Тема 7. Экономические ресурсы предприятия

1. Экономический потенциал и экономические ресурсы предприятия.

Для осуществления хозяйственной деятельности каждое предприятие должно располагать определенным имуществом, которое формируется за счет различных источников (собственных и заемных). В составе имущества предприятия наибольшее значение для осуществления хозяйственной деятельности имеют основные и оборотные средства. Основные средства в материально-вещественной форме представляют собой средства труда. Оборотные средства функционируют на предприятии как в материальной форме в виде предметов труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, готовая продукция, товары) так и в денежной форме, обслуживая хозяйственный кругооборот. Для осуществления хозяйственной деятельности предприятию необходим также персонал (рабочие, служащие, специалисты, менеджеры). Совокупность основных оборотных средств и трудовых ресурсов представляет собой экономические ресурсы предприятия. С понятием экономических ресурсов тесно связано понятие экономического потенциала. Экономический потенциал - это совокупность трудовых ресурсов основных оборотных средств предприятия и способность управленческого персонала эффективно их использовать для достижения поставленной цели. Предприятия обладающие высоким экономическим потенциалом, то есть располагающие современными основными средствами, квалифицированным персоналом, эффективно управляющее основными и оборотными средствами, имеет конкурентные преимущества: технологические, информационные, квалификационные и управленческие.

2. Основные фонды: понятие и состав.

Имущество предприятия относятся к основным средствам если одновременно выполняются следующие условия:

1) объект предназначен для использования в производстве продукции при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд организации либо для предоставления организацией зарплату во временное владение и пользование или во временное пользование.

2) объект предназначен для использования в течение длительного времени, то есть срока, продолжительностью свыше 12 месяцев.

3) организация не предполагает последующую перепродажу данного объекта

4) объект способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

3. Виды оценки основных средств.

В организации применяется единая типовая классификация основных фондов по видам, а так же по отраслевому признаку, назначению, принадлежности и степени использования. По отраслевому признаку различают основные фонды промышленности, торговли, сельского хозяйства и другие. По назначению основные фонды подразделяют на производственные (используемые для производства продукции), выполнение работ, оказания услуг и не производственные (основные фонды жилищно-коммунального хозяйства, учреждений здравоохранения, стадионы и так далее. По степени использования основные фонды могут находиться в эксплуатации, в резерве, на консервации, в стадии реконструкции или достройки. В составе основных фондов различают пассивную часть (здания и сооружения) и активную часть (машины, оборудование, механизмы и другие). Активную часть основных фондов обновляется в более короткие сроки под влиянием научно-технического прогресса. Основные фонды учитываются, анализируются и планируются в натуральном и стоимостном выражении. Стоимостная оценка основных фондов производится по первоначальной стоимости, то есть исходя из цен приобретения, затрат на транспортировку и установку. Изменение первоначальной стоимости Основных фондов допускается в случаях достройки до оборудования, реконструкции и переоценки. Коммерческие организации могут не чаще одного раза в год (на начало года) переоценивать группы однородных объектов, основных фондов по текущей (восстановительной) стоимости путем индексации или прямого пересчета по документально-подтвержденным рыночным ценам. В бухгалтерском балансе основные фонды отражаются по остаточной стоимости, то есть по первоначальной или восстановительной за вычетом суммы начисленной амортизации. При изучении состава имущества предприятия обращают большое внимание на состояние основных фондов с точки зрения их технического уровня, производительности, экономической эффективности, физического и морального износа.

4. Показатели движения основных средств.

Движение основных фондов отражается при помощи следующих показателей:

1) коэффициент обновления основных фондов за определенный период (как правило год) рассчитывается как отношение стоимости вновь введенных к их стоимости на конец года. Кобн=Фввод/Фк.г.

2) коэффициент выбытия основных фондов рассчитывается как отношение стоимости выбывших основных фондов к их стоимости основных фондов на начало года. Квыб=Фвыб/Фн.г.

3) Коэффициент прироста основных фондов рассчитывается по следующей формуле: Кприроста=(Фввод-Фвыб)/Фк.г.

5. Показатели физического и морального износа основных фондов.

Обобщающими показателями технического состояния основных фондов являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент износа рассчитывают по различным видам или группам основных фондов за определенный период по следующей формуле: Кизноса=И/Фп(в) (сумма износа делится на первоначальную или восстановительную стоимость основных фондов). Коэффициент годности рассчитывается следующим образом: Кгодности=1-Кизноса=(Фп(в)-И)/Фп(в)=Фостаточная/Фп(в).

Коэффициенты износа и годности рассчитываются на начало и конец периода (как правило года). Чем меньше величина коэффициента износа тем лучше техническое состояние основных фондов. Для характеристики возрастного состава и морального износа основные фонды группируются по продолжительности эксплуатации (до пяти лет, пять-десять лет, десять-двадцать лет, и свыше двадцати лет). Для характеристики состояния рабочих машин, оборудования, инструментов, приспособлений применяют группировку по технической пригодности:

1) пригодное оборудование

2) оборудование требующее капитального ремонта

3) непригодное оборудование, которое нужно утилизировать

6. Показатели эффективности использования основных фондов.

Эффективность использования основных фондов оценивается при помощи следующих показателей:

1) фондоотдача

2) фондоемкость

3) фондорентабельность

Фондоотдача характеризует объем товарный или реализованный продукции за определенный период в рублях в рассчете на рубль средней стоимости основных фондов предприятия за этот же период (обычно за год).

ФО=ТП/ОФсредн, ФО=РП/ОФсредн

Фондоемкость - это показатель обратный фондоотдаче. Он характеризует стоимость основных фондов, приходящиеся на один рубль выпускаемой продукции. Этот показатель используют при планировании для определения потребности в основных фондах для выпуска определенного объема продукции. Рентабельность основных фондов характеризуется отношением прибыли полученной за определенный период к средней стоимости основных фондов за тот же период. ФР=П/ОФ*100.

7. Оборотные средства: понятие и состав.

Оборотные средства - это совокупность средств авансированных для создания и использования производственных оборотных фондов и фондов обращения. Они постоянно совершают кругооборот, меняя свою форму с денежной на товарную, а затем опять на денежную за один производственный (хозяйственный цикл). Функция оборотных средств состоит в обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения сырья, материалов, производства и реализации готовой продукции. На протяжении производственного цикла в промышленных предприятиях оборотные средства совершают полный кругооборот, состоящий из трех стадий:

1) затраты денежных средств на приобретение предметов труда

2) превращение в процессе производства предметов труда из производственных запасов в полуфабрикаты а затем в готовые продукты

3) реализация готовой продукции, то есть обмен товара на деньги. эти деньги вновь направляются на приобретение предметов труда и вступают в новый кругооборот

В торговых предприятиях оборотные средства так же совершают кругооборот, но по более простой схеме. По составу оборотные средства подразделяются на два вида:

1) оборотные производственные фонды (средства вложенные в запасы сырья, материалов, незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов.

2) фонды обращения (готовая продукция на складах, товары на складах и в пути, дебиторская задолженность а так же денежные средства на счетах в банках и кассе предприятия.

8. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Большое значение в практике управления имеет оценка эффективности использования оборотных средств. С этой целью применяют следующие показатели:

1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств. рассчитывается как отношение суммы выручки (объема реализованной продукции за период) к средней сумме оборотных средств за тот же период. Коб=(В/ОСсредн)-6,8об.(???) коэффициент оборачиваемости характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за какой-либо период, обычно за год или квартал.

2) продолжительность одного оборота в днях рассчитывается по формуле Поб=Дн/Коб=Дн/В/ОСсредн=ОСсредн*Дн/В. чем больше оборотов за определенный период совершают оборотные средства, тем меньше продолжительность каждого оборота в днях.

3) рентабельность оборотных средств рассчитывается как отношение прибыли к средней стоимости оборотных средств и выражается в процентах. Р=П/ОСсредн*100. показывает сумму прибыли, полученную предприятием за определенный период в рассчете на каждые 100р стоимости оборотных средств.

4. Состав трудовых ресурсов и эффективность их использования оказывают большое влияние на результаты хозяйственной деятельности. Отношения, связанные с формированием трудовых ресурсов регулируются через рынок труда. Поскольку рынок труда связан с интересами людей, он всегда регулируется государством. Это регулирование проявляется через трудовое законодательство, а так же через систему социальной защиты населения (служба занятости, социальное страхование, пенсионное обеспечение) Каждое предприятие самостоятельно определяет потребность в трудовых ресурсах исходя из видов и объемов хозяйственной деятельности.

9. Трудовые ресурсы: понятие и состав.

Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ происходят по следующей примерной схеме:

1) определяется вид деятельности и рассчитываются объемы работ

2) устанавливаются требования к уровню квалификации и образования работников

3) группируются родственные рабочие места, формируются секции (бригады), отделы (рабочие места), цеха и службы.

4) рассчитывается необходимая численность рабочих для выполнения заданного объема работы

5) подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

При формировании персонала предприятие должно учитывать имеющийся штат работников, возможности повышения квалификации, переподготовки, перемещения по должностям. Кроме того, изучаются источники привлечения персонала -- найма новых работников.

В современных условиях формирование штата работников увязываются с финансовыми возможностями предприятий по оплате труда персонала, созданию необходимых условий труда, а также условий для повышения квалификации работников.

Состав трудовых ресурсов предприятия. Весь персонал? предприятия можно подразделить на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие (работники массовых профессий) -- наиболее многочисленная группа. Это лица, занятые преимущественно в процессе создания материальных ценностей, поддержании в рабочем состоянии машин, механизмов, производственных помещений. В предприятиях торговли -- это продавцы, кассиры, контролеры, рабочие по перемещению грузов, фасовщики и др.

В группе служащих выделяют следующие категории: руководители (директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений), специалисты (инженерно-технические работники, менеджеры, экономисты маркетологи, юристы и др.), другие работники (секретари учетчики, статистики, лаборанты и др.

Показатели наличия и движения персонала. Наличие трудовых ресурсов характеризуется показателями численности работников на определенную дату и средней списочной численностью работников за определенный период. Средняя списочная численность работников определяется исходя и данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый день отчетного периода.

Для характеристики состава трудовых ресурсов используют показатели соотношения различных категорий работников в общей численности персонала. Структура персонал может быть определена по разным признакам: по полу, воз расту, уровню образования, стажу работы и др.

Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников на крупных предприятиях разрабатываются балансы движения кадров, в которых отражаются по каждой категории работников следующие показатели:

* наличие на начало периода;

* прием на работу за период;

* выбытие за период с указанием причин (уход на пенсию, призыв на службу в армию, перевод на другую работу, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе предприятия и др.);

* наличие на конец периода.

10. Показатели, характеризующие процессы движения персонала.

Процессы движения персонала изучают при помощи следующих показателей:

1) коэффициент приема -- отношение числа принятых за период работников к средней списочной численности работников;

2) коэффициент выбытия -- отношение числа выбывших за период работников к средней списочной численности работников;

3) коэффициент текучести кадров -- отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных по причинам, связанным с личностью работника, к средней списочной численности работников за период;

4) коэффициент замещения -- отношение разности числа выбывших и принятых работников к среднесписочному их числу за период. Этот коэффициент может принимать положительные и отрицательные значения. Если разность в числителе коэффициента положительна, то это означает, что часть принятых на работу возмещает убыль рабочей силы, а часть используется на новых рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число выбывших превышает число принятых работников. Это может быть связано с сокращением объемов производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и рядом других причин;

5) коэффициент постоянства кадров -- отношение числа лиц, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец года. Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия.

11. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии достигается при следующих условиях:

1. Темпы роста результатов хозяйственной деятельности -- объемов производства продукции, выручки от реализации продукции, выполнения работ оказания услуг, прибыли -- должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.

2. Темпы роста средней заработной платы работников должны соответствовать темпам роста производительности труда.