9.2 Планирование и развитие карьеры

Карьера - это последовательность должностей, занимаемых человеком в течение профессиональной жизни.

Модель

Характеристика

Профессиональная карьера (в разных организациях на протяжении жизни)

Обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, выход на пенсию.

Внутриорганизационная карьера (в рамках одной организации):

Последовательная смена стадий развития работника в одной организации.

- вертикальная

Подъём на более высок уровень структурной иерархии.

- горизонтальная

Перемещение в другую функциональную сферу деятельности без повышения по службе.

- ступенчатая

Продвижение работника происходит путём чередования вертикального роста с горизонтальным.

- центростремительная

Движение в направлении руководства организации.

Ситуационная карьера:

Непредусмотренные перемещения.

- карьера «от начальника»

Основное условие влияния – действия лиц, которые принимают решения.

- карьера «от объекта»

Основное условие влияния – успешная реализация определённого объекта.

- самостоятельная карьера

Карьерный рост благодаря высокой квалификации.

- карьера «по трупам»

Действия по принципу «цель оправдывает средства».

Системная карьера:

Целенаправленный профессиональный рост согласно предварительно разработанному плану.

- «трамплин»

Плавная вертикальная карьера до достижения «потолка», потом прыжок с «трамплина» – выход на пенсию.

- «лестница»

После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы.

- «змея»

Горизонтальное перемещение с одной должности на другую при относительно непродолжительном пребывании на каждой из них.

- «перепутье»

Вертикальные и горизонтальные кадровые перемещения по результатам аттестации.

Этап карьеры

Возраст

Характеристика этапа

1. Предварительный

До 25

лет

Подготовка к трудовой деятельности, выбор сферы деятельности.

2. Становления

25 – 30

лет

Освоение работы, развитие профессиональных навыков.

3. Продвижение

30 – 45

лет

Профессиональное развитие, продвижение по службе, рост квалификации.

4. Сохранение

45 – 60

лет

Повышение квалификации. Обучение молодых сотрудников. Пик совершенствования квалификации.

5. Завершения

После 60 лет

Подготовка к выходу на пенсию, поиск и обучение своей смены.

6. Пенсионный

После 65 лет

Занятие новыми видами деятельности.