Карьера: понятие и концепция развития

В литературе нет единого толкования термина «карьера». Ряд специалистов рассматривают карьеру как представление работника об успешности его трудовой деятельности и осознанное поведение для достижения целей. «Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника» или «индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека». Другие авторы, например, Травин В.В. и Дятлов В.А. понимают под карьерой «процесс производственной деятельности, в ходе которой работник, продвигаясь по службе, осваивает новые технологии и технику, приемы, функциональные и должностные обязанности». Широко распространена точка зрения, что «карьера – это последовательность должностей, занимаемых человеком в течение профессиональной жизни». Таким образом, в литературе часто карьеру рассматривают как постоянное движение сотрудника вверх в рамках организационной иерархии.

В последнее время утверждается новый взгляд на карьеру, как индивидуально осознанную позицию и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.

В процессе производственной деятельности работник осваивает новые профессиональные, должностные, управленческие, социальные навыки, тем самым, повышая ценность человеческого капитала.

Человеческий капитал – совокупность способностей, знаний, навыков и мотиваций, применение которых способствует росту национального богатства страны.

Стремление человека выразить, реализовать себя через профессиональные достижения, формальным подтверждением которых является карьерное продвижение, становится неиссякаемым источником активности в профессиональной деятельности Деятельность л человека в избранной профессии является частью жизненной стратегии, то есть индивидуальной организации и регулирования хода жизни согласно ценностями лица Развивая свою профессиональную деятельность на основе жизненной ст ратегии, достигая признания через карьеру, человек испытывает удовольствие, что поднимает ее профессиональную деятельность на новый уровень, углубляет трудовую мотивацию, влияет на другие сферы жизни человека Социальная о цинка профессиональной деятельности человека в виде карьерного продвижения, кроме признания уже достигнутых успехов, позволяет лицу раскрыть в себе новые качества и способности, познать и реализовать себя на новом в уровне Таким образом, планирование и осуществление карьеры, удовлетворяя потребности работников в самоуважении и самореализации, становится одним из мощных факторов, мотивирующих их трудовая деятельностьість.

Карьера - это быстрое, успешное, прогрессивное продвижение избранным трудовым (профессиональным) путем, который предусматривает достижение уважения, известности, славы в своем кругу и / или материальной выгоды собственными силами и, за счет максимального использования своих способностей, профессионального мастерства и личных качеств этого определения понятно, что понятие карьера в современном понимании имеет только положительное значение я, без того негативный оттенок, долгое время вкладывался в слово \"карьеристєрист".

Различают два вида карьеры: профессиональную и внутриорганизационную

Профессиональная карьера характеризуется прохождением конкретным работником в процессе профессиональной деятельности различных стадий развития: обучение, начало трудовой деятельности, профессиональный рост, последовательное й развитие своих индивидуальных профессиональных способностей, прекращения трудовой деятельности и переход на пенсию Эти стадии конкретный работник может пройти в разных организациях.

внутриорганизационных карьера охватывает последовательную смену стадий профессионального развития работника в пределах одной организации