Міністерство освіти і науки України
Дніпропетровський Індустріально педагогічний технікум
ЗВІТ
По слюсарній практиці
Проведений
На підприємстві
з 27.01.14
по 14.02.14 2013р.
Склав студент 2 курсу групи ТМ-13
Перевірив керівник від
Навчального закладу
Керівник від технікуму
Дніпропетровськ 2014р.
Содержание
ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку
1.Загальні положення
2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників
3. Робочий час та час відпочинку
4. Основні права та обов’язки працівників підприємства
5. Основні права та обов’язки роботодавця
6. Заохочення за успіхи в роботі
7. Відповідальність працівників за порушення Правил
Работа на токарном станке
1.Высота рабочей зоны.
2.Правильная поза и положение резца в руках.
3.Обработка заготовки при межцентровом креплении
4.Выполнение декоративных элементов на токарном станке
5.Вытачивание деталей с креплением в одном центре
6.Использование планшайбы
Обработка деталей на сверлильных и расточных станках.
1. Определение, назначение и сущность процесса сверления и растачивания
2. Оборудование, применяемое при сверлении и растачивании.
2.1 Сверлильные станки, виды, характеристики, область применения
2.2 Расточные станки, виды, характеристики, область применения
3. Инструменты и технологическая оснастка.
3.1 Применяемая при сверлении
3.2 Применяемая при растачивании
4. Экономическое обоснование выбора методов обработки
Список используемой литературы
Фрейзерні станки
1.Обработка деталей на шлифовальном станке
2.Фрезерні верстати з нижнім розміщенням шпинделів
3.Технічна характеристика Фрезерних верстатів
4.Фрезерні верстати з верхнім розміщенням шпинделів
5.Список використаної літератури
Строгальные станки
1. Описательно технологическая часть
1.1. Назначение и техническая характеристика оборудования
1.2. Краткий технологический процесс работы оборудования
1.3. Требования, предъявляемые к системе управления ЭП
2. Расчетно-техническая часть
2.1. Расчёт мощности и выбор двигателя привода
2.2. Выбор тиристорного преобразователя и расчёт
его силовых параметров
2.3. Расчёт регулировочных и внешних характеристик
тиристорного преобразователя
2.4. Выбор функциональных блоков и устройств системы управления
2.5. Выбор электрических аппаратов управления и защиты
2.6. Краткий принцип работы системы
3. Экономическая часть
3.1. Комплексное технико-экономическое сравнение
основных показателей ЭП
4. Охрана труда
4.1. Техника безопасности при эксплуатации
автоматизированных ЭП
5. Специальная часть
5.1. Возможные неисправности, причины возникновения
и способы их устранения
6. Заключение по проекту
Список используемой литературы
Шлифование.
Содержание. 1.Шлифование. Определение, назначение. 2.Виды и способы шлифования. 3.Оборудование и инструменты. 3.1.Классификация шлифовальных станков. 3.2.Шлифовальные круги. 3.2.1.Абразивные материалы. 3.2.2.Связка шлифовального круга. 3.2.3.Твердость абразивного инструмента. 3.2.4.Форма и маркировка шлифовальных кругов. 3.3.Смазочно-охлаждающие жидкости. 4.Способы повышения эффективности процесса шлифования. 4.1.Скоростное шлифование 4.2.Силовое шлифование 4.3.Автоматизация. 5.Техника безопасности. 5.1.Техника безопасности на территории предприятия. 5.2.Техника бкзопасности в механических цехах. 6.Список литературы.
Правила внутрішнього трудового розпорядку ТзОв “ххх”
1.Загальні положення
1.1. Дані правила внутрішнього трудового розпорядку (далі-Правила) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), інших нормативно-правових актів, що регулюють сферу трудових відносин. 1.2. Метою Правил є: чітка організація праці та зміцнення трудової дисципліни; створення безпечних умов праці; підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу. Правила поширюються на всіх працівників ТзОВ “ХХХ” 1.3. Незалежно від посади та виконуваної роботи .
1.4. Керівництвом підприємства в особі директора створюються умови, покликані запобігти виникненню індивідуальних та колективних трудових спорів та суперечок в колективі, а в разі їх виникнення – забезпечується вирішення таких спорів та суперечок на взаємовигідних засадах. 1.5. Керівництвом підприємства створюються організаційні, економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовується метод переконання, заохочення за добросовісну працю та її високу якість. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності, перелічені в розділі 7 цих Правил.