
- •Часть 3 Управление персоналом
- •1. Цели и функции системы управления персоналом.
- •2. Подбор, отбор и найм персонала.
- •3. Организация обучения персонала. Управление развитием сотрудников.
- •4. Формирование системы компенсации в организации.
- •Инновационный менеджмент.
- •1. Понятие о нововведениях как объекте инновационного менеджмента. Различия в исходных понятиях.
- •2. Экономическое значение и ведущая роль нововведений в обеспечении хозяйственно-экономической позиции организации.
- •3. Структура научно-производ-го цикла. Особенности его осн. Стадий
- •5. Научно-технический потенциал нововведений, особенности его формирования и его структуры.
- •6.Характеристика сферы инновационной деятельности.
- •7. Содержание рынка нововведений. Особенности конкурентных воздействий на рынке нововведений.
- •8. Необходимость стимул-я и поддержки инн. Деят-ти.
- •Стратегический менеджмент
- •1.Факторы развития стратегического менеджмента. Возможные варианты стратегического управления.
- •2. Особенности и примеры научно-методических основ стратегического менеджмента.
- •3. Понятие о стратегии, черты стратегии и правила для принятия решений на основе выбранной стр-ии
- •4. Характеристика потенциала орг-ии в системе доминантных понятий стр-ого мен-та.
- •5. Процесс стратегического менеджмента.
- •6 Понятие о страт. Анализе в системе см. Задачи, общий порядок и методич. Примеры анализа
- •7. Стратег. Выбор в системе см. Харак-ка процесса на этапе опред.Стр-х альтернатив.
- •8. Оценка выбранной стратегии.
- •Маркетинг.
- •Социал-экон основы Марк-га. Эволюция концепции Марк-га.
- •Управление маркетинговой деятельностью.
- •Типы потребителей и их особенности
- •4.Товар в маркетинговой деятельности.
- •5 Комплекс маркетинговых коммуникаций
- •6. Система планирования маркетинга. Стратегическое планирование и операционный маркетинг.
- •Финансовый менеджмент
- •2. Финансовые решения, основные критерии их оценки. Методы оценки доходности и рисков финансовых решений. Методы управления доходностью и рисками.
- •3. Политика финансирования деятельности предприятия. Методы fricto
- •Основные стратегии управления оборотными средствами
- •6.Образование и распределение прибыли предприятия. Дивидендная и амортизационная политика предприятия. Налоговая политика предприятия.
- •7. Анализ финансового состояния и деятельности предприятия
5 Комплекс маркетинговых коммуникаций
состоит из 5 основных средств воздействия: реклама, связи с общественностью, прямой маркетинг,стимулирование сбыта, личная продажа. Непосредственно сам процесс коммуникации включает в себя девять элементов :Отправитель - сторона, посылающая обращение другой стороне (фирма-клиент).Кодирование – процесс представления мысли в символической форме. Обращение- набор символов, передавемых отправителем Средства распространения информации - каналы коммуникации, по которым обращение передается от отправителя к получателю. Расшифровка - процесс, в ходе которого получатель придает значение символам, переданным отправителем. Получатель - сторона, получающая обращение, переданное другой стороной. Ответная реакция - набор откликов получателя, возникших в результате контакта с обращением.Обратная связь - часть ответной реакции, которую получатель доводит до сведения отправителя. Помехи - незапланированные вмешательства среды или искажения, в результате чего к получателю поступает обращение, отличное от того, что послал отправитель. Реклама – оплачиваемая пропаганда тов-ра, массовая и исходящая от четко опред-го спонсора и служащая в качестве поддержки действий фирмы. + рекламы: самая массовая форма продв-я товара, постоянное возд-е на покупателя; - недостаточно информативна, стандартность; Персональные продажи- эффект-ый способ прод-я товара, поскольку исп-т непосредственное обращ.к покупателю и создает не только благоприятное впечатление о товаре, но и способст его покупке. + диалог с покупателем, адаптивность к хар-м покупателя, возм-ть непрерывн коммуникации; - невозм-ть охвата рынка, большие затраты на обучение персонала. Стимулирование сбыта – форма продвижения товара, применяется когда на рынке имеются товары конкуренты, когда на рынке отсут-т спрос, когда новый товар. + хорошая интеграция с др.видами прод-я товара, обесп-т маневренность роста сбыта тов-ра. – краткоср-ть, высок.затраты. PR (связи с общественностью, пиар) — это управление потоками информации между организацией и общественностью. Цель PR — создание положительного образа организации в сознании потенциального потребителя, а также других заинтересованных сторон. + работают в критических ситуациях, - недешево. Прямой маркетинг представляет собой непосредственное (при отсутствии промежуточных звеньев) интерактивное взаимодействие продавца/производителя и потребителя в процессе продажи конкретного товара. Условно можно выделить следующие основные формы прямого маркетинга: личная (персональная) продажа; директ-мейл-маркетинг; каталог-маркетинг; телефон-маркетинг; телемаркетинг; Интернет-маркетинг, использование в качестве канала коммуникации средств компьютерной связи.
6. Система планирования маркетинга. Стратегическое планирование и операционный маркетинг.
Система планирования
маркетинга включает в себя систему
маркетингового и стратегического
планирования.Система стратегического
планирования имеет основной целью
создание крепкой фирмы, в которой есть
по крайней мере несколько растущих
производств.Стратегическое планирование
— это управленческий процесс создания
и поддержания стратегического соответствия
между целями фирмы, ее потенциальными
возможностями и шансами в сфере
маркетинга. Оно опирается на четко
сформулированное программное заявление
фирмы, изложение вспомогательных целей
и задач, здоровый хозяйственный портфель
и стратегию роста.
Процесс стратегического
планирования обеспечивает основу для
управления членами организации.
Стратегическое
планирование представляет собой набор
действий и решений, предпринятых
руководством, которые ведут к разработке
специфических стратегий, предназначенных
для того, чтобы помочь организации
достичь своих целей. Процесс стратегического
планирования является инструментом,
помогающим в принятии управленческих
решений. Его задача—обеспечить
нововведения и изменения в организации
в достаточной степени. К ним относятся:
распределение ресурсов, адаптация к
внешней среде внутренняя координация
и организационное стратегическое
предвидение.Распределение
ресурсов .Данный
процесс включает в себя распределение
ограниченных организационных ресурсов,
таких как фонды, дефицитные управленческие
таланты и технологический опыт.Адаптация
к внешней среде .
Адаптацию следует интерпретировать в
широком смысле слова. Она охватывает
все действия стратегического характера,
которые улучшают отношения компании с
ее окружением Внутренняя
координация.
Она включает координацию стратегической
деятельности для отображения сильных
и слабых сторон фирмы с целью достижения
эффективной интеграции внутренних
операций. Обеспечение эффективных
внутренних операций в организациях,
больших или малых, является неотъемлемой
частью управленческой
деятельности.
Стратегия представляет собой детальный
всесторонний комплексный
план,
предназначенный для того, чтобы обеспечить
осуществление миссии организации и
достижение ее целей. Стратегический
план придает фирме определенность,
индивидуальность, что позволяет ей
привлекать определенные типы работников,
и, в то же время, не привлекать работников
других типов. Этот план открывает
перспективу для организации, которая
направляет ее сотрудников, привлекает
новых работников и помогает продавать
изделия или услуги. Наконец, стратегические
планы должны быть разработаны так, чтобы
не только оставаться целостными в
течение длительных периодов времени,
но и быть достаточно гибкими ,чтобы при
необходимости можно было осуществить
их модификацию и переориентацию.
Операционный
маркетинг –
активный коммерческий процесс со
среднесрочным горизонтом планирования,
направленный на уже суще-ствующие рынки
и имеющий целью получить заданный объем
продаж путем использования тактических
средств, относящихся к товару, сбыту,
цене и коммуникациям. (С точки зрения
горизонта планирования – это тактический
маркетинг, однако в ходе многочисленных
переводов на русский язык закрепилось
название "операционный" (не путать
с опера- тивным)).