- •1. Объект, предмет и зад. Изуч. Дисциплины.
- •6.Организ стр-ра упр-я трансп орг (на примере оао «ржд»). Изменения в организ стр-ре упр-я оао «ржд» в период реф-я.
- •7. Понятие холдинга. Миссия холдинга оао«ржд». Целевая структура холдинга оао «ржд».
- •9.Планирование д-ти жд компании, виды планов. Стратегическое, текущее и оперативное планирование по осн видам д-ти, п-ли.
- •15. Место тр жд компании на рынке межд груз перевозок. Знач-е разв-я инф-ры транспор коридоров для пов-я конкурентоспособн тр комп на рынке междунар груз перевозок.
- •11. Сист ключ пок-ей (крi) – как инструмент упр-я каждого бюджета.
- •14. План-е объемов груз жд перевозок в тр комп. Осн.Показатели.
- •17 План-е объемов пасс жд перевозок на рынке пасс перевозок. Осн пе-ли.
- •20. Сист объемных пок-ей раб пс
- •24 К качест пок-ям исп-я груз вагонов относят:
- •27.Методика план-я работы парка локо
- •31.Понятие основных фондов, состав и классификация оф транспортн жд компании.
- •33.Показатели движения, состояния и эффективности использования основных фондов в транспортной жд компании.
- •34.Проблемы воспроизводства основных фондов железнодорожной компании.
- •35.Понятие оборотных средств, состав и особенности структуры оборотных средств железнодорожной транспортной компании.
- •36.Основные направления управлением оборотными средствами железнодорожной компании. Источники формирования оборотных средств.
- •37.Показатели эффективности использования оборотных средств в транспортной железнодорожной компании
- •38.Методы расчета потребности в материалах и топливно-энергетических ресурсах. Основные принципы организации и особенности системы материально-технического снабжения в оао «ржд».
- •42. Организация труда и ее особ. В транспортной ж.Д. Компании.
- •44. Понятие оплаты труда и зп согласно тк рф. Номинальная и и реальная зп. Основные принципы организации от.
- •43. Нормирование труда как вид деят-ти по управл. Производством. Методы нормир. Виды норм и нормативов.
- •45.Формы и системы от. Транспортной ж.Д. Компании. Осн. Лок. Документы компании, регламентир. От работников
- •46. Концепция корпоративной системы от работников ржд . Структура зп. Премии, доплаты и надбавки.
- •47. Мотивация труда раб-ов ж.Д. Компании Трехзвенная система премирования раб-ов. Доп премирование
- •48.Понятие производительности труда. Осн. Задачи в обл. Повыш. Пт в соотв. Со стратегией 2030 и осн. Проблемы повыш. Пт трансп. Ж.Д. Компании.
- •49. Система факторов, опред рост пт в транспортной ж.Д. Основные напр-я повышения пт трансп. Ж.Д. Компании.
- •50. Понятие расходов. Классификация расходов ж.Д. Компании в соответ. С номенклатурой дох и расх по видам деят-ти оао «ржд»
- •54. Планирование эксплуатационных расходов жд компании по элементам затрат.
- •59. Тарифы на пасс перевозки в дальнем следовании и пригородсообщении; принципы построения, осн направления развития.
- •62.Форм-е фин рез-та ж/д комп по видам д-ти: инф-ра, локомотивная тяга, пасс и грузперевозки. Форм-е фин рез-та в целом по холдингу.
- •65.Понятие и виды инв, этапы ип. Осн принципы оценки эф-ти ип. Схема форм-я денежных потоков от операц, инвестиц и фин д-ти.
- •66.Осн напр-я инвест политики ж/дк. Ист фин-я инвестиц проектов.
- •68.Виды бизнеса, вытекающие из миссии компании, обеспеч д-ть компании, их классификация.
- •69.Преимущества системы упр-я по видам бизнеса. Оценка эк эф-ти по видам бизнеса.
46. Концепция корпоративной системы от работников ржд . Структура зп. Премии, доплаты и надбавки.
В апреле месяце 2007 года введена корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО«РЖД». Оплата труда рабочих, кроме перечисленных отдельным пунктом Положения об оплате, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее – ТСР), представленной в следующей таблице. При организации ОТ по тарифной системе применяют три основных элемента: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Тарифно-квалиф-е хар-ки служащих, Тарифные сетки, Тарифные ставки. Тарифная сетка сост из 4-х уровней;1.оплата труда рабочих, занятых на работах, не связ с движением поездов, ремонтом и обслуж подвижного состава и тех средств;2оплата труда рабочих, связ с движ поездов, ремонтом и обслуж подвижного состава и техсредств; 3.оплата труда рабочих, вып-их работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов; ремонту и обслуж ж.д. путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;4.оплата труда рабочих локомотивных бригад.Оплата труда рабочих осущ-ся по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной системам оплаты труда. Разряды оплаты труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными хар-ми и разрядами оплаты труда должностей рук-ей, спец-ов и служащих ОАО «РЖД», утвержд распоряжением президента ОАО «РЖД» от 18.07.2006 г. № 1505р. Выплаты ком характераВсе виды доплат комп характера делят на две группы это доплаты и надбавки, кот не имеют огран по сферам труд деят-ти и являются обязат для пред-ий всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работу в вых и празд дни, в сверхур время; доплаты раб, вып-щим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; несовершеннолетним раб-кам в связи с сокращенным раб днем.и это доплаты, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия. Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером работы, целесообразно регулировать отраслевыми тарифными соглашениями и соответственно отражать в коллективных договорах предприятия.Выплаты стим характера В целях стим-я проф мастерства рабочим могут уст-ся надбавки по разрядам квалификации от 12 до 24 % соотв тарифной ставки.
Работникам отд профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут уст-ся классные звания и выплачиваться надбавки.
Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, могут устанавливаться доплаты: в размере 15 процентов должностного оклада – докторам наук; 10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.