43. Нормирование труда как вид деят-ти по управл. Производством. Методы нормир. Виды норм и нормативов.

Нормирование труда – это вид деяте по упр-ю произв-ом, цель кот опред необх затраты и результаты труда.

В завис от хар-ра произв процесса применяют разл виды норм и нормативов труда.1.нормы времени – раб время, необх для кач вып-я заданной работы одним или группой раб опред проф и квалиф при наиб эффект исп средств пр-ва в усл рацион орг труда на конкретном рабочем месте.нормы выработки – кол-во продукции и объем работы в км, ткм, поездо-км, тонн и др е.и, кот-ый должен быть выполнен одним или группой рабочих в ед нормы расхода рабочей силы- число рабочих необх для кач вып заданной работы в устан время нормативы времени – реглам затраты времени на вып организационно или технол-ки связ между собой действий, встреч в неизменном сочетании в разл труд процессах.нормативы численности – численность персонала определенной квалификации, устанавливаемая для выполнения типового задания.норма обслуж –кол-во ед. оборуд, производств площадей и др. произв ед, устан для обслуж одним или группой рабочих данной профессии в течение опред календарного периода. Методы нормир труда.Для нормирования используют на ж.д.т два способа: аналитически исследовательский – способ,при кот затраты труда проектируются на основе анализа данных получ в рез наблюдений на рабочем месте (фотография рабочего дня, хронометраж и фотография производственногопроцесса) аналит-расчетный предусм расчет нормы труда и составл ее эл-ов по нормативам врем и нормативам режимов оборуд путем проектирования наиб рац содержания операции и посл-ти ее вып-я, наилучшей орг труда и обслуж раб места. Преимущества этого способа в том, что он дает воз-ть рассчитать технически обоснованные нормы до начала производства новых изделий и новых технологических процессов. Фотография рабочего дня – способ нормир труда, кот позв изучать затраты раб времени по его категориям. на ж.д.т. используют 4 вида фотографиирабочегодня:индивид,групповая, самофотография, фотография раб дня метод моментных наблюд. Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения циклически повторяющихся элементов операции.Фотография произв процесса – изучение раб времени путем наблюдения за процессом пр-ва, в кот меняется перечень и послед-ть вып-я составляющих его эл-ов. Объектом наблюдения явл действия одного или группы исполнителей или работа машин и механизмов.

45.Формы и системы от. Транспортной ж.Д. Компании. Осн. Лок. Документы компании, регламентир. От работников

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами.

У каждого работодателя в обязательном порядке должны иметься правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите персональных данных. Другие локальные нормативные акты, такие как положение об оплате труда, нормир труда, премировании и мат стимулировании, аттестации и пр., принимаются при необходимости. Правила внутреннего трудового распорядка – лок нормат акт орг-ии, регл-й в соотв с ТКРФ и иными федер законами порядок приема и увольнения раб-ов, основные права, обяз и отв-ть сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к раб-ам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы рег-ия трудовых отношений в организации(ст. 189 ТК РФ). Положение об оплате труда (далее - Положение) - локальный нормативный акт организации, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В Положении организация должна прописать систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135 ТК РФ).  Штатным расписанием называется внутр акт организации, в кот зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.