Тема 1 Управління персоналом в системі менеджменту організацій. Управління персоналом як соціальна система

1.1 Керування трудовими ресурсами

Контрольні питання:

1 Охарактеризувати розвиток праці і відношення до нього в древньому світі та у середні віки.

2 Що визначало особливості соціально-трудових відношень у радянський період вітчизняної історії?

3 Назвати основні етапи розвитку керування персоналом. Дати характеристику етапів.

4 Призвести перелік умов, що творять соціальне середовище організації.

5 Позначити пріоритети й основні задачі соціальної політики.

6 З чого складаються особливості соціології праці як наукової дисципліни?

7 Назвати основні поняття соціології праці і розкрити їх зміст.

8 В чому полягає практичне значення соціологічного дослідження організації?

9 Які чинники впливають на структуру персоналу організації?

10 Якими методами вимірюється трудовий потенціал робітника й організації?

Задача 1.1

Визначити перспективну чисельність населення і трудових ресурсів міста за умови, що коефіцієнт природного приросту складає 3%; коефіцієнт механічного приросту - 2%. Доля трудових ресурсів у всьому населенні буде вище на 2% у порівнянні з базисним періодом. Чисельність населення на початок планованого періоду складає 3,5 млн. чол., трудових ресурсів 777 тис. чол.

Задача 1.2

Визначити чисельність населення працездатного віку на початок року, якщо за поточний рік є такі дані:

—чисельність населення працездатного віку - на початок року – 95 млн. чол.;

—чисельність тих, що вмерли у працездатному віці протягом року - 0,15 млн. чол.;

—чисельність молоді, що досягла у поточному році працездатного віку – 4,5 млн. чол.;

—чисельність осіб, що досягли пенсійного віку в поточному році - 1 млн. чол.

Задача 1.3

У місті чисельність населення складає 80 тис. чол., коефіцієнт зменшення населення в базовому періоді – 4 %; доля трудових ресурсів - 72%. Визначити перспективну чисельність населення і трудових ресурсів на початок запланованого періоду за умови незмінності долі трудових ресурсів у населенні міста.

Задача 1.4

Визначити чисельність населення в працездатному віці в регіоні на кінець року та коефіцієнт зросту населення, якщо чисельність населення працездатного віку на початок року складала 1,8 млн. чол.; померло з осіб працездатного віку - 4 тис. чол., вступило в працездатний вік 40 тис. чол., вибуло з працездатного віку 15 тис. чол., прибуло з других регіонів - 246 тис. чол., вибуло в інші регіони - 77 тис. чол.

Задача 1.5

Населення працездатного віку складає 120 млн. чол., у т. ч. непрацюючі інваліди I і II груп – 0,8 млн. чол., підлітки що працюють - 0,6 млн. чол., пен-сіонери, що працюють – 5 млн. чол., прибуло з інших регіонів населення працездатного віку – 2 млн. чол.

Визначити чисельність трудових ресурсів.

Задача 1.6

Чисельність працездатного населення області на початок року склала 2,7 млн. чол.; працюючих осіб пенсійного віку і підлітків до 16 років - 30 тис. чол. Протягом року у складі працездатного населення відбулися зміни:

—вступило в робочий вік - 456 тис. чол.;

—прибуло з інших областей - 43 тис. чол.;

—залучено для роботи 45 тис. чол. пенсійного віку;

—перейшло в пенсійний вік, на інвалідність і померло – 1,8 тис. чол. працездатного віку;

—6 тис. чол. пенсіонерів припинили працювати;

—вибуло в інші регіони 78 тис. чол. працездатного віку.

Визначити чисельність трудових ресурсів на початок і кінець року; загальний, природний і механічний приріст трудових ресурсів.

Література 2 С.47-58; 3 С. 6-21