Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика предприятия.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.33 Mб
Скачать

Прибыль предприятия, алгоритм формирования

Прибыль – важнейшая категория рыночной экономики. С одной стороны – это побудительный мотив предпринимательской деятельности, с другой – отражает все многообразие производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Прибыль – это выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал; она характеризует вознаграждение предпринимателя за риск осуществления предпринимательской деятельности и представляет собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами в процессе осуществления этой деятельности.

В общем виде показатель прибыли от продаж можно рассчитать по формуле П=Выр-С, где П — прибыль от продаж, руб.; Выр — выручка от продажи това­ров, продукции, работ, услуг, руб.; С — себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), руб.

Прибыль образуется в результате превышения доходов над расхо­дами, если же расходы превышают доходы, то фирма терпит убытки.

Назначение, роль и возможности использования прибыли оп­ределяются функциями, которые она выполняет:

1) планово-регулирующая функция — как основной плановый по­казатель, определяющий всю остальную деятельность фирмы;

2) мера эффективности деятельности — по величине прибыли определяется рентабельность фирмы, уровень ее конкурентоспо­собности и проч.;

3) стимулирующая функция определяется как стимул выбора на­правления и характера производства, как побудительный мотив деятельности собственника и коллектива фирмы;

4) контролирующая функция — по динамике показателя прибы­ли ведется систематический контроль и вносятся необходимые коррективы в плановые показатели, резервы и динамику прибыли.

Прибыль как финансовый результат выступает в следующих ви­дах: валовая, прибыль от продаж, налогооблагаемая и чистая при­быль. Чистая прибыль формируется в отчете о прибылях и убытках (рисунок 2).

Валовая прибыль определяется как разница между выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акци­зов и аналогичных обязательных платежей) и себестоимостью про­данных товаров, продукции, работ и услуг. Выручку от реализации товаров, продукции, работ и услуг называют доходами от обычных видов деятельности. Затраты на производство товаров, продукции, работ и услуг считают расходами по обычным видам деятельности.

Прибыль (убыток) от продаж представляет собой валовую при­быль за вычетом управленческих и коммерческих расходов. Прибыль от продаж — это основная составляющая бухгалтерской прибыли до налогообложения, поскольку отражает результат от ре­гулярно осуществляемой деятельности по производству и реализации изделий (оказанию услуг), являющейся целью создания предпри­ятия.

Прибыль (убыток) до налогообложения — это прибыль от продаж с учетом прочих доходов и расходов

Чистая прибыль (убыток) — это прибыль до налогообложения с учетом отложенных налоговых активов и обязательств и текущего налога на прибыль.

Рисунок 2 Алгоритм формирования чистой прибыли (убытка ) предприятия

Распределение прибыли

Остающаяся в распределении предприятия ч истая прибыль распределяется по следующим направлениям:

• на формирование резервных фондов;

• выплату доходов учредителям (участникам);

• создание фондов целевого назначения (накопления, потребления, социальной сферы).

Рисунок 3 Направления распределения прибыли предприятия

При этом существуют два подхода к распределению чистой прибыли.

При первом подходе в учредительных документах предприятия оговаривается порядок создания специальных фондов. Это могут быть: фонд накопления, который объединяет средства, зарезервиро­ванные для производственного развития предприятия и иных ана­логичных мероприятий по созданию нового имущества; фонд со­циальной сферы, который учитывает средства, направляемые на финансирование капитальных вложений в социальную сферу; фонд потребления, который аккумулирует средства на развитие социаль­ной сферы, кроме капитальных вложений (материальное поощрение работников, единовременная помощь, оплата путевок в дома отдыха и т.п.). Первый подход облегчает процесс планирования и контроля использования финансовых ресурсов предприятия.

При втором подходе остающаяся в распоряжении предприятия прибыль не распределяется по фондам, а образует единый многоце­левой фонд, концентрирующий как средства прибыли, уже исполь­зованные на накопление, так и свободные средства, которые могут быть направлены и на накопление, и на потребление. При том и дру­гом подходе предприятия самостоятельно определяют пропорции распределения прибыли по основным направлениям.

Решение о распределении чистой прибыли принимают собст­венники (учредители) фирмы. Распределение чистой прибыли на­ходится в исключительной компетенции общего собрания участ­ников (акционеров) и не может осуществляться единоличным рас­поряжением руководителя фирмы.

Количество фондов и их названия определяются фирмами са­мостоятельно, но, как правило, это дивидендный фонд, фонд развития производства, фонд социального развития, фонд матери­ального поощрения, резервный фонд, фонд потребления, фонд на­копления. Фирмы самостоятельно устанавливают нормативы от­числений из прибыли в эти фонды.

Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа ак­ций общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

Фонд накопления (фонд технического и социального развития) расходуется на научно-исследовательскую работу, новую технику, погашение долгосрочных кредитов банка и уплату процентов.

Фонд потребления используется для денежных выплат (13 зарплата, выслуга лет, премии и прочие), оказание материальной помощи, возмещение затрат на питание, транспорт, оплата путевок, выплата доходов по акциям трудового коллектива.

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, фирма стремится к опти­мальному соотношению между фондом накопления и фондом по­требления с тем, чтобы учитывать условия конъюнктуры рынка и вместе с тем стимулировать и поощрять работников.

Для целей анализа и оценки деятельности предприятий используют показатели рентабельности, характеризующие относительную величину прибыли.