V1: Основы трудового права

I:

S: Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...

-: 25 лет -: 12 лет -: 10 лет +:14 лет

I:

S: Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для

+: беременных женщин

-: лиц, совмещающих учебу и работу

-: высококвалифицированных специалистов

-: работников, направленных службой занятости

I:

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ...

-: один месяц -: десять дней +: три дня -: неделю

I :

S: Урегулированные нормами трудового права отношения по

непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ - это ...

+: трудовые правоотношения -: административные правоотношения -: гражданские правоотношения -: финансовые правоотношения

I:

S: Коллективный договор заключается на срок не более ...

-: 5-ти лет -: 1 года +: 3-х лет -: 2-х лет

I:

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+: 120 часов в год -: 160 часов в год

-: 6 часов в течение 3-х дней подряд +: 4 часов в течение 2-х дней подряд

I:

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ... +: женщины, имеющие детей до 3-х лет +: работники, имеющие детей-инвалидов -: беременные женщины -: несовершеннолетние

I:

S: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...

-: работникам, проработавшим в организации 20 лет -: женщинам, перед поступлением детей в школу +: женщинам - перед отпуском по беременности и родам +: работникам до 18 лет

I :

S: He допускается отзыв из отпуска ...

+: работников до 18 лет +: беременных женщин

-: работников, проработавшим в организации 20 лет -: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

I:

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения -: по личному решению работодателя -: при необходимости закончить начатую работу

+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

I:

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение...

-: 10 рабочих дней со дня его издания +: 3 рабочих дней со дня его издания -: 1 рабочего дня со дня его издания -: 4 часов с момента его издания

I:

S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится . -: замечание -: выговор -: увольнение

+: лишение заработной платы

I:

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются . -: работодателем совместно с профсоюзным органом +: комиссиями по трудовым спорам -: в трудовом арбитраже -: в арбитражном суде

I :

S: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ...

+: запрещается -: допускается

-: разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины -: разрешается с согласия профсоюзного органа

I:

S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить ...

-: только замечание и выговор -: лишение премии -: штраф

+: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

I:

S: Способами защиты трудовых прав и свобод являются: -: обращение в органы местного самоуправления +: самозащита -: обращение в прокуратуру +: судебная защита

I:

S: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в .

+: суд

-: вышестоящую организацию работодателя

-: органы федеральной инспекции труда

-: суд и (или) органы федеральной инспекции труда

I:

S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более ...

+: 15 дней -: 30 дней -: 20 дней -: трех месяцев

I :

S: Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры -: профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации -: Правительство РФ -: Прокуратура РФ +: суд

I:

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение ...

-: 10 дней

+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование -: 30 дней

-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

I:

S: По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать ...

-: 1 года -: 6 месяцев -: 2 месяцев +: 3 месяцев

I:

S: Прием на работу работника оформляется...

+: приказом работодателя -: постановлением работодателя -: указом работодателя -: коллективным договором