- •Новосибирский филиал Автономной некоммерческой организации впо «российская академия предпринимательства»
- •Дневник прохождения преддипломной практики
- •Начало практики 10.01.2014 Конец практики 07.02.2014
- •Глава 1 Разработка стандартов качества
- •1.1. Определение «Стандартов работы персонала» и «Стандартов обслуживания клиентов»...................................................................................... 8
- •Глава 2 Анализ стандартов
- •Глава 1 Стандарты качества
- •Документы:
- •1.2 Определение критериев , которым должны соответствовать эффективные стандарты работы персонала и обслуживания клиентов
- •Пример написания стандарта в соответствии с этим условием:
- •1.2. Алгоритм разработки Стандартов работы персонала и обслуживания клиентов
- •Определить тип конкурентного преимущества, в соответствии с которым будут разрабатываться стандарты.
- •Требования к стандартам:
- •Рассмотреть оргструктуру, выбрать должности, подлежащие описанию в стандартах.
- •3. Описать видение «идеального» обслуживания в соответствии с выбранным типом конкурентного преимущества.
- •Глава 2
- •Анализ стандартов качества обслуживания ооо «Авто-Сити нск»
- •1 Встреча клиента
- •2 Идентификация Бейдж
- •3 Организация Тест-драйва
- •4 Планирование выдачи
- •5 Контроль автомобиля перед выдачей
- •6 Условия передачи автомобиля клиенту
Пример написания стандарта в соответствии с этим условием:
Содержание стандарта |
Для чего служит данный стандарт |
Сотрудник обязан приветствовать каждого посетителя, входящего в торговый зал, фразой «Добрый день, что бы Вы хотели посмотреть?» |
Это позволит вам дать понять клиенту, что вы его заметили, и в случае необходимости готовы оказать ему помощь и консультацию. Ваше искреннее приветствие демонстрирует внимание и вежливость по отношению к клиенту. |
Актуальность — стандарты должны изменяться в соответствии с новыми задачами, подходами, требованиями и стратегией компании.
Предоставление сотрудникам самостоятельности в пределах их полномочий, вариативность стандартов — в первую очередь, этот критерий относится к стандартам обслуживания клиентов. Стандарты должны оставлять некоторую свободу для творчества и личностного самовыражения сотрудников. Это позволяет избежать «роботизации» обслуживания, внести элементы искренности и личного отношения сотрудников. Должен соблюдаться принцип «необходимости и достаточности» стандартов, процесс обслуживания в большинстве компаний нельзя стандартизировать на 100%.
Комплексность — стандарты (в т.ч. и стандарты обслуживания клиентов) должны охватывать весь персонал компании, а не только должности, непосредственно отвечающие за работу с клиентами.
Экономическая целесообразность – стандарты должны быть экономически оправданными. Если исполнение стандартов оборачивается для компании неоправданными затратами, такой стандарт вводить нецелесообразно.
Рекомендуемый критерий:
соблюдение единой структуры стандартов для всех должностей. Это позволяет сотрудникам быстрее ориентироваться в требованиях, а руководителям — более четко и системно контролировать соблюдение стандартов.
1.2. Алгоритм разработки Стандартов работы персонала и обслуживания клиентов
Определить тип конкурентного преимущества, в соответствии с которым будут разрабатываться стандарты.
Схема Траута: конкурентное преимущество может быть реализовано по трем направлениям:
* Соотношение «цена-качество». Требует набора наиболее важных для потребителя параметров за минимальные деньги, направлено на удовлетворение таких выгод клиента, как практичность и экономия
* Позиция «лучший по продукту». Предполагает, что продукт (товар + услуга) обладает уникальным качеством по одному или нескольким параметрам. Данная стратегия обслуживает такие потребности, как престиж, надежность, стремление подчеркнуть свою индивидуальность.
* Стратегия «близость к потребителю» — предполагает предоставление сервиса, нужного конкретному клиенту, индивидуальное отношение.
Требования к стандартам:
* Если компания реализует стратегию «соотношение цена — качество», то важны стандарты, помогающие снизить расходы клиента на приобретение продукта. Следовательно, нужны стандарты для отдела закупок, а также для участников всей технологической цепочки, которую проходит товар. Для продавцов практично ориентированной стратегии стандарты часто описывают скорость и простоту обслуживания.
* Если компания реализует стратегию «лучший по товару», то продавцу необходимо: хорошо знать товар; уметь проводить сравнительный анализ с более дешевой продукцией (фразы «у нас цена высокая, потому что качественный товар», «у них сразу все сломается», «мы гарантируем качество» не считаются), а также знать ситуации, в которых клиенту необходим именно лучший продукт. Так, предложение самого надежного оборудования, которое будет функционировать 100 лет, а клиент собирается обновлять данный товар раз в пять лет, неуместно, и клиенту важно помочь сделать выбор в сторону менее дорогого товара.
* Если компания реализует стратегию «близость к потребителю», то наиболее высокие требования предъявляются к работе продавца. Чтобы реализовать конкурентное преимущество компании — индивидуальное решение проблемы клиента, — продавец должен суметь собрать максимальное количество информации о покупателе, а также четко понимать, в какой ситуации какие изменения товара необходимы для клиента. Кроме того, при реализации такой стратегии продавец должен стать «своим парнем» и уметь поддержать разговор не только об оттенках лака для ногтей, но и новиках моды, яхтенного спорта, сложностях взаимоотношений с родственниками и т.п.
Важно:
* независимо от ценового сегмента и типа конкурентного преимущества клиенту хочется получать внимание и искренность в общении.
* стандарты должны быть достаточно высокими, чтобы удовлетворять и предвосхищать запросы целевой клиентской аудитории, но не достаточно дорогими для нее, чтобы не отпугнуть клиентов стоимостными показателями.
