
- •1. Загальне ознайомлення з базою практики………………………………...4
- •2. Технологічна схема підприємства…………………………………………21
- •3. Служба квПіА підприємства………………………………………………30
- •1. Загальне ознайомлення з базою практики
- •1.1. Історична довідка про розвиток Червонослобідського мпд, дп «Укрспирт»
- •1.2. Коротка характеристика підприємства
- •1.3. Режими роботи заводу
- •1.4. Обґрунтування технологічної схеми виробництва
- •Опис процесу
- •1.5. Сировина та допоміжні матеріали
- •1.6. Енергетичне господарство, повітро-, водо- та холодозабезпечення
- •1.7. Промислові викиди, стічні води та їх очищення
- •1.8. Контроль виробництва і якості продукції
- •1.9. Охорона праці
- •2. Технологічна схема підприємства
- •2.1 Структурна схема підприємства
- •2.2 Організаційна структура виробництва
- •2.3 Системний аналіз об’єкту
- •2.4 Функціональна структура (схема автоматизації) системи управління та її опис
- •3. Служба квПіА підприємства
- •3.1. Загальний опис виробничої дільниці квп і а
- •3.2. Структура дільниці квп і а
- •3.3. Посадова інструкція майстра виробничої дільниці квп і а
- •3.3.1. Загальні положення
- •Кваліфікаційні вимоги.
- •Майстер виробничої дільниці квп і а повинен:
- •3.3.2. Завдання та обов'язки
- •3.3.З. Функціональні обов'язки з охорони праці
- •3.3.4. Права
- •3.3.5. Відповідальність
- •3.3.6. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
- •3.4. Апаратне забезпечення асу тп
- •3.5. Програмне забезпечення асу тп
- •Висновки
- •Список використаної література
3.2. Структура дільниці квп і а
Рис.3. Структура КВП і А
3.3. Посадова інструкція майстра виробничої дільниці квп і а
3.3.1. Загальні положення
Майстер виробничої дільниці КВП і А належить до професійної групи "Керівники".
Призначення на посаду майстра дільниці КВП і А та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням головного енергетика з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.
Майстер виробничої дільниці КВП і А підпорядковується безпосередньо головному енергетику.
Кваліфікаційні вимоги.
Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 2 років.
Майстер виробничої дільниці квп і а повинен:
Проходити підвищення кваліфікації 1 раз на 5 років.
Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці перед призначенням на посаду і періодично 1 раз на 3 роки.
Проходити перевірку знань ПБЕУ, ПБЕЕС тп ТЕЕС 1 раз на рік.
Майстер виробничої дільниці КВП і А повинен знати:
Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали виробничо-господарської діяльності цеху.
Правила будови електроустановок, Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів, Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів, Правила захисту від статичної електрики, Правила експлуатації електрозахисних засобів.
Перспективи технічного розвитку цеху КВП і А, підприємства.
Технічні вимоги до продукції цеху, технологію її виробництва.
Устаткування цеху і правила його технічної експлуатації.
Порядок і методи виробничого планування .
Методи господарського розрахунку.
Чинні положення про оплату праці і форми матеріального стимулювання, передовий вітчизняний та світовий досвід у галузі спиртового виробництва.
Організацію контрольно-вимірювальних робіт на підприємстві.
Основи економіки, організації виробництва, праці і управління.
Основи трудового законодавства.
Діючі нормативно-правові акти з охорони праці, з заходів протипожежної безпеки та промсанітарії.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Норми ділової поведінки та етики професійних відносин .
Інструкцію з безпеки руху для пішоходів в приміщеннях та по території підприємства.
Основи електробезпеки.
Інструкцію з надання першої медичної допомоги потерпілим при нещасних випадках.
Свою посадову інструкцію.
3.3.2. Завдання та обов'язки
Майстер виробничої дільниці КВП і А здійснює керівництво працівниками дільниці .
Забезпечує виконання планових завдань, ефективне використання основних і оборотних фондів.
Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, його технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, економії усіх видів ресурсів.
Організує планування, облік, складання і своєчасне подання звітності про виробничу діяльність дільниці.
Забезпечує технічно правильну експлуатацію устаткування.
Подає пропозиції до заохочення працівників, накладання дисциплінарних стягнень на порушників виробничної та трудової дисципліни, застосування в разі потреби заходів матеріального впливу.
Виявляє резерви виробництва у розробці заходів по створенню здорових і безпечних умов праці, підвищенню культури виробництва , раціональному використанні робочого часу.
Подає на затвердження керівнику підприємства графік щорічних відпусток підпорядкованих йому працівників.
Постійно вивчає і упроваджує передовий вітчизняний та світовий досвід технології виробництва продукції.
Раціонально і ефективно організовує працю на своєму робочому місці.
Раціонально витрачає енергоресурси при організації своєї роботи , додержується режиму економії отримуваних витратних матеріалів , оптимально витрачає робочий час при використанні каналів зв'язку.
Здійснює контроль за станом і технічно-правильною експлуатацією засобів вимірювання.
Проводить аналіз стану метрологічного забезпечення виробництва і розробляє пропозиції до плану організаційно-технічних заходів по вдосконаленню метрологічного забезпечення.Визначає разом з службою головного економіста техніко-економічну ефективність заходів, що пропонуються, погоджує їх з керівництвом заводу.
Забезпечує облік засобів вимірювання і подає їх на періодичні державні повірки.
Бере участь в розробці планів проведення технічних оглядів, графіків ремонту вимірювальної техніки, контролює їх своєчасне і якісне виконання.
Забезпечує виконання робіт по наладці і ремонту КВП і А .
Складає заявки на засоби вимірювання, запасні частини і необхідні для роботи матеріали.
Забезпечує надійність і безперервність роботи КВП і А.
Вивчає виробничі процеси з метою визначення дільниць, що підлягають автоматизації.
Впроваджує у виробництво нові КВП і засоби автоматизації.
Вносить пропозиції щодо присвоєння розрядів робітникам, бере участь у тарифікації робіт і присвоєння кваліфікційних розрядів робітникам дільниці.
Сприяє створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості.
Організує роботу з підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників дільниці.
Веде виховну роботу в колективі.