- •Фрейзерні станки
- •Правила внутрішнього трудового розпорядку ТзОв “ххх”
- •1.Загальні положення
- •2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
- •3. Робочий час та час відпочинку
- •4. Основні права та обов’язки працівників підприємства
- •5. Основні права та обов’язки роботодавця
- •6. Заохочення за успіхи в роботі
- •7. Відповідальність працівників за порушення Правил
- •Работа на токарном станке
- •1.Высота рабочей зоны.
- •2.Правильная поза и положение резца в руках.
- •3.Обработка заготовки при межцентровом креплении
- •4.Выполнение декоративных элементов на токарном станке
- •5.Вытачивание деталей с креплением в одном центре
- •6.Использование планшайбы
- •Введение
- •1 Определение, назначение и сущность процесса сверления и растачивания
- •2 Оборудование, применяемое при сверлении и растачивании
- •2.1 Сверлильные станки, виды, характеристики, область применения
- •2.2 Расточные станки, виды, характеристики, область применения
- •3 Инструменты и технологическая оснастка
- •3.1 Инструменты и технологическая оснастка, применяемая при сверлении
- •3.2 Инструменты и технологическая оснастка, применяемая при растачивании
- •4 Экономическое обоснование выбора методов обработки
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Шлифовальные станки
- •1.Обработка деталей на шлифовальном станке
- •2.Фрезерні верстати з нижнім розміщенням шпинделів
- •4.Фрезерні верстати з верхнім розміщенням шпинделів.
- •5.Список використаної літератури.
- •Строгальные станки
- •Введение
- •1. Описательно-технологическая часть
- •1.1. Назначение и техническая характеристика оборудования
- •1.2. Краткий технологический процесс работы оборудования
- •2. Расчётно-техническая часть
- •2.1. Расчёт мощности и выбор двигателя привода.
- •2.4. Выбор функциональных блоков и устройств системы управления
- •2.5. Выбор электрических аппаратов управления и защиты
- •2.6. Краткий принцип работы системы электропривода
- •2.6.1 Работа фазной схемы эпу 1-2…м
- •3. Экономическая часть
- •3.1.1 Энергетические показатели систем электроприводов
- •4. Охрана труда
- •4.1 Организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ при эксплуатации электропривода
- •4.2 Техника безопасности при эксплуатации автоматизированных электроприводов
- •5. Специальная часть
- •5.1. Возможные неисправности, причины возникновения и способы их устранения
- •Список используемой литературы
3. Робочий час та час відпочинку
3.1. На підприємстві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень. Вихідні дні: субота, неділя. 3.2. На підприємстві встановлюється восьмигодинний робочий день. Розпорядок роботи такий:
• початок роботи: 9.00; • перерва на харчування та відпочинок: з 13.30 до 14.00; • закінчення роботи: 18.00. Крім перерви для харчування та відпочинку, працівникам наказом по підприємству можуть встановлюватися інші перерви. У тому числі передбачені законодавством. Працівники мають право на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення. 3.3. 3а домовленістю з роботодавцем працівникові може бути встановлено неповний робочий день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП України). Скорочений робочий час встановлюється для осіб, які мають право на це згідно з трудовим законодавством (ст. 51 КЗпП України). На підприємстві може бути встановлено скорочений час і для інших працівників за їх згодою в порядку, передбаченому законодавством. 3.4. При необхідності підприємство може встановлювати окремим працівникам за їх згодою індивідуальний режим робочого часу. Це оформляється наказом по підприємству. Таке рішення не повинно суперечити законодавству. 3.5. Перерва для харчування і відпочинку використовується працівником на власний розсуд. 3.6. 3а наявності умов, передбачених ч.З ст.32 КЗпП України, роботодавець може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці. 3.7. Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, на робочому місці. У випадку виникнення необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник зобов’язаний попередньо погодити свою відсутність з керівником та відмітитись в спеціальному журналі. 3.8. Робота у вихідні дні компенсується працівникові в порядку, передбаченому законодавством (ст. ст. 72.107 КЗпП України). 3.9. Залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні здійснюється в порядку, встановленому законодавством (ст.ст. 62, 71,73 КЗпП України). 3.10. Працівники підприємства мають право на щорічну відпустку, тривалість якої передбачена в колективному договорі підприємства, тривалість якої не може бути меншою, ніж встановлено законодавством. На час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середня заробітна плата. 3.11. Графік відпусток складається на кожен календарний рік до 15 січня. Він затверджується роботодавцем за погодження із представницьким органом і під розпис доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку (ст.79 КЗпП ). Щорічно відпустки можуть бути перенесені на інший час у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін. 3.12. Про дату початку відпустки працівник повідомляється письмово не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. 3.13. Працівники підприємства мають право на інші види відпусток, передбачені законодавством.