S1: Соответствие между видам трудоемкости и ее характеристикой

Технологическая	отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков
Производственная	включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Полная трудоемкость	отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия
	отражает все затраты вспомогательных рабочих

S1: Соответствие вида безработицы и ее характеристика

Структурная безработица	различия в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации
Фрикционная безработица	необходимость для уволенного работника найти свободное место по своей специальности
Застойная безработица	общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных
Скрытая безработица	невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день
	отсутствие вакансий в нужном структурном подразделении

S2: Соответствие между видом численности работников и ее характеристикой

списочная	списочный состав на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
явочная	количество работников списочного состава, явившихся на работу
среднесписочная	численность работников за определенный период
	численность работников за время существования предприятия

Q2: Правильная последовательность операций аналитического метода нормирования труда:

1: исследование элементов трудового процесса

2: изучение факторов на затраты труда;

3: проектирование совершенного метода ее выполнения;

4: разработка мероприятий;

5: расчет времени на выполнение работы;

6: внедрение нормы в производство.

Q2: Правильная последовательность этапов управления персоналом:

1: Планирование ресурсов

2: Набор персонала

3: Отбор

4: Определение заработной платы и льгот

5: Профориентация и адаптация

6: Обучение

7: Оценка трудовой деятельности

8: Повышение, понижение, перевод, увольнение

9: Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе

Q3: Правильная последовательность разделов контракта:

1: Общее положение

2: Обязанности сторон

3: Условия оплаты труда

4:Льготы по социальному обеспечению

5: ответственность сторон

S1: Соответствие персонала коммерческих организаций и элементов

Производственный	Основной
Управленческий	Руководители
	Инженеры

***************************************************************

Тема 3.2. Организация оплаты труда

S1: Система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда, называется

+: оплата труда

-: премия

-: бонус

-: денежная выплата

-: поощрение

S1: Форма мотивации работника, которая заключается в оценке вклада работника в результаты деятельности предприятия, его квалификации и способностей, называется:

+: заработная плата

-: внутренняя льгота

-: повышение самостоятельности

-: карьерный рост

-: создание благоприятного климата

S2: Рациональная организация оплаты труда заключается в:

+: соответствии между ее величиной и вкладом работника

-: в увеличении заработной платы

-: сокращении заработной платы

-: минимальной оплате за больший труд

-: увеличении вычетов и штрафов

S2: Заработная плата состоит из:

+: основной и дополнительной части

-:премии и надбавки

-: оклада и надбавки

-: поощрения и компенсации

-: денежных единиц различного наминала

S1: Виды заработной платы:

+: реальная и номинальная

-: собственная и заимствованная

-: годовая, квартальная, месячная

-: единовременная, постоянная

-: основная и дополнительная

S2:Увеличение реальной заработной платы приводит

-: к увеличению индивидуального предложения труда;

-:к уменьшению индивидуального предложения труда;

+:сначала к увеличению предложения труда, затем к его уменьшению;

-: сначала к уменьшению предложения труда, затем к его увеличению.

S3: Повременная заработная плата зависит от:

+: количества отработанного времени, квалификации и условий труда

-: количества изготовленных изделий, качества и условий.

-: объема выполненных работ и количества товара

-: реализации продукции и цены на товар

-: объема вырученных средств и налоговой ставки

S2: Повременная форма оплаты труда целесообразна в случаях +: необходимости повышения качества продукции -: изготовления оригинальной продукции -: внедрения индивидуального метода производства

-: разработки нового продукта

-: увеличения объема производства

S2: Формы оплаты труда при тарифной системе +: сдельная и повременная -: прогрессивная и повременная -: премиальная и сдельная

-: премиальная и повременная

-: сдельная и прогрессивная

Q2: Правильная последовательность этапов процессам мотивации

1: возникновение потребности

2: поиск путей решения

3: определение целей

4: реализация действий

5: получение вознаграждения

6: удовлетворение потребности

S2: Соответствие вида заработной платы и ее характеристики

Номинальная заработная плата	начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.
Реальная заработная плата	количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата-
	денежные средства, потраченные на труд работника