- •1. Объект, предмет и зад. Изуч. Дисциплины.
- •6.Организ стр-ра упр-я трансп орг (на примере оао «ржд»). Изменения в организ стр-ре упр-я оао «ржд» в период реф-я.
- •7. Понятие холдинга. Миссия холдинга оао«ржд». Целевая структура холдинга оао «ржд».
- •9.Планирование д-ти жд компании, виды планов. Стратегическое, текущее и оперативное планирование по осн видам д-ти, п-ли.
- •15. Место тр жд компании на рынке межд груз перевозок. Знач-е разв-я инф-ры транспор коридоров для пов-я конкурентоспособн тр комп на рынке междунар груз перевозок.
- •11. Сист ключ пок-ей (крi) – как инструмент упр-я каждого бюджета.
- •14. План-е объемов груз жд перевозок в тр комп. Осн.Показатели.
- •17 План-е объемов пасс жд перевозок на рынке пасс перевозок. Осн пе-ли.
- •20. Сист объемных пок-ей раб пс
- •24 К качест пок-ям исп-я груз вагонов относят:
- •27.Методика план-я работы парка локо
- •31.Понятие основных фондов, состав и классификация оф транспортн жд компании.
- •33.Показатели движения, состояния и эффективности использования основных фондов в транспортной жд компании.
- •34.Проблемы воспроизводства основных фондов железнодорожной компании.
- •35.Понятие оборотных средств, состав и особенности структуры оборотных средств железнодорожной транспортной компании.
- •36.Основные направления управлением оборотными средствами железнодорожной компании. Источники формирования оборотных средств.
- •37.Показатели эффективности использования оборотных средств в транспортной железнодорожной компании
- •38.Методы расчета потребности в материалах и топливно-энергетических ресурсах. Основные принципы организации и особенности системы материально-технического снабжения в оао «ржд».
- •42. Организация труда и ее особ. В транспортной ж.Д. Компании.
- •44. Понятие оплаты труда и зп согласно тк рф. Номинальная и и реальная зп. Основные принципы организации от.
- •43. Нормирование труда как вид деят-ти по управл. Производством. Методы нормир. Виды норм и нормативов.
- •45.Формы и системы от. Транспортной ж.Д. Компании. Осн. Лок. Документы компании, регламентир. От работников
- •46. Концепция корпоративной системы от работников ржд . Структура зп. Премии, доплаты и надбавки.
- •47. Мотивация труда раб-ов ж.Д. Компании Трехзвенная система премирования раб-ов. Доп премирование
- •48.Понятие производительности труда. Осн. Задачи в обл. Повыш. Пт в соотв. Со стратегией 2030 и осн. Проблемы повыш. Пт трансп. Ж.Д. Компании.
- •49. Система факторов, опред рост пт в транспортной ж.Д. Основные напр-я повышения пт трансп. Ж.Д. Компании.
- •50. Понятие расходов. Классификация расходов ж.Д. Компании в соответ. С номенклатурой дох и расх по видам деят-ти оао «ржд»
- •54. Планирование эксплуатационных расходов жд компании по элементам затрат.
- •59. Тарифы на пасс перевозки в дальнем следовании и пригородсообщении; принципы построения, осн направления развития.
- •62.Форм-е фин рез-та ж/д комп по видам д-ти: инф-ра, локомотивная тяга, пасс и грузперевозки. Форм-е фин рез-та в целом по холдингу.
- •65.Понятие и виды инв, этапы ип. Осн принципы оценки эф-ти ип. Схема форм-я денежных потоков от операц, инвестиц и фин д-ти.
- •66.Осн напр-я инвест политики ж/дк. Ист фин-я инвестиц проектов.
- •68.Виды бизнеса, вытекающие из миссии компании, обеспеч д-ть компании, их классификация.
- •69.Преимущества системы упр-я по видам бизнеса. Оценка эк эф-ти по видам бизнеса.
42. Организация труда и ее особ. В транспортной ж.Д. Компании.
Организация труда - система мероприятий, обеспеч рациональное исп-е раб силы : расстановку исполнителей в процессе пр-ва, разделение и кооперацию труда, организацию раб мест, нормирование и стимулирование труда. Объектом ОТ является живой руд раб-ков трудового коллектива. ОАО «РЖД» как крупная тр орг-ия имеет в своем составе разл структуры, в каждой из кот вып-ся конкр операции, обеспеч основной процесс – перевозку грузов и пассажиров. Но все произв процессы взаимосвязаны, и, след-но, трудовые должны быть согласованы и выполняться комплексно.Согласование всех произв процессов достигается на базе графика движения поездов. ОТ рабочих транспортной ж.д. организации происходит в условиях, отклоняющихся от нормальных.Исходя из этого вытекают осн особ-ти ОТ в ж.д. организации:
многообразие произв процессов требует привлечения раб-ов различных профессий и спец-тей;
непрерывность процесса перевозок, что вызывает необхо круглосу работы по скользящим графикам;
возд природно-климат факторов при вып работ на открытом воздухе;
территор разобщенность раб-ов, значит часть раб-ов трудится небольшими группами или по одному;
границы линейных предприятий носят условный характер;
для части раб-ов хар-ны большие переходы, повышенные физ и нервно-эмоц нагрузки в зоне движ подв. состава;
для опред группы раб-ов труд протекает на раб местах с повыш выделением тепла, неприятных запахов, образованием отходов, загрязнением воздуха
работа на движ подв составе, наличие шума и вибрации;
ряд раб мест хар-ся наличием эл-ов риска в работе (вып операций в зоне ПС, на высоте, при высоком электрическом напряжении)
44. Понятие оплаты труда и зп согласно тк рф. Номинальная и и реальная зп. Основные принципы организации от.
ОТ - система отношений, связ с обеспеч установления и осущ работодателем выплат работникам за их труд в соотв с законами, иными нормат правовыми актами, коллект договорами, соглаш, лок нормат актами и трудовыми договорами.
ЗП – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимул характера.
Основные принципы оплаты труда:
ЗП зависит от :Кол-ва и качества труда, уровня квалификации, условий труда на рабочем месте, района проживания (должна быть выше в отдаленных и малообжитых районах,с тяж климатич условиями), спроса и предлож на рынке конкретных видов труда, структуры конкр рынка вида труда. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными эл-ми: нормированием труда, тарифной системой;формами и системами ЗП. Реальная зп-зп, выраж в материальных благах и услугах; показывает, какое кол-во предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою зп.Номинальная зп— установ-ая, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина зп в ден выражении, хар-ая уровень от вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.