Практическое занятие 22 (9)

Наименование работы: Начисление заработной платы работникам, определение суммы к выдаче.

Цель работы: Привитие навыков расчета заработной платы.

Подготовка к занятию:

1. Изучить теоретический материал.

2. Подготовить ТК РФ, НК РФ.

3. Подготовить бланк: расчетно-платежную ведомость (ф. Т-49).

4. Решение практических занятий 20, 21.

Задание на занятие:

Задание 1. Определить сумму к выдаче работникам Торгового Дома и службы охраны за январь, оформить расчетно-платежную ведомость.

Содержание отчета:

1. Номер и наименование занятия.

2. Цель занятия.

3. Последовательное выполнение заданий, оформленное письменно.

4. Ответы на контрольные вопросы.

5. Дата выполнения занятия.

Контрольные вопросы:

1. Приведите примеры обязательных удержаний из заработной платы.

2. Приведите примеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.

3. Приведите примеры удержаний из заработной платы по заявлению работника.

4. Назовите действующие ставки по НДФЛ.

5. Расскажите о налоговых вычетах, предоставляемых по месту выплаты дохода.

6. Расскажите о порядке исчисления НДФЛ.

7. Назовите порядок удержаний по исполнительным документам.

Практическое занятие 23 (10)

Наименование работы: Определение продолжительности отпуска. Оформление приказа о предоставлении отпуска.

Цель работы: Привитие навыков оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, расчета среднего заработка для исчисления отпускных.

Подготовка к занятию:

1. Изучить теоретический материал

2. Подготовить Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24ю12.2007 № 922 (в ре. послед. изменений).

3. Подготовить бланк: приказ о предоставлении отпуска (ф. Т-6).

4. Выучить формулы расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

Задание на занятие:

Задание 1. Составить приказ о предоставлении отпуска продавцу-консультанту Смирновой Лидии Петровне согласно графику отпусков продолжительностью 28 календарных дней ежегодный основной отпуск и 3 календарных дня дополнительный отпуск за стаж работы на данном предприятии. Определить продолжительность отпуска.

Задание 2. Рассчитать Смирновой Л.П. сумму отпускных.

Содержание отчета:

1. Номер и наименование занятия.

2. Цель занятия.

3. Последовательное выполнение заданий, оформленное письменно.

4. Ответы на контрольные вопросы.

5. Дата выполнения занятия.

Контрольные вопросы:

1. Объясните порядок документального оформления отпуска.

2. Назовите расчетный период для исчисления отпускных.

3. Назовите порядок расчета среднего заработка, если расчетный период отработан полностью.

4. Назовите порядок расчета среднего заработка, если расчетный период отработан полностью.

5. Назовите порядок расчета отпускных.

Практическое занятие 24(11)

Наименование работы: Расчет выходного пособия при увольнении.

Цель работы: Привитие навыков расчетов с работников при расторжении трудового договора.

Подготовка к занятию:

1. Изучить теоретический материал.

2. Подготовить бланк: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. Т-61).

3. Подготовить приказ № 3 об увольнении грузчика Токарева П.И. (практическое занятие 2).

Задание на занятие:

Задание 1. Рассчитать сумму выходного пособия в связи с увольнением грузчика Токарева П.И. с 20 января текущего года.

Задание 2. Оформить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Токаревым Петром Ивановичем с 20 января текущего года.

Задание 3. Выполнить необходимее расчеты при начислении пособия при увольнении.

Сотрудник работал в организации с 15 марта текущего года. 1 декабря работник увольняется в связи с сокращением численности сокращении численности, о чем своевременно был извещен.

Сведения о заработной плате работника:

Расчетный месяц	Сумма зарплаты, руб.	Расчетный месяц	Сумма зарплаты, руб.
Март	25 300	Сентябрь	24 965
Апрель	22 357	Октябрь	23 342
Май июнь	18 978	Ноябрь	21 453
Июль август	25 657

Содержание отчета:

1. Номер и наименование занятия.

2. Цель занятия.

3. Последовательное выполнение заданий, оформленное письменно.

4. Ответы на контрольные вопросы.

5. Дата выполнения занятия.

Контрольные вопросы:

1. Назовите основания расторжения трудового договора с работником.

2. Назовите порядок документального оформления увольнения работника.

3. Объясните порядок начисления выходного пособия при увольнении.

4. Назовите порядок заполнения записки-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).