Лабораторна робота № 8 на тему: “Нарахування та виплата заробітної плати”

Мета роботи – сформувати в студентів знання та навички з оформлення співробітників на роботу, нарахування та виплати заробітної плати.

План роботи

1. КОРОТКІ ТЕОРЕТИЧНІ ВІДОМОСТІ

2. ХІД РОБОТИ

2.1 Приймання на роботу співробітників

2.2 Розрахунок заробітної плати

2.3 Виплата заробітної плати

2.4 Виплата заробітної плати через банк

2.5 Аналіз за деякими показниками заробітної плати

3. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ:

1. Короткі теоретичні відомості

Облік праці та її оплати являє собою важливу та складну ділянку обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності працюючих, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використанням трудових ресурсів.

Під оплатою праці розуміють заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовими угодами власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.

Заробітну плату регулюють форми і системи оплати праці. На підприємствах в основному використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну. При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від відпрацьованого часу. Ця форма передбачає дві системи: просту погодинну та погодинно-преміальну оплату праці. Відрядна форма оплати обумовлює те, що заробітна плата робітників залежить від кількості виконаної роботи і розміру розцінки. Вона використовується при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню, і передбачає такі системи: пряму, преміальну, прогресивну, акордну.

Керівник підприємства визначає форми та системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок. А держава регулює оплату праці через встановлення мінімальної заробітної плати (законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)).

Оплата праці розділяється на основну та додаткову заробітну плату, інші стимулюючі та компенсаційні виплати, які утворюють фонд оплати праці.

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємствах забезпечується табельним обліком, сутність якого полягає в щоденній реєстрації явок працівників на роботу, залишення роботи, усіх випадків запізнень та неявок на роботу, а також часу простоїв і роботи понад норму.

Відділом кадрів при прийманні на роботу працівнику надається табельний номер та відкривається особиста картка, а в трудовій книжці робиться позначка про його зарахування на підставі наказу керівника підприємства. В особистій картці зазначаються необхідні анкетні дані про працівника і всі зміни, що відбуваються в його роботі. Бухгалтерія теж відкриває особисту картку кожному працівникові.

Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану в установлений термін суму з оплати праці, ведеться на рахунку 66 Розрахунки з оплати праці (табл.1,2).

Таблиця 1

Структура рахунку 66 Розрахунки з оплати праці

Номер рахунку	Назва рахунку	Код субрахунку	Назва субрахунку
66	Розрахунки з оплати праці
		661	Розрахунки за заробітною платою
		662	Розрахунки з депонентами

Таблиця 2

Кореспонденція рахунку 66

Рахунок 66 Розрахунки з оплати праці
за дебетом з кредитом рахунків	за кредитом з дебетом рахунків
24 Брак у виробництві 30 Каса 31 Рахунки в банках 33 Інші кошти 37 Розрахунки з різними дебіто-рами 41 Пайовий капітал 46 Неоплачений капітал 64 Розрахунки за податками й платежами 65 Розрахунки за страхуванням 66 Розрахунки з оплати праці 68 Розрахунки за іншими опера-ціями 70 Доходи від реалізації 71 Інший операційний дохід	15 Капітальні інвестиції 23 Виробництво 24 Брак у виробництві 30 Каса 31 Рахунки в банках 39 Витрати майбутніх періодів 47 Забезпечення майбутніх витрат і платежів 48 Цільове фінансування і цільові надходження 65 Розрахунки за страхуванням 66 Розрахунки з оплати праці 81 Витрати на оплату праці 85 Інші затрати 91 Загальновиробничі витрати 92Адміністративні витрати 93 Витрати на збут 94Інші витрати операційної діяльності 99 Надзвичайні витрати

Облік праці та її оплати повинен відповідати таким нормативним документам: Кодекс законів про працю; Закони України Про оплату праці, Про відпустки, Про збір на обов’язкове страхування; Положення про порядок заключення контрактів при прийнятті (найму) на роботу працівників; Порядок нарахування середньої заробітної плати; План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій; Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 Витрати та інші.

Сума нарахованої заробітної плати відображається у дебеті рахунків 23, 91, 92, як елемент витрат і кредиті рахунку 66, як кредиторська заборгованість підприємства перед своїми працівниками. Одночасно з заробітною платою на виробничі витрати відносять обов'язкові внески у фонди соціального страхування і забезпечення.

Суми внесків розраховують як певний відсоток від суми нарахованої оплати праці працівникам підприємства і відображають на тих же рахунках виробничих витрат, на яких ураховуються відповідні їм суми заробітної плати. Так, у цей час підприємства провадять обов'язкові нарахування до наступних фондів: фонд соціального страхування – 1,4%; Пенсійний фонд – 33,2%; фонд зайнятості – 1,6%. Для ведення обліку розрахунків з вказаними фондами в довіднику рахунків на рахунку 65 Розрахунки за страхуванням виділяють відповідні субрахунки.

Відрахування, зроблені підприємством, не слід плутати з утриманнями із заробітної плати працівників у той же пенсійний фонд, а також прибуткового податку. В цих операціях на суми податкових відрахувань дебетується рахунок 66 і кредитуються рахунки розрахунків за внесками у пенсійний фонд 651 і за прибутковим податком 641.

Економічний зміст цієї операції полягає в тому, що частина нарахованої працівникам заробітної плати (яку відображають на кредиті рахунку 66) підприємство зменшує (дебетує) на суму податку (внеску) і відображає як власну кредиторську заборгованість перед відповідними податковими органами (фондами). Працівники одержують свою зарплату вже за винятком вказаних сум.

Розрахунки з зарплати

Дт91-Кт661 – для кожного співробітника адміністративного апарату;

Дт92-Кт661 – для кожного співробітника загальновиробничого персоналу;

Дт23-Кт661 – для кожного виробничого робітника;

Утримання із зарплати

Дт661-Кт651 – у пенсійний фонд;

Дт661-Кт6411 – прибутковий податок;

Дт661-Кт653 – до фонду зайнятості;

Відрахування з фонду зарплати

Для загальновиробничого персоналу:

Дт91 - Кт651 – у пенсійний фонд;

Дт91 - Кт653 – до фонду зайнятості;

Дт91 - Кт652 – до фонду соцстрахування;

Для адміністративного апарату:

Дт92 - Кт651 – у пенсійний фонд;

Дт92 - Кт653 – до фонду зайнятості;

Дт92 - Кт652 – до фонду соцстрахування;

Для виробничого персоналу:

Дт23 - Кт651 – у пенсійний фонд;

Дт23 - Кт653 – до фонду зайнятості;

Дт23 - Кт652 – до фонду соцстрахування.