37.Три етапи ділової бесіди

Ділова бесіда (розмова) – це вид міжособистісного ділового, службового спілкування, що передбачає обмін інформацією, поглядами, думками і спрямований на вирішення певної проблеми.

Будь-яка мисленнєво-мовленнєва діяльність складається з трьох етапів:

докомунікативного;

комунікативного;

посткомунікативного.

У діловій бесіді теж можна виділити ці три етапи.

На першому відбувається планування, оцінка ситуації, збір матеріалу, підготовка тез і запитань. Другий етап – власне бесіда – складається зі встановлення контакту, викладення своєї позиції та з’ясування позиції співрозмовника, спільного аналізування проблеми, прийняття рішень. Необхідним є і третій етап – аналітичний. Без аналізу здійсненого не відбувається розвиток, удосконалення комунікативної культури людини.

38.Комунікативний етап ділової бесіди.

Розглянемо комунікативний етап ділової бесіди.

На початку бесіди встановлюється контакт зі співрозмовником, створюється потрібна атмосфера. П. Міцич пропонує такі прийоми початку ділової бесіди [23].

Прийоми зачіпки – розповідь якоїсь цікавої історії, жарт, теплі слова, комплімент. Цей прийом допомагає зняти напруження, встановити особистісний контакт зі співрозмовником.

Прийом стимулювання уяви – одна зі сторін одразу ставить багато запитань з багатьох проблем, які необхідно обговорити. Цей прийом застосовується, коли у протилежної сторони твердий погляд на ситуацію.

Прийом прямого підходу – одразу викладається суть справи, без будь-яких вступних зауважень. Застосовується цей прийом у короткій і не дуже важливій бесіді.

Не варто забувати про такі “дрібниці”, які допомагають налагодити контакт; гарний зовнішній вигляд, гарний настрій, усмішка, чіткі, зрозумілі, стислі вступні фрази, звертання до співрозмовника на ім’я (пам’ятаємо, що для  людини найсолодший звук – це звук її імені).

39.Вид ділової бесіди-інерв'ю

Інтерв’ю

З таким видом ділової бесіди людина стикається, як мінімум, у двох випадках: коли влаштовується на роботу і дає інтерв’ю працедавцеві, коли спілкується з представниками засобів масової інформації.

Джері Аллен у книзі “Як перетворити інтерв’ю в роботу” [17] пропонує 12 щаблів гарного інтерв’ю, проходження якими гарантує, на думку автора, отримання роботи.

Познайомтесь зі співрозмовником завчасно.

Гарно одягніться.

Приходьте один.

Приходьте вчасно.

Застосовуйте 4 чарівні дії:

усмішка;

погляд прямо в вічі;

слова “приємно з вами познайомитись”;

міцне, ввічливе рукостискання.

Не дозволяйте собі опинитися у ролі підлеглого.

Прагніть ситуації рівності.

Висловлюйте компліменти співрозмовнику.

Висловлюйте захват його досягненнями.

Будьте спостережливими.

Демонструйте ентузіазм, довіру, енергійність, надійність.

Чотири дії на завершення:

усмішка;

погляд прямо в вічі;

сподівання на наступну зустріч;

міцне, ввічливе рукостискання.

Інтерв’ю при прийомі на роботу є важливим видом ділового спілкування і для працедавця.  На що йому слід звернути увагу?

В бесіді з претендентом на посаду треба:

оцінити його ділові  і особисті якості;

забезпечити правдивість і достовірність відповідей кандидата;

розмовляти зі співрозмовником за допомогою питань “відкритого” типу (тобто такі запитання, які передбачають не однослівні відповіді “так” чи “ні”, а ґрунтовні міркування).

Працедавець має з’ясувати:

чому претендент прийшов саме до Вас?

де претендент працював до цього, чому звільнився?

чого чекає від роботи тут?

  Під час бесіди з кандидатом на посаду часто зустрічаються такі помилки:

немає переліку якостей працівника, необхідних для виконання його обов’язків;

зовнішні дані кандидата впливають на сприйняття його відповідей;

працедавцю подобаються люди, які вміють красиво говорити;

вияв поваги до кандидата лише за його оцінки у дипломі;

упереджене ставлення до людей, що одягаються  і поводяться неординардно;

інтерес до осіб протилежної статі;

одні якості кандидата впливають на сприйняття інших його якостей (як позитивних, так і негативних);

красномовство прирівнюється  до керівних якостей кандидата;

бесіда формальна і коротка;

брак єдиних вимог до всіх кандидатів.