V1: Мотивация в менеджменте.

I:

S: Поражение человека в стремлении удовлетворить какую-либо потребность называется ...

+: фрустрацией

-: мимикрией

-: ассертивным поведением

-: адаптивным поведением

I:

S: Теория _______________ исходит из того, что если человек в организации заинтересованно принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он тем самым, получая от этого удовлетворение, работает с большей отдачей.

-: ожидания

-: справедливости

+: партисипативного управления

-: постановки целей

I:

S: То, что вызывает определенные действия человека, находится у него «внутри», зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, называется ...

+: мотивом

-: потребностями

-: мотивацией

-: ценностями

I:

S: К методам морального стимулирования труда в менеджменте относится ...

-: внутренняя координация работ

+: планирование деловой карьеры работников

-: рациональная организация трудовой деятельности работников

-: назначение и перемещение работника в должности

I:

S: Процесс воздействия на человека с целью пробуждения в нем определенных мотивов называется ...

+: мотивированием

-: стимулированием

-: принципами

-: лидерством

I:

S: Мотивацию ____________________ дает сама работа, что может проявляться в чувстве достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.

-: привлечением к участию в делах организации

-: целями

+: обогащением труда

-: свободным временем

I:

S: При ____________ форме организации заработной платы ее величина зависит от сдельной расценки, нормы выработки, времени и объема изготовленной продукции.

-: повременной

-: коллективной

-: прямой

+: сдельной

I:

S: Выбор способа деятельности в целях получения положительных эмоций от процесса и (или) результата труда называется мотивами ...

+: удовлетворения

-: приобретения

-: подчинения

-: энергосбережения

I:

S: Укоренившаяся убежденность в том, что определенный стиль поведения или конечное состояние существования индивида предпочтительны в личном или социальном отношении противоположному или обратному стилю поведения или конечному существованию, называется ...

-: стимулом

+: ценностью

-: принципом

-: потребностью

I:

S: Субъективное ощущение потребностей индивидуумом определяется понятием ...

-: мотив

-: ценность

+: побуждение

-: фрустрация

I:

S: После замены повременной формы оплаты труда на сдельную ...

-: усложнится любая инновационная деятельность в организации

+: снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов

-: снизится эмоциональный интерес персонала к работе, появятся отрицательные эмоции от процесса ее выполнения

-: повысится степень сплоченности внутри рабочих групп, ослабится вероятность межличностных конфликтов

I:

S: К ______________ способам мотивации относится признание ценности и значимости деятельности работника в организации и вне ее.

-: специфическим

-: организационным

-: экономическим

+: моральным

I:

S: Теория усиления В.Ф.Скиннера состоит в том, что поведение работников обусловлено результатом их действий в ...

+: подобной ситуации в прошлом

-: чрезвычайной ситуации

-: другой организации

-: ожидаемой ситуации

I:

S: Для объяснения поведения людей американский экономист Д.Макгрегор выделил модель ______________, в соответствии с которой люди в силу своих природных особенностей уклоняются от работы и их следует принуждать к ней.

-: Y

-: ожиданий

+: Х

-: справедливости