будет компании помогают?
Не бойтесь быть прямым, когда интервью, похоже, идет хорошо; большинство работодателей по достоинству оценят ваш трезвый подход. Те, которые не могут иметь личности или организационных проблем, которые сделают работу трудно для вас. И вам лучше задавать вопросы, прежде чем взяться за эту работу. Альтернативой может быть ищет новый несколько месяцев вниз по дороге.
ПРИОБРЕТЕНИЕ БИЗНЕС коммуникативные навыки
ЯЗЫК ДЛЯ ПЕРСОНАЛА И КАРЬЕРА ОПИСАНИЕ
ЯЗЫК ФОКУС: РАБОТА И РАБОТА
Для работы / идти на работу / уехать на работу / чтобы добраться до работы / быть на работе / быть от работы быть в работе = иметь работу =, предусматриваемых быть без работы = быть безработным полный рабочий день, чтобы работать полный рабочий день неполный рабочий день, чтобы работать неполный рабочий день постоянная работа / работа временная работа / работа |