5. Полная трудоемкость

Чем меньше трудоемкость изготовления продукции, тем выше выработка в единицу времени. Зависимость между увеличением выработки и снижения трудоемкости можно рассчитать по формуле:

в=100 t /100- t , где t =100в/100+в

в- процент повышения выработки;

t -процент снижения трудоемкости.

Производительность труда, представленная показателями выработки или трудоемкости, на позволяет оценить эффективность работы предприятия или отрасли. В целях анализа сравнение ПТ на различных предприятиях одной отрасли и в разных отраслях осуществляется по динамике выработки, которая определяется с помощью индекса роста производительности труда в виде коэффициента или в %.

Индекс выработки рассчитывается по формуле ( I пт):

где ПТо- выработка в данном отчетном периоде;

Птво- выработка в базисном периоде.

При измерении динамики ПТ по группе предприятий отрасли значение этого показателя часто искажается, поскольку на него оказывают влияние два фактора: изменение уровня производительности труда на отдельных предприятиях и изменение удельного веса предприятий по численности работающих. Устранить влияние последнего фактора можно путем расчета среднего индекса на основе индексов по отдельным предприятиям. Для расчета можно использовать формулу, предложенную академиком С.Г. Струмилиным:

где I _{ПТ i} - индекс роста ПТ на i -м предприятии;

Л_{СП i} ^а – среднесписочная численность работающих на i -м предприятии в анализируемом периоде, чел.

Индекс роста ПТ может быть рассчитан на основе анализа изменения объема производства и среднесписочной численности за рассматриваемый период:

где I_Q - индекс роста объема производства;

I _Лсп – индекс роста численности.

5. Факторы и резервы роста производительности труда.

Повышение производительности труда в любой организационной системе может происходить различными путями. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

· В↑/ Л↓- продукция растет, а затраты труда снижаются;

· В↑/ Л ↑- продукция растет быстрее, чем затраты труда;

· В const / Л ↓ - продукция остается без изменений, в то время как затраты труда снижаются;

· B ↑/ Л const - продукция растет при неизменных затратах;

· В↓/ Л↓- продукция снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста выработки (абсолютной производительности) к ее базовому значению:

где ∆ПТ – процент роста производительности труда за планируемый период;

ПТ_баз и ПТ_пл – соответственно производительность труда в базовом и планируемом году.

В настоящее время основными факторами повышения производительности труда являются следующие:

1. Материально-технические факторы – совершенствование технологии, внедрение нового совершенного оборудования, механизация и автоматизация производства и труда, рост качества продукции

2. Организационные факторы – совершенствование организации и управления производством

3. Социально-экономические факторы – материальная заинтересованность трудящихся в результатах труда, совершенствование систем оплаты труда. Внутри всего комплекса факторов роста производительности труда необходимо выделить ведущее звено – научно-технический прогресс. Именно освоение новой техники и технологии, механизация и автоматизация производства могут привести к увеличению объемов производства, его интенсификации. Все другие факторы повышения производительности труда действуют вслед за изменениями в технике и технологии или одновременно с ними. При анализе и планировании производительности труда важнейшая задача – выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования ресурсов влияет на уровень производительности труда. Резервы могут быть классифицированы:

1. в соответствии с классификацией факторов, что дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводственных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения;

2. по источнику возникновения резервов: общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные;

3. по срокам использования – текущие и перспективные.

Общегосударственные резервы при их реализации оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, использованием рыночных методов хозяйствования.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы - связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

Текущие - предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные – такие, для реализации, которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее число лет.

Для использования резервов на предприятии разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ.