Production Performance

The performance of production measures production’s ability to generate income.

There are two components in income growth due to performance: the income growth caused by an increase in production volume and the income growth caused by an increase in productivity.

Өндіріс көлемі өндірістің табыс әкелуге қабілеттілігін бағалайды.

Табыс өсудің екі компоненті бар: өндіріс көлемін ұлғайту арқасында және өнімділікті ұлғайту арқасында.

National Productivity

There are different measures of national productivity, and the choice between them depends on the purpose of the productivity measurement and/or data availability.

One of the most widely used measures of productivity is Gross Domestic Product (GDP) per hour worked.

Another productivity measure is known as multi-factor productivity (MFP).

It often interpreted as the contribution to economic growth made by factors such as technical and organizational innovation.

Ұлттық өнімділік

Ұлттық өнімділікті бағалаудың түрлі әдістері бар және олардың ішінен біреуін таңдау өнімділікті бағалау мақсатынан және мәліметтерге қол жетімділігінен тәуелді болады.

Ең кең пайдаланылатын өнімділік көрсеткіші – бұл бір адамның басында шаққанда ЖІӨ көлемі.

Өнімділіктің екінші көрсеткіші өндірістік факторлардың мультифакторлық өнімділік.

Көбінесе бұл техникалық және ұйымдастырушылық инновациялар сияқты фаторларының экономикалық өсуге үлесі.

Labor productivity is equal to the ratio between a volume measure of output (gross domestic product or gross value added) and a measure of input use (the total number of hours worked or total employment).

Еңбек өнімділігі дегеніміз өнім көлемі мен (ЖІӨ, жалпы қосымша құн) бұл өнімді шығаруға кеткен еңбек шығындары (жалпы жұмыс уақыты, жұмысшыардың саны) арасындағы қатынас.

Еңбек өнімділігі- өндіріс процесінде еңбектің тиімділігі өнімнің бір өлшемін өндіруге жұмсалған уақыт мөлшеріне немесе уақыттың бір өлшемінде өндірілгегн өнім көлемімен өлшенеді.

Drivers Of Productivity Growth

1. Investment: The more capital workers have at their disposal, generally the better they are able to do their jobs.

2. Innovation: For example, better equipment works faster and more efficiently, or better organization increases motivation at work.

3. Skills: These are needed to take advantage of investment in new technologies and organisational structures.

4. Enterprise: This is the seizing of new business opportunities by both start-ups and existing firms.

5. Competition: Improves productivity by creating incentives to innovate and ensures that resources are allocated to the most efficient firms.

Еңбек өнімділігінің өсу факторлары (қозғалтқыштары):

1. Инвестициялар: жұмысшылардың қолында неғұрлым көбірек капиталы болса, соғұрлым олар жұмысын істеуге қабілеттіліктері өседі.

2. Инновациялар: Мысалыға, жабдықтар мен құралдардың сапасы жақсырақ болса, жұмыс жыдамырақ және тиімдірек өтеді; тиімдірек ұйымдастыру процесі жұмыс орнында мотивацияның өсуіне әкеледі.

3. Машықтар: жаңа технологиялар мен қйымдық құрылымдарға инвестициялардан жетістіктерге ие болу, пайда табу үшін қажетті

4. Кәсіпорын: жаңадан ашылған және ағымдағы кәсіпорындарымен жаңа бизнес мүмкіндіктеріне ие болу

5. Бәсекелестік: ресурстарды тиімді пайдалану және инновацияларды енгізу арқылы өнімділікті жоғарылатады.