Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

2. Тарифна система

3. Державне регулювання заробітної плати

4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

5. Договірне регулювання заробітної плати

6. Гарантійні виплати за трудовим правом

7. Компенсаційні виплати за трудовим правом

8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Тема 9. Дисципліна праці та правові засоби її забезпечення Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. Від кого може виходити ініціатива щодо дострокового зняття дисциплінарного стягнення?

а) самого працівника

б) керівника

в) представницького органу працівників організації

г) всі відповіді вірні

2. До якої сфери регулювання належать питання заохочення?

а) централізованого правового регулювання

б) типового правового регулювання

в) галузевого правового регулювання

г) локального правового регулювання

3. Коли застосовується дисциплінарне стягнення ?

а) після виявлення проступку, але не пізніше одного тижня з дня його виявлення

б) після виявлення проступку, але не пізніше двох тижнів з дня його виявлення

в) після виявлення проступку, але не пізніше трьох тижнів з дня його виявлення

г) після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення

4. Невиконанням яких умов є дисциплінарний проступок ?

а) громадських доручень

б) моральних, правил поведінки

в) трудових обов'язків

г) етичних норм

5. Чи заноситься до трудової книжки працівника запис про дисциплінарні стягнення?

а) так

б) ні

в) так, якщо стягнення оголошується в наказі (розпорядженні)

г) так, але лише за погодженням комісії по трудових спорах

6. Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом строку дії дисциплінарного стягнення?

а) так

б) ні

в) так, якщо заохочення оголошується в наказі (розпорядженні) і занесене до трудової книжки

г) так, але лише за погодженням комісії по трудових спорах

7. Що є одним із видів дисциплінарних стягнень?

а) відрахування з заробітної плати

б) догана

в) адміністративні стягнення

г) всі відповіді вірні

Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади

3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством

4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

Тема 10. Матеріальна відповідальність у трудовому праві Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. За рахунок чого переважно здійснюється наповнення бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків?

а) страхових внесків працівників

б) страхових внесків роботодавців

в) державних коштів

г) всі відповіді вірні

2. За що згідно з нормами трудового права на працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність ?

а) майнову шкоду

б) шкоду, заподіяну з необережності

в) за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

г) всі відповіді вірні

3. Що являє собою відношення до заподіяної шкоди у формі умислу чи необережності ?

а) пряма дійсна шкода

б) протиправність дії

в) бездіяльність

г) вина працівника

4. Що являє собою втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей або зробити зайві грошові виплати ?

а) пряма дійсна шкода

б) протиправність дії

в) бездіяльність

г) вина працівника

5. Як визначається вартість майна при відшкодуванні матеріальних збитків?

а) за останньою інвентаризацією

б) за останньою інвентаризацією з урахуванням ступеня зносу

в) на день виявлення шкоди

г) під час проведення ревізії

6. Який вид матеріальної відповідальності передбачає трудове законодавство?

а) загальна

б) обмежена

в) короткострокова

г) мінімальна

7. Який обов’язок має матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності?

а) однобічний обов'язок працівника

б) однобічний обов'язок власника

в) двосторонній, взаємний обов'язок працівника й власника

г) вірна відповідь відсутня

8. Яку суму за обмеженою матеріальною відповідальністю повинен відшкодувати власникові працівник, з вини якого було заподіяно шкоду?

а) не більше мінімальної заробітної плати

б) не більше середнього місячного заробітку

в) не більше двох окладів

г) не більше 50% місячної заробітної плати