13. Психологічні основи професійної консультації

У психологічному консультуванні для кожної конкретної ситуації та окремої галузі, де активно використовують консультативну допомогу психологів-практиків, заплановано специфічні стратегії надання психологіч­ної допомоги. Теоретично можна виділити три основні напрями психоло­гічного консультування: 1) індивідуальне; 2) професійне; 3) організацій­не, яке ще має назву промислове консультування. У кожному з названих напрямів можна виділити своєрідні ділянки специфічного впливу.

Індивідуальне консультування охоплює вікове, психологічне дошлюб­не, сімейне консультування, консультування дитячо-батьківських відно­син, психологічну допомогу тим, що розлучаються, і власне індивідуаль­не консультування.

Найбільше нас цікавлять два наступні напрямки консультування. Професійне консультування охоплює профорієнтаційне консультуван­ня і профвідбір, проблеми професійної придатності та профадаптації осо­бистості, діагностику та навчання персоналу новим технологіям, вирішен­ня індивідуальних і групових професійних конфліктів, консультування з приводу планування кар'єри та з метою підвищення самооцінки й особистісного зростання, а також у ситуації пошуку і втрати роботи, пробле­му самопрезентації і професійного резюме, консультування тимчасово не­працюючих спеціалістів. Організаційне консультування — це консультування персоналу органі­зацій з проблеми структури та розвитку організації (підбір, відбір, на­вчання, розвиток), формування і підтримки організаційної культури, кадрове консультування, консультування керівників, групове консульту­вання з методів прийняття рішень, з вирішення конкретних проблем органі­зацій (конфлікти, інновації) з професійно кадрового підбору і потенціалу організацій, а також із створення комп'ютерних банків кадрової інфор­мації, маркетингове консультування і консультування з приводу органі­зації реклами і рекламних послуг організацій або підприємств.

13. Організаційні оснащення робочого місця психолога-практика в ролі профконсультанта

В залежності від сфери діяльності та специфіки виробництва, робоче місце психолога може мати різноманітні форми та зміст, але головне, що обов'язково повинно бути, це можливість створення бази психологічних та психофізіологічних даних працівника певного підприємства, установи, наявність психограм та професіограм, паспортів робочого місця кожного з працівників та забезпечення системності в роботі. Обов’язковою є наявність інструкцій спеціальних питальників, методик тощо, для проведення психологічної діагностики здібностей і нахилів особистості. Бажано мати спеціалізовану кімнату для проведення психодіагностики, індивідуального консультування, окрему кімнату для психологічного розвантаження тощо.

Приміщення для консультації має бути затишним, просторим, добре освітленим. Не повинно бути зайвих картин, вазонів тощо. Колір кімнати повинен бути спокійним. Годинник може бути, але не в центрі кабінету; його варто злегка «приховати».

Отже, головними елементами, від яких залежить організація робочого місця, є людина (виконавець), засоби та предмет праці.

Психологічна професійна консультація проводиться в кілька етапів і містить у собі:  попередню бесіду; психологічну діагностику здібностей і нахилів; корекцію уявлень клієнта про себе і конкретної професії; вироблення плану життєвого шляху і визначення професійного вибору; "зворотний зв'язок" про отримані результати.