- •1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Экономика организации (предприятия)».
- •Задачи дисциплины:
- •Для характеристики структуры апк используются показатели:
- •Основными показателями социально-экономической эффективности структуры апк являются:
- •Соотношение отраслей:
- •3. Производственная и социальная инфрастуктуры апк.
- •Проиводственная включает:
- •Социальная включает:
- •4. Современные проблемы и перспективы развития апк рб. Основные проблемы:
- •Перспективы развития:
- •Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования. Характерные черты и признаки организации. Структура организации. Классификация организаций.
- •Признаки
- •Структура организации:
- •Классификация:
- •Основные цели, принципы деятельности и функции организаций в условиях рынка. Цели:
- •Принципы:
- •Функции:
- •Организационно-правовые формы организаций.
- •Понятие и объективная необходимость государственного регулирования экономики. Характеристика, принципы, масштабы государственного регулирования экономики.
- •Функции государства в системе государственного регулирования экономики. Формы и методы государственного регулирования экономики.
- •Государственная программа устойчивого развития села на 2011-2015 гг.
- •Основные задачи
- •Ожидаемые результаты:
- •Общественное разделение труда, формирование предприятий и отраслей. Экономическая классификация отраслей агропромышленного производства. Формы общественного разделения труда:
- •Признаками однородности предприятий служат:
- •Принципы рационального сочетания отраслей.
- •Сущность и показатели отраслевой структуры народного хозяйства. Факторы, ее определяющие.
- •Основные факторы формирования отраслевой структуры:
- •Сущность и формы концентрации и централизации производства.
- •Концентрация производства может осуществляться:
- •Формы концентрации:
- •Организационно-хозяйственная концентрация может осущ-ся:
- •Показатели, характеризующие уровень концентрации производства.
- •Эффективность концентрации производства и определение оптимальных размеров предприятия. Эффективность концентрации производства и определение оптимальных размеров:
- •Основные показатели, которые отражают эффективность концентрации:
- •Сущность, виды и формы специализации агропромышленного производства.
- •Показатели уровня и эффективности специализации организации.
- •Показатели эффективности специализации в с/х:
- •Производственные типы с/х организаций.
- •Кооперирование и интеграция организаций апк.
- •Земельные ресурсы в системе производственных ресурсов организаций апк и их классификация.
- •2. Земля территориально ограничена.
- •3. Земля не может быть заменена никакими другими средствами производства.
- •7. Использование земли в сельскохозяйственном производстве носит многоплановый характер.
- •8. Земля при правильном использовании не изнашивается, не ухудшается, а напротив, улучшает свои свойства
- •Система и право землепользования в Республике Беларусь. Кодекс о земле.
- •Система показателей землеобеспеченности и эффективности использования земель. Земельный кадастр.
- •Характер, роль и особенности труда в агропромышленном производстве.
- •Персонал: сущность, состав, структура, классификация.
- •Показатели трудообеспеченности и эффективности использования персонала в организациях апк.
- •Производительность труда: понятие, показатели, измерители. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Понятие, роль и особенности основных фондов в организациях апк.
- •Классификация и структура основных фондов в агропромышленной сфере.
- •Кругооборот, воспроизводство, износ и амортизация основных производственных фондов.
Персонал: сущность, состав, структура, классификация.
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Независимо от сферы приложения труда трудовые ресурсы предприятия делятся на категории: рабочие, специалисты, служащие, работники охраны, ученики, руководители.
В составе рабочих выделяют: рабочих основных и рабочих вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции. К вспомогательным - рабочие, обслуживающие трудовые процессы, выполняемые основными рабочими. Рабочие дифференцируются также по профессиям и квалификациям. Каждая профессия делится на специальности и разряды, в зависимости от уровня квалификации.
Специалисты - это работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование. Они могут быть как инженерно-техническими работниками, так и служащими. Основанием для отнесения работников к категории инженерно-технических работников является занимаемая должность, а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции.
Во времена всеобщности и обязательности труда категория трудовых ресурсов характеризовала тот трудовой потенциал, на который могло рассчитывать общественное производство. В настоящее время этот показатель является недостаточным.
Более полное представление об имеющихся ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения.
Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений:
•наемные работники:
- лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой;
- лица избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов;
•работодатели - лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фирмой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;
•лица, работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы);
•члены производственных кооперативов - лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями;
•помогающие члены семьи - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;
• работники, не классифицируемые по статусу занятости -это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.).
Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.
Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий регистрации в службе занятости; активный поиск работы; отсутствие других источников дохода; сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций.
Наемные работники распределяются по подгруппам:
- гражданское население;
- военнослужащие.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждой организации, от их качества и эффективности их использования зависят результаты деятельности и конкурентоспособность предприятия.