Оптимальное сочетание типов темперамента руководителя и его заместителя

Руководитель	Заместитель
Сангвиник Холерик	Флегматик Флегматик

Формирование бригад на производстве, а также групп в управленческих подразделениях следует осуществлять на основе подбора представителей различных типов темперамента, но с преобладанием в них тех, чьи типологические особенности в большей степени соответствуют стоящим задачам.

В коллективы, связанные с интенсивными процессами производства рекомендуется в основном включать сангвиников и холериков.

На производстве с монотонными процессами лучше зарекомендовали себя меланхолики и флегматики.

Экстраверсия - интроверсия

Помимо типов темперамента различают тесно с ним связанные понятия экстраверсии – интроверсии.

Экстраверсия - индивидуально-психологическая характеристика человека, преимущественная направленность личности на мир внешних объектов.

Экстраверсия указывает на такие психологические особенности человека, как сосредоточение своих интересов на внешнем мире, внешних объектах иногда за счёт своих собственных интересов принижения личной значимости.

Экстравертам свойственны импульсивность поведения, активность в жестах, общительность, проявление инициативы (иногда излишней), социальная адаптированность, открытость внутреннего мира.

Интроверсия - индивидуально-психологическая характеристика человека, преимущественная направленность личности на явления её собственного субъективного мира.

Интроверсия характеризуется фиксацией внимания личности на своих собственных интересах, своём внутреннем мире.

Интроверты свои интересы считают наиболее важными, придают им высшую ценность. Им свойственны необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, достаточно сложная адаптация.

В каждом человеке есть элементы и экстраверсии и интроверсии. Преобладание одной из составляющих и определяет соответствующий тип. У людей, у которых явного преобладания нет, когда примерно уравновешены экстра- и интроверсия, называют амбавертами.

Экстраверсия-интроверсия являются природными качествами личности и с возрастом практически не меняются.

Каждый человек может характеризоваться эмоциональной стабильностью (не склонен к беспокойству, обладает лидерскими качествами, способен располагать к себе, адекватно ведёт себя в стрессовых ситуациях) и эмоциональной нестабильностью (обладает повышенной тревожностью и заниженной самооценкой, развито чувство ответственности, неадекватно ведёт в стрессовых ситуациях). Каждому человеку можно определить место в двухфакторной модели эктравертности-интровертности/эмоциональной стабильности-нестабильности. Исходя из этой модели, выделяют следующие типы:

• нестабильный интроверт, который соответствует меланхолику;

• стабильный интроверт, который соответствует флегматику;

• нестабильный экстраверт, который соответствует холерику;

• стабильный экстраверт, который соответствует сангвинику.

Таблица 2.3

Нестабильный интроверт (меланхолик)	Нестабильный экстраверт (холерик)
Легко расстраивающийся	Чувствительный
Тревожный	Беспокойный
Склонный к рассуждениям	Агрессивный
Пессимистичный	Возбудимый
Сдержанный	Импульсивный
Необщительный	Оптимистичный
Тихий	Активный
Стабильный интроверт (флегматик)	Стабильный экстраверт (сангвиник)
Пассивный	Общительный
Осмотрительный	Разговорчивый
Рассудительный	Непринужденный
Миролюбивый	Жизнерадостный
Внушающий доверие	Не склонный к беспокойству
Управляемый, контролируемый	Склонный к лидерству
Спокойный	Контактный