5. Показатели трудообеспеченности и эффективности использования персонала в организациях апк.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численности работников.

Списочная численность - это работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и более на определенную дату:

где Чс„ - списочная численность; Что - явочная численность;

К„р - коэффициент приведения явочной численности в списочную (К„р= 1,1).

Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней:

где Ч_р - списочная численность работников на каждый день работы предприятия за анализируемый период, чел.; Д - количество дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования численности работников за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников (Чс_Г) определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дн.) работниками предприятия за год (Г_г) на годовой фонд рабочего времени 1 работника (Ф_н):

Движение персонала предприятия учитывается таким показателем, как оборот кадров.

Коэффициент оборота по приему кадров (К„) определяется по формуле:

где Ч_п - число принятых работников за данный период, чел.

Коэффициент оборота по выбытию кадров (К„) определяется по формуле:

где Ч„ - число выбывших работников за данный период, чел.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период по неуважительным причинам, на среднесписочную их численность:

где Ч„н - число выбывших и уволенных работников по инициативе , работника или работодателя за прогулы и др. нарушения.

Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (К^) определяется по формуле:

где Ч_к - численность работников, состоявших в списочном составе весь календарный год, чел.

Коэффициент замещения кадров (К,) определяется по формуле:

Трудообеспеченность (Т„б) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:

где ПЛ - площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) определяют отношением численности наличных трудовых ресурсов (Ч_н) к требуемой для выполнения плана производства (Чщ,):

Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Тсмф) к нормативной (Гсм_н), установленной на предприятии:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней: